Clare se právě vrátila z Londýna, když se rozhodla hledat novou práci. Měla za sebou neuvěřitelné zkušenosti, ale potřebovala najít další příležitost. Právě zjistila, že je těhotná, ale to jí nebránilo v hledání a úspěšném získání nové pozice.
„Proč by to mělo něco měnit?“ říká. „Mít volno se může stát každému a to, že jsem těhotná, nemění mé schopnosti a výkonnost.“
Co tedy dělat, pokud uvažujete o založení rodiny, ale chcete si hledat novou práci? Co když jste těhotná a nenávidíte svou práci?“
To jsou dvě opravdu velké otázky, kterým ženy v určité fázi své cesty často čelí. Skutečnost je taková, že hledání nové práce v době, kdy jste těhotná, není ideální situací. Ale dá se to zvládnout.
„Určitě pozorujeme pozitivní změnu, pokud jde o přijímání těhotných žen do zaměstnání. Nedávno se nám ozvali naši podporovaní zaměstnavatelé pro ženy, společnosti AustralianSuper a Cbus, kteří do svých organizací přijali těhotné ženy, některé až v 8. měsíci těhotenství,“ říká Valeria Ignatieva, spoluzakladatelka DCC Jobs.
Michelle přesně tuto situaci zažila. „Na porod není vhodná doba a vaše kariéra by neměla trpět tím, co se může stát. Rozhodla jsem se nejít do žádné role, protože jsem byla v osmém týdnu těhotenství,“ říká. „O dítě jsem přišla v 11. týdnu a navždy jsem toho litovala. Pak mi dlouho trvalo, než jsem znovu otěhotněla, a moje kariéra jako by byla v této vyčkávací fázi.“
Pokud uvažujete o založení rodiny, nemělo by vás toto rozhodnutí zastavit v hledání nové role. Jednak nevíte, za jak dlouho otěhotníte, a jednak těhotenství trvá devět měsíců, což je v kariéře dlouhá doba.
Podle zákona Fair Work Act 2009 nemůžete být diskriminována kvůli tomu, že jste těhotná. V podstatě to znamená, že kvůli těhotenství nemůžete být propuštěna, degradována nebo s vámi nesmí být zacházeno jinak než s ostatními zaměstnanci. Co tedy dělat, pokud se rozhodnete nastoupit do zaměstnání a jste těhotná?“
Od těhotných žen slýcháme mnoho otázek. Kdy to máte říct personalistovi při pohovoru? Řeknete jim to předem? Při druhém pohovoru? Poté, co dostanete nabídku? Poté, co jste nastoupila? Pravdou je, že každá maminka musí přijít na to, co je pro ni nejlepší. Vy znáte svou osobní situaci, ale podle nás je otevřenost tou nejlepší politikou.
Přemýšlejte o tom. Když jim řeknete, že jste těhotná, a oni vás přijmou s otevřenou náručí, nevypovídá to hodně o kultuře a pracovišti? Raději se dozvíte hned, jak je organizace přátelská k rodině, než později.
Je to skutečně etická otázka, jak upřímní chcete být ke svému potenciálnímu zaměstnavateli. Nedávno jsme četli o ženě, která absolvovala pohovor přes Skype a neprozradila, že je těhotná. Ve výběrovém řízení uspěla a hned první den prozradila, že je v osmém měsíci těhotenství. Mnoha zaměstnavatelům a ostatním členům týmu to nemusí připadat v pořádku.
Naší radou tedy je, aby ženy pokračovaly v postupu na všech frontách. Pokud uvažujete o založení rodiny, pak vězte, že načasování není nikdy správné. Prostě do toho jděte, protože opravdu nevíte, co se stane a jak dlouho vám to bude trvat.
Ženy by měly podpořit samy sebe a vědět, že to, že mají dítě, neznamená, že nemohou pokračovat ve své kariéře.
Až tedy příště uvidíte roli, o které jste snily, neptejte se samy sebe „Co kdyby?“, ale „Proč ne?“.
Napsal tým Circle In.
Přeložila: Jana Šimková
