Diskriminace na pracovišti na základě rasy je nezákonná. Pokud se domníváte, že jste byli diskriminováni kvůli své rase, máte právo podat žalobu na svého zaměstnavatele. Pokud žalobu vyhrajete, může být společnosti nařízeno, aby podnikla kroky k nápravě a/nebo aby vám zaplatila ztráty a také aby uhradila vaše náklady spojené s podáním žaloby, včetně poplatků za právní zastoupení.
Pokud jste například nebyli povýšeni, protože vás šéf diskriminoval kvůli vaší rase, může být společnosti nařízeno, aby vás povýšila a zaplatila vám zpětně mzdu a výhody, o které jste přišli, když jste nebyli povýšeni. Mohli byste také obdržet náhradu výdajů, které vám v důsledku diskriminace vznikly, jako jsou účty za lékařskou péči nebo náklady na hledání nového zaměstnání. V některých případech můžete obdržet odškodnění za citové strádání. Kromě toho bude společnosti nařízeno, aby s nezákonnou diskriminací přestala a aby zabránila tomu, aby k ní ve společnosti v budoucnu znovu docházelo.
Podáním žaloby za rasovou diskriminaci můžete získat mnoho. Nejtěžší je však diskriminaci prokázat, zejména když se diskriminující osoby snažily své jednání skrýt. Zkušený právník zabývající se diskriminací v zaměstnání ví, jak najít a shromáždit potřebné důkazy a použít je k předložení silného a přesvědčivého případu.
Důkazy rasové diskriminace mohou být přímé nebo nepřímé.
Přímé důkazy rasové diskriminace na pracovišti
Někdy existují přímé důkazy diskriminace. Například pokud vedoucí pracovník společnosti zašle náborovým pracovníkům společnosti e-mail, ve kterém jim sdělí, aby na určité pozice nepřijímali osoby určité rasy, bude to jasný důkaz diskriminačního záměru společnosti. Pokud byste takový důkaz měli, váš případ by byl pravděpodobně snadno prokazatelný.
Přímý důkaz je však vzácný. Společnosti obvykle vynakládají velké úsilí, aby se vyhnuly žalobě pro diskriminaci. Vedoucí pracovníci a manažeři obvykle vědí, že by neměli zaměstnance zjevně diskriminovat. Rasová diskriminace na pracovišti však bohužel stále existuje. Jen pokud k ní dochází, děje se to rafinovanějšími způsoby.
Přímé důkazy rasové diskriminace na pracovišti
I když nemáte k dispozici „kouřící pistoli“, která by prokazovala úmysl zaměstnavatele diskriminovat, můžete diskriminaci prokázat pomocí nepřímých důkazů. Obecně budete chtít prokázat, že zaměstnavatel zachází s pracovníky odlišně kvůli jejich rase, přičemž s některými pracovníky zachází příznivěji než s jinými.
Při použití nepřímých důkazů v žalobě pro rasovou diskriminaci projdete vy i váš zaměstnavatel třístupňovým procesem:
- Předložíte prima facie případ diskriminace.
„Prima facie“ znamená „na první pohled“. Musíte předložit nepřímé důkazy, abyste prokázali, že se zdá, že vás společnost diskriminovala kvůli vaší rase. Například pokud jste byli kvalifikováni pro povýšení a ucházeli jste se o práci, ale nedostali jste ji a místo vás povýšil někdo jiné rasy, může to být prima facie důkaz, že vás společnost diskriminovala na základě rasy.
- Zaměstnavatel předloží důkazy o nediskriminačních důvodech svého jednání.
Po předložení důkazů prima facie může zaměstnavatel reagovat tím, že předloží důkazy, že měl pro své jednání legitimní a nediskriminační důvody. Zaměstnavatel může například tvrdit, že důvodem, proč jste nebyli povýšeni, bylo to, že jste neměli potřebné zkušenosti.
Pokud zaměstnavatel přesvědčí soud, že toto byl skutečný důvod, proč jste nebyli povýšeni, pak zaměstnavatel spor vyhraje. Ale co když to nebyl skutečný důvod? Co když vás zaměstnavatel skutečně diskriminoval a důvod, který uvedl, byl jen výmluvou? V dalším kroku máte šanci prokázat, že se zaměstnavatel snaží zakrýt pravdu.
- Předložíte důkazy, které prokazují, že diskriminace byla skutečným důvodem jednání zaměstnavatele.
Chcete-li spor vyhrát, budete muset prokázat, že rasová diskriminace hrála v jednání zaměstnavatele roli navzdory tomu, co zaměstnavatel řekl. Obvykle toho dosáhnete tak, že prokážete, že důvody uváděné zaměstnavatelem byly nepravdivé a byly pouhou záminkou k zakrytí pravdy. Například pokud zaměstnavatel tvrdil, že nemáte správný druh zkušeností, abyste získali požadované povýšení, můžete předložit důkazy, které ukazují, že jste ve skutečnosti měli více relevantních zkušeností než osoba, kterou zaměstnavatel nakonec na toto místo přijal.
Můžete také poukázat na vzorce diskriminace ve společnosti, které přesahují vaši situaci. Takové důkazy mohou zahrnovat statistiky ukazující rasovou zaujatost v celé společnosti, důkazy o tom, že nikdo vaší rasy nebyl nikdy přijat na pozici, kterou jste chtěli, nebo důkazy o tom, že manažeři měli urážlivé poznámky o schopnostech lidí vaší rasy.
Prokázání případu rasové diskriminace pomocí nepřímých důkazů vyžaduje mnoho dovedností a zkušeností. Je důležité najmout si právníka, který má s takovými situacemi dobré zkušenosti.
Můžeme pomoci
Tým pracovního práva advokátní kanceláře Raynes Lawn Hehmeyer byl oceněn za svou precedentní práci v boji za práva diskriminovaných pracovníků. Náš vedoucí pracovněprávní advokát vyhrál všechny čtyři své případy u Nejvyššího soudu USA a náš tým má dlouhou historii úspěchů při zajišťování spravedlnosti pro ty, které zastupujeme.
Vyzýváme vás, abyste se na nás obrátili, pokud se domníváte, že vaše rasa byla faktorem v některé z těchto situací – propuštění z práce, nižší plat, nižší dávky, disciplinární řízení, odmítnutí zvýšení platu, odmítnutí povýšení nebo jiné příležitosti, nepřijetí do zaměstnání nebo obtěžování v práci. Vyplňte náš kontaktní formulář nebo nám zavolejte na číslo (800) 535-1797 a my si s vámi rádi domluvíme bezplatnou a důvěrnou konzultaci, na které se dozvíte více o tom, co se stalo, a probereme vaše možnosti.
Pro širokou veřejnost: Tento blog/webové stránky zpřístupňuje vydavatel advokátní kanceláře Raynes Lawn Hehmeyer pro vzdělávací účely. Poskytuje obecné informace a obecný přehled o právu, ale neposkytuje konkrétní právní poradenství. Používáním těchto stránek, komentováním příspěvků nebo zasíláním dotazů prostřednictvím stránek nebo kontaktního e-mailu potvrzujete, že mezi vámi a vydavatelem Blogu/Webových stránek není žádný vztah mezi advokátem a klientem. Blog/stránky by neměly být používány jako náhrada za kompetentní právní poradenství od licencovaného advokáta ve vaší jurisdikci.
Pro advokáty: Tento Blog/Webové stránky mají informační charakter a nenahrazují právní rešerši nebo konzultaci v konkrétních záležitostech týkajících se vašich klientů. Vzhledem k dynamické povaze právních doktrín může být to, co může být jeden den přesné, druhý den nepřesné. Na obsah tohoto blogu se proto nelze spoléhat jako na základ pro argumentaci před soudem nebo pro vaše rady klientům bez dalšího průzkumu nebo konzultace s našimi odborníky.
