Pomyslíte-li na lidi, kteří mění práci, pravděpodobně se vám vybaví parta lidí, kteří právě opustili vysokou školu. Data však ukazují, že změna zaměstnání ve správný čas může být chytrým krokem bez ohledu na to, kde se ve své kariéře nacházíte.
Podle zprávy Workforce Vitality Report společnosti ADP zaznamenali pracovníci na plný úvazek, kteří v 1. čtvrtletí roku 2017 změnili zaměstnání, nárůst platu o 5,2 % ve srovnání s 4,3% nárůstem u těch, kteří zůstali na místě.
V dnešní době je opuštění zaměstnání před dosažením hranice 18 měsíců považováno za job-hopping, říká Jessica Holbrook-Hernandez, prezidentka a výkonná ředitelka společnosti Great Resumes Fast. Pokud tedy nechcete být považováni za přelétavého zaměstnance, měli byste pravděpodobně vydržet déle.
Kromě libovolně dlouhé doby však existují i další faktory, které byste měli před odchodem ze stávajícího zaměstnání zvážit. Zde se dozvíte, jak načasovat příští změnu zaměstnání, abyste maximalizovali svůj příjem.
Když je nárůst platu dostatečně vysoký
Lidé, kteří přecházejí z jednoho zaměstnání do druhého, obvykle zaznamenávají nárůst pouze o 5 000 až 10 000 dolarů, říká Kelly Brooksová, výkonná ředitelka oddělení lidských zdrojů ve společnosti Atrium, která se zabývá řešením talentů. Takové navýšení platu nemusí být dostatečně velkou motivací pro vyšší vedoucí pracovníky.
„Pokud máte plat 40 000 dolarů, je to hodně peněz,“ říká Christy Hopkinsová, PHR, personalistka a konzultantka v oblasti lidských zdrojů ze společnosti 4 Point Consulting, „ale pokud máte plat 100 000 dolarů, není to tak významné.“
Než tedy začnete plánovat strategii odchodu, ujistěte se, že pracovní místa, na která máte zálusk, zvýší váš plat natolik, aby se vám vyplatilo riskovat zcela novou pracovní situaci.
Když trh ukáže, že jste nedostatečně placení
Přestože jste se na své současné pozici usadili na několik posledních let, trh se možná mění přímo pod vámi. Brooksová říká, že se s takovou situací už setkala.
„Zaměstnanci, kteří jsou na stejné pozici 10 let, dostávají každoročně přidáno, ale zjistí, že někdo, kdo právě vystudoval vysokou školu, vydělává více než oni,“ říká.
Proto je důležité sledovat, co se na trhu děje. Pokud jste nedostatečně placení, možná je čas uplatnit svůj talent jinde. Použijte stránky jako Salary.com, PayScale.com nebo SalaryExpert.com a zjistěte, jaká je běžná mzda za vaši práci. Až pak přijde čas na pohovor, budete vyzbrojeni údaji o tom, jakou máte hodnotu.
Když budete schopni sestavit „graf úspěchu“
Jistě, můžete mluvit o tom, jak jste pomohli své současné společnosti zvýšit zisky, ale ukázat výsledky může mít mnohem větší vliv na nabízený plat. Pokud dokážete své úspěchy kvantifikovat, budete mít lepší pozici při skutečném lobbování za zvýšení platu.
Řekněme, že jste v prvním čtvrtletí pomohli dosáhnout příjmů ve výši 3 milionů dolarů. Sestavte si graf, aby si personalista snadno uvědomil, jak velký dopad jste měli, navrhuje Holbrook-Hernandezová.
„Zaměstnavatelé předpokládají, že když jste něco dokázali jednou, dokážete to i podruhé,“ říká. „Tím, že potenciálnímu zaměstnavateli ukážete, jakou hodnotu vytváříte, kompenzujete tím náklady na svůj plat a dostanete se do pozice, kdy si budete moci říct o více peněz a získat je.“
Kdy máte nárok na 401k a akciové opce
Prohledejte údaje o benefitech, které jste si pravděpodobně založili první den v práci, a zjistěte, kdy máte nárok na 401k nebo akciové opce. Většina harmonogramů nároku začíná ve třetím roce, říká Brooks. Odchod před touto dobou by vás mohl finančně poškodit. „To jsou peníze, o které skutečně přicházíte,“ říká.
Když máte v ruce bonus
Pokud vaše společnost poskytuje bonus jednou ročně v únoru, odchod v lednu znamená, že o něj přijdete.
„To jsou peníze v kapse, o které byste přišli,“ říká Brooks.
Pokud nebude zvýšení vašeho platu výrazně vyšší než váš bonus, je finančně nejrozumnější vydržet na stávající pozici až do doby, kdy bude bonus vyplacen.
Když konečně získáte povýšení
Tady je klasická strategie pro změnu zaměstnání: Získejte povýšení (a lepší pracovní pozici). Ucházejte se o práci na další úrovni. Do měsíce po povýšení začněte pracovat v nové práci.
Může to fungovat, ale buďte připraveni vysvětlit, proč odcházíte. „Když se dívám na životopis a někdo, kdo byl právě povýšen, se rozhodne odejít, nutí mě to pochybovat o jeho loajalitě,“ říká Hopkins. „Pokud jste nejlepším pracovníkem, nejlepším psem a zasloužili jste si to, zajímalo by mě, proč chcete odejít.“
Mnoho vysvětlení se hodí – například máte pocit, že už nemůžete růst – ale ujistěte se, že dokážete předložit argumenty, které vám personalista uvěří.
Myslíte si, že je správný čas začít hledat zelenější pastviny (a lepší plat)? Podívejte se, jaká pracovní místa jsou právě teď k dispozici na portálu Monster, která by vám mohla pomoci udělat další krok vzhůru.
