Courtesy of the State Bar of Georgia
COBRA
Podle zákona COBRA a zákona Georgie musí podniky, které zaměstnávají 20 a více zaměstnanců a nabízejí plán zdravotní péče, nabídnout zaměstnancům a bývalým zaměstnancům možnost pokračovat v jejich zdravotním pojištění, pokud dojde ke ztrátě nebo omezení zdravotního pojištění zaměstnance z důvodu ukončení jeho pracovního poměru, snížení jeho úvazku nebo pokud zaměstnanec získal nárok na zdravotní pojištění Medicare.
Práce dětí
Žádná nezletilá osoba mladší 12 let nesmí být zaměstnána. Nezletilí mladší 16 let, kteří neukončili střední školu, musí mít potvrzení o zaměstnání (nebo pracovní povolení) od školy, ve které dítě studuje. Kromě toho existují také četná hodinová omezení: nezletilí mladší 16 let nesmějí být zaměstnáni v době od 21:00 do 6:00 hodin, více než čtyři hodiny denně během školního roku, více než osm hodin denně během prázdnin a ne více než 40 hodin týdně. Pravidla mohou být odlišná pro zaměstnavatele v zemědělských odvětvích. Rovněž nezletilí mladší 16 let nesmí být zaměstnáni v „nebezpečném povolání“.
Pracoviště bez drog
Pokud zaměstnavatel zavede program pracoviště bez drog, může získat osvědčení pro slevu na pojistném v rámci pojistné smlouvy na odškodnění pracovníků. Aby se zaměstnavatel kvalifikoval, musí mít písemné zásady týkající se jeho politiky bez drog a testování na drogy, využívat testovací zařízení, které splňuje určitá kritéria, poskytovat program pomoci zaměstnancům, zajistit pololetní vzdělávací program o zneužívání návykových látek a provádět školení nadřízených.
Mzdy a hodiny
Zákon o spravedlivých pracovních standardech stanoví požadavky na minimální mzdu a přesčasy, které se vztahují na každého zaměstnavatele, který se podílí na mezistátním obchodu (za nějž se považuje každý podnik s příjmy 500 000,00 USD ročně). Podle tohoto zákona musí být neosvobozeným (hodinovým) zaměstnancům vyplácena minimální mzda, která činí 5,15 USD za hodinu. Pokud neosvobozený (hodinový) zaměstnanec odpracuje více než čtyřicet hodin v týdnu, musí mu zaměstnavatel zaplatit jedenapůlnásobek jeho běžné mzdy za každou hodinu odpracovanou v daném týdnu nad čtyřicet hodin. Zaměstnanci, kteří vykonávají výkonné, administrativní nebo odborné funkce a jsou placeni na základě mzdy, jsou z tohoto zákona vyňati. (To znamená, že tito zaměstnanci nemusí být placeni za práci přesčas). Protože federální zákon je přísnější než zákon státu Georgia, zaměstnavatel, který dodržuje federální zákon, dodržuje také zákon státu Georgia.
Odškodnění pracovníků
Gruzínský zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají tři a více zaměstnanců, zajistili svým zaměstnancům odškodnění pracovníků. Zaměstnanci, kteří utrpěli pracovní úraz, mají nárok na úhradu účtů za lékařskou péči a na dávky z příjmu za jakoukoli ztrátu času delší než sedm dní. Ve většině případů jsou dávky z titulu odškodnění pracovníků jediným zdrojem odškodnění pro zaměstnance a tento zaměstnanec nemůže podat samostatnou žalobu proti svému zaměstnavateli. U zraněných zaměstnanců, kteří měli předtím také trvalé poškození zdraví, může mít zaměstnavatel za určitých okolností nárok na náhradu části vyplacených dávek z fondu pro následné úrazy (Subsequent Injury Trust Fund).
Diskriminace
Věk: Zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání zakazuje diskriminaci zaměstnanců, kteří jsou starší 40 let. Zákon se vztahuje na všechny soukromé zaměstnavatele s 20 a více zaměstnanci, agentury práce a některé odborové organizace. Zákon státu Georgia stanoví, že diskriminace při přijímání do zaměstnání a zaměstnávání osob ve věku od 40 do 70 let je přestupkem.
Bankrot: Federální zákon obecně zakazuje diskriminaci při rozhodování o zaměstnání osob, které vyhlásily úpadek.
Invalidita: Podle zákona Georgie o rovném zaměstnávání osob se zdravotním postižením, zákona o rehabilitaci z roku 1973 a zákona o Američanech se zdravotním postižením z roku 1990 nesmí zaměstnavatelé diskriminovat kvalifikované osoby se zdravotním postižením. „Kvalifikovaná osoba se zdravotním postižením“ je osoba, která má požadované dovednosti, zkušenosti, vzdělání a další požadavky související s danou pracovní pozicí a která může vykonávat základní funkce dané pracovní pozice s přiměřenými úpravami nebo bez nich. „Osoba se zdravotním postižením“ je osoba s tělesným nebo duševním postižením, které podstatně omezuje jednu nebo více hlavních životních činností, má záznam o takovém postižení nebo je zaměstnavatelem považována za osobu s takovým postižením. Určení, zda je osoba „zdravotně postižená“, by mělo být provedeno s ohledem na opatření, která mohou zmírnit její postižení, včetně léků nebo brýlí. Typickými „hlavními životními činnostmi“ jsou péče o vlastní osobu, vykonávání manuálních činností, chůze, sluch, mluvení, dýchání, učení a práce. „Přiměřené úpravy“ mohou zahrnovat zpřístupnění stávajících zařízení osobám se zdravotním postižením, restrukturalizaci pracovních míst, přerozdělení práce nebo jinou úpravu rozvrhu či revizi pracovních testů. Zaměstnavatel není povinen vytvořit pracovní místo, které ještě neexistuje. Přizpůsobení není přiměřené, pokud by zaměstnavateli způsobilo nepřiměřené obtíže (značné obtíže nebo náklady).
Rovné odměňování: Zákon o rovném odměňování a zákon státu Georgia zakazují zaměstnavatelům vyplácet rozdílnou mzdu mužům a ženám, kteří vykonávají stejnou práci.
Těhotenství: Zákon o diskriminaci v těhotenství zakazuje diskriminaci z důvodu nebo na základě těhotenství, porodu nebo souvisejících zdravotních potíží. Se ženami postiženými těhotenstvím, porodem nebo souvisejícími zdravotními stavy se pro všechny účely související se zaměstnáním, včetně pobírání dávek, zachází stejně jako s jinými osobami, které takto postiženy nejsou, ale jsou si podobné svou pracovní schopností nebo neschopností.
Rasa, barva pleti, náboženství, pohlaví nebo národnost: Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 zakazuje zaměstnavatelům s 15 a více zaměstnanci, pracovním agenturám a odborovým organizacím diskriminaci (jakékoli nepříznivé opatření v zaměstnání) na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví nebo národnostního původu. Oddíl 1981 zakazuje diskriminaci zaměstnanců na základě jejich rasy.
Odvetné opatření: Zákon zakazuje zaměstnavatelům mstít se svým zaměstnancům za to, že se domáhají svých práv na nediskriminaci.
Sexuální orientace: V současné době neexistuje žádný federální zákon ani zákon státu Georgia, který by zakazoval diskriminaci zaměstnanců na základě jejich sexuální orientace.
Zaměstnání podle vůle
Gruzie uznává doktrínu zaměstnání podle vůle. Zaměstnání podle vůle znamená, že v případě neexistence písemné pracovní smlouvy na dobu určitou může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr se zaměstnancem z dobrého důvodu, ze špatného důvodu nebo bez důvodu, pokud se nejedná o nezákonný důvod.
Fair Credit Reporting Act
Zaměstnavatelé mají specifické povinnosti při používání úvěrové zprávy spotřebitele pro účely náboru nebo zaměstnání. Uchazeč nebo zaměstnanec musí dát zaměstnavateli písemný souhlas předtím, než zaměstnavatel získá úvěrovou zprávu. Kromě toho musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci nebo uchazeči kopii zprávy a shrnutí práv zaměstnance předtím, než může přijmout jakékoli nepříznivé opatření na základě úvěrové zprávy.
Zákon o rodinné a zdravotní dovolené
Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) vyžaduje, aby zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci, kteří jsou zaměstnáni v okruhu 75 mil, poskytli oprávněným zaměstnancům až 12 týdnů neplaceného, pracovně chráněného volna ročně z důvodu péče o novorozené nebo nově adoptované či pěstounské dítě; z důvodu péče o vážně nemocné dítě, manžela/manželku nebo rodiče; nebo z důvodu vlastní nemoci zaměstnance. Zaměstnavatelé mohou za určitých okolností požadovat, aby zaměstnanci čerpali neplacené volno FMLA namísto nabyté placené dovolené. Je však vždy na zaměstnavateli, aby na základě informací poskytnutých zaměstnancem určil, zda se čerpání placené dovolené započítává jako dovolená FMLA, a je na zaměstnavateli, aby o tomto určení zaměstnance informoval.
Dobytnost
Dobytnost je soudem nařízená metoda vymáhání pohledávek, kterou mají k dispozici věřitelé. Jakmile věřitel podá dokumenty o obstavení, může zaměstnanec napadnout platnost obstavení a jeho výši. Zaměstnavatel může obstavení rovněž napadnout, ale musí podat odpověď do 45 dnů od data oznámení o obstavení. Pokud zaměstnavatel požadovanou odpověď nepodá, může věřitel požadovat vydání rozsudku proti zaměstnavateli v plné výši dluhu zaměstnance. Zaměstnavatel nesmí propustit zaměstnance na základě toho, že věřitel provádí exekuci na mzdu zaměstnance.
Příručky
Soukromým zaměstnavatelům v Georgii se doporučuje, aby svým zaměstnancům poskytli příručku pro zaměstnance. Podle současného práva státu Georgia příručka obecně neovlivní postavení zaměstnance v pracovním poměru podle jeho vůle. Každá příručka by měla obsahovat zřeknutí se odpovědnosti s výslovným ustanovením, že příručka nemá vliv na pracovní poměr podle vůle a že zásady uvedené v příručce se mohou kdykoli změnit.
Imigrace
Federální imigrační zákony vyžadují, aby zaměstnavatelé vyplnili formulář INS I-9 a ověřili oprávnění každého zaměstnance pracovat v USA. Zákony stanoví pokuty a trestní sankce pro zaměstnavatele, kteří vědomě zaměstnávají neoprávněné cizince. Zákony rovněž stanoví postupy pro dočasné nebo trvalé zaměstnávání některých cizinců, včetně kvalifikovaných pracovníků a odborníků v profesích s nedostatkem kvalifikovaných amerických pracovníků.
Porotní povinnost
Je nezákonné propustit zaměstnance nebo jej jakkoli postihovat z důvodu jeho nepřítomnosti za účelem účasti na soudním řízení v reakci na předvolání, předvolání k porotní povinnosti nebo jiný soudní příkaz.
Vojenská služba
Podle federálních zákonů a zákonů státu Georgia musí být zaměstnanec, který opustí pracovní místo za účelem výkonu státní nebo federální vojenské služby, obecně vrácen na své předchozí nebo obdobné pracovní místo.
Bezpečnost a ochrana zdraví
Podle zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci mají zaměstnavatelé zvláštní povinnost dodržovat všechny platné bezpečnostní a zdravotní předpisy a obecnou povinnost udržovat pracoviště bez rozpoznaných rizik, která mohou způsobit smrt nebo vážné fyzické poškození zaměstnanců.
Prevence
Zaměstnavatelé by měli mít antidiskriminační politiku i politiku zákazu obtěžování. Antidiskriminační politika by měla obsahovat formulaci, která deklaruje, že zaměstnavatel nebude diskriminovat žádnou kvalifikovanou osobu na základě rasy, náboženství, národnosti, barvy pleti, pohlaví, věku, zdravotního postižení nebo statusu veterána. Politika obtěžování by měla zahrnovat nejen sexuální obtěžování, ale i další formy obtěžování, zejména náboženské, genderové a rasové obtěžování. Kromě toho by politika obtěžování měla obsahovat jasně definovaný postup pro hlášení obtěžování, včetně mechanismu, kterým může zaměstnanec obejít svého přímého nadřízeného. Politika obtěžování by také měla obsahovat ustanovení, které stanoví, že společnost nebude tolerovat odvetná opatření vůči osobám, které si na obtěžování stěžují. Politika obtěžování by měla být vyvěšena a rozeslána všem zaměstnancům, kteří by měli svým podpisem potvrdit, že tuto politiku obdrželi. Společnosti, které nemají zásady proti obtěžování, by mohly zůstat bez obrany v případě žaloby pro obtěžování.
Odborové organizace
Národní zákon o pracovních vztazích poskytuje zaměstnancům právo organizovat se, vstupovat do odborů a účastnit se kolektivního vyjednávání. Je nezákonné, aby zaměstnavatel zasahoval do práva zaměstnance vstoupit do odborů a zapojit se do odborových aktivit, včetně propuštění nebo jiné diskriminace zaměstnanců z důvodu jejich zapojení do odborových aktivit. Zaměstnavatelé jsou rovněž povinni s odbory v dobré víře vyjednávat. V Georgii platí zákon o „právu na práci“, který zakazuje zasahovat do zaměstnání s cílem donutit jakoukoli osobu, aby vstoupila do odborů nebo se zdržela vstupu do odborů.
.
