Colorado Overtime Pay Laws for 2020, 2021

Co je to mzda za práci přesčas?

Většina hodinových zaměstnanců v Coloradu má nárok na zvláštní sazbu mzdy za práci přesčas za všechny hodiny odpracované nad celkový počet 40 hodin v jednom pracovním týdnu (podle zákona Fair Labor Standards Act definovaném jako jakýchkoli sedm po sobě jdoucích pracovních dnů).

Další státní pracovní zákony v Coloradu také opravňují každého zaměstnance, který pracuje více než 12 hodin v jednom dni, aby dostal zaplaceno nejméně jedenapůlnásobek své běžné sazby za všechny hodiny odpracované nad limit přesčasů.

Minimální mzda za práci přesčas v Coloradu

Mzda za práci přesčas, nazývaná také „mzda za čas a půl“, je jedenapůlnásobkem běžné hodinové mzdy zaměstnance. Minimální mzda za práci přesčas v Coloradu tedy činí 18,48 USD za hodinu, což je jedenapůlnásobek běžné minimální mzdy v Coloradu ve výši 12,32 USD za hodinu. Pokud vyděláváte více, než je sazba minimální mzdy v Coloradu, máte nárok na nejméně 1,5násobek běžné hodinové mzdy za všechny odpracované přesčasy.

Kolorado stanovuje denní prahovou hodnotu přesčasů na 12 hodin denně vedle standardní týdenní prahové hodnoty 40 hodin týdně. Pro zaměstnance nemocnic a pečovatelských domů platí zvláštní prahová hodnota přesčasů ve výši 80 hodin za 14 dní. Z denní hranice 12 hodin přesčasů jsou vyňati zaměstnanci ve zdravotnické dopravě.
Z coloradských zákonů o přesčasech je vyňata řada profesí, včetně prodavačů (kteří vydělávají více než 1,5násobek minimální mzdy), automechaniků a některých pověřených zaměstnanců. Zaměstnanci v lyžařském průmyslu jsou osvobozeni od týdenního proplácení přesčasů, ale přesto jim musí být proplaceny přesčasy za práci delší než 12 hodin v jednom dni.

Mám nárok na proplacení přesčasů?

Obecně platí, že hodinoví zaměstnanci, kteří vydělávají méně než 455 USD týdně (23 660 USD ročně) a kteří pracují v odvětví, které není osvobozeno od mzdy, mají nárok na proplacení přesčasů.

Zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA) automaticky opravňuje určité typy pracovníků, kteří splňují požadavky na proplácení přesčasů, k získání přesčasů za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin v jednom týdnu (nebo denní limity přesčasů stanovené coloradskými zákony o přesčasech). Pokud vaše práce zahrnuje manuální práci (např. stavební dělník, obsluha v továrně, pokladní atd.), jste pravděpodobně chráněni zákonem o přesčasech.

Zákon FLSA se výslovně vztahuje na určitá zaměstnání a jiná osvobozuje od placení přesčasů. Následující zaměstnání jsou specificky pokryta federálními zákony o placení přesčasů:

Všichni pracovníci první pomoci, včetně policistů, záchranářů a hasičů, jsou podle FLSA specificky chráněni přesčasy.

Praktické sestry a asistenti, kteří by jinak spadali do kategorie osvobozených, jsou také specificky chráněni zákonem o přesčasech, protože tito konkrétní odborníci často vydrží pracovat dlouhé hodiny a jinak mohou být svými zaměstnavateli vykořisťováni nebo přepracováni.

Výjimky z přesčasové práce v Coloradu

Zákony o přesčasové práci v Coloradu i na celostátní úrovni mají zabránit vykořisťování pracovníků ze strany zaměstnavatelů, přičemž chráněnou skupinou jsou především pracovníci s hodinovou mzdou (zejména v dělnických profesích). Vzhledem k povaze pracovního prostředí a pracovní doby, kterou vyžadují některá povolání, existuje v Coloradu celá řada specifických výjimek z nároku na přesčasy. Z odhadovaného počtu 120 milionů pracovníků v Americe je téměř 50 milionů vyňato z působnosti zákona o přesčasech.

Vedoucí pracovníci, administrátoři a další odborníci, kteří vydělávají alespoň 455 dolarů týdně, nemusí dostávat přesčasy podle § 13(a)(1) zákona Fair Labor Standards Act.

Z požadavků CO na přesčasy jsou vyňati také externí prodejci (kteří si často sami určují pracovní dobu) a některé typy pracovníků pracujících s počítači. Nezávislí dodavatelé, kteří nejsou považováni za zákonné zaměstnance, jsou rovněž vyňati z působnosti zákona o práci přesčas. K dalším osvobozeným pozicím patří někteří pracovníci v dopravě, někteří pracovníci v zemědělství a na farmách a někteří zaměstnanci v domácnosti, např. uklízečky.

Pro určení, zda je práce osvobozena od přesčasů, stanoví zákon FLSA řadu testů pro určení způsobilosti zaměstnance k práci přesčas na základě mzdové sazby, pracovních podmínek, úrovně kvalifikace a dalších faktorů.

Práce osvobozené od placení přesčasů:

Pokud vaše práce spadá do jedné ze čtyř hlavních kategorií výjimek ze zákona o přesčasech (výkonná, administrativní, odborná a externí prodej), pak nejste chráněni coloradskými a federálními předpisy o přesčasech.

Výjimky z přesčasů pro výkonné pracovníky

Vaše práce je klasifikována jako výkonná, pokud je vaší odpovědností na plný úvazek řízení dvou nebo více zaměstnanců. Nesmíte trávit více než 20 % času jinými činnostmi (nebo 40 % v maloobchodním prostředí) a vaše práce by měla být placená.

Administrativní výjimky z přesčasů

Vaše práce je klasifikována jako administrativní pozice, pokud je vaší hlavní povinností nemanuální práce související s obchodními operacemi, politikou řízení nebo administrativním školením. Vaše práce musí být placená, aby splňovala požadavky, a nesmíte trávit více než 20 % času činnostmi, které nespadají do výše popsaných kategorií (nebo 40 % v maloobchodním prostředí).

Profesionální přesčasové výjimky

Vaše práce je klasifikována jako profesionální pozice, pokud vaše hlavní povinnosti vyžadují pokročilé znalosti a rozsáhlé vzdělání, včetně umělců, certifikovaných učitelů a kvalifikovaných počítačových odborníků. Vaše práce musí být placená, převážně intelektuální a musí se od vás očekávat, že budete používat rozlišovací schopnosti a úsudek. Abyste mohli být klasifikováni jako Profesionál, nesmíte trávit více než 20 % svého času činnostmi, které přímo nesouvisejí s výše popsanými povinnostmi.

Výjimky z přesčasů u externího prodeje

Vaše práce je klasifikována jako pozice externího prodeje, pokud mezi vaše hlavní povinnosti patří prodej nebo přijímání objednávek mimo hlavní pracoviště zaměstnavatele. Můžete být odměňováni buď platem, nebo provizní strukturou, ale abyste spadali do této klasifikace, nesmíte trávit více než 20 % času jinou prací než prodejem.

Pokud vaše práce spadá do některé ze čtyř výše popsaných kategorií, nevztahují se na vás federální ani coloradské předpisy o nezaměstnanosti a zaměstnavatel vám nemusí vyplácet příplatek za práci přesčas.

Mám nárok na příplatek za práci přesčas, ale zaměstnavatel mi ho nezaplatil!“

Pokud vaše práce spadá pod ochranu přesčasů podle výše popsaných coloradských a federálních zákonů o přesčasech, je váš zaměstnavatel podle zákona povinen vám zaplatit příplatek za všechny kvalifikované přesčasové hodiny. Pokud vám zaměstnavatel dluží mzdu za přesčasy, úřad ministerstva práce v Coloradu s vámi bude spolupracovat, aby vám zajistil spravedlivou mzdu za všechny odpracované hodiny.

V roce 2008 téměř 200 000 zaměstnanců úspěšně obdrželo celkem 140 200 000 dolarů (140 000 000 Kč).2 miliony dolarů) na náhradě mzdy za přesčasy a minimální mzdy od svých zaměstnavatelů v důsledku podání žádosti o odškodnění za porušení zákona FLSA.

Jestliže se domníváte, že vám zaměstnavatel dluží přesčasy, zjistěte, jak podat žádost o odškodnění za přesčasy v Coloradu.