ACLU usiluje o to, aby všechny ženy – zejména ty, které čelí vzájemně se křížícím formám diskriminace – měly rovný přístup k zaměstnání bez diskriminace na základě pohlaví, včetně diskriminace na základě pohlavních stereotypů, těhotenství a rodičovství; diskriminace v podobě překážek pro práci v oborech, ze kterých byly ženy tradičně vyloučeny; a systémového podceňování práce tradičně vykonávané ženami.
Ačkoli je diskriminace v těhotenství již dlouho nezákonná, jsou těhotné nebo kojící pracovnice často propouštěny nebo vytlačovány z pracoviště. Tato praxe je zakořeněna ve stereotypu, že ženy by měly být matkami, nikoliv pracovnicemi, a je posilována politikou na pracovišti, která vychází z tradičních mužských norem.
ACLU se snaží ukončit mzdovou diskriminaci na pracovišti a zajistit, aby všichni pracovníci – bez ohledu na pohlaví, rasu, národnost, věk nebo postižení – mohli domů přinést každý dolar, který si právem vydělají. V důsledku diskriminace, včetně toho, že se zaměstnavatelé spoléhají na genderové stereotypy, nemají ženy stejné výdělky jako muži. V průměru dnes ženy vydělávají pouze 78 centů na každý dolar, který vydělají muži, což je nárůst o pouhých 17 centů na dolar od přijetí zákona o rovném odměňování v roce 1963. U barevných žen jsou tyto údaje ještě horší. Černošky dostávají pouze 64 centů a Latinoameričanky pouze 54 centů za každý dolar, který vydělají bílí muži. Překážky, jako je trestající politika utajování mezd a slabé opravné prostředky v některých našich zákonech, ztěžují napadání přetrvávajících rozdílů v odměňování.
Řada překážek brání ženám v tom, aby měly rovnou příležitost uspět v zaměstnáních, ze kterých byly tradičně vyloučeny. Může jít o formální překážky, jako jsou testy fyzické zdatnosti nesouvisející s pracovním výkonem nebo zákazy jejich schopnosti sloužit v bojových jednotkách, ale také o jiné formy diskriminace a nevědomé předsudky, včetně politik, které ženy vytlačují z netradičních odvětví, jako je doprava a práce v továrnách, když otěhotní nebo se vrátí do práce po porodu.
Nakonec, práce spočívající v péči o děti, nemocné členy rodiny a staré rodiče byla tradičně považována za „ženskou práci“ a často jí i je. Tato pečovatelská práce, ačkoli je pro společnost nezbytná, bývá podceňována a často je buď neplacená (když ženy kombinují péči o vlastní rodinu s placenou prací), nebo nedostatečně placená (když pracují v pečovatelských profesích, například v domovech důchodců). Politiky na pracovišti stále nezohledňují tyto povinnosti a pracovníci s povinnostmi péče o děti nebo seniory často čelí diskriminaci na základě pohlaví a obtěžování, což brání jejich postupu v zaměstnání.
