Právník zabývající se nepřátelským pracovním prostředím v Los Angeles

Právníci zabývající se nepřátelským pracovním prostředím &Obtěžování na pracovišti v Los Angeles

Pracoviště by mělo být místem, kde se pracovníci nemusí potýkat s projevy nepřátelství, šikany, obtěžování, rasové a genderové diskriminace.

Právo státu Kalifornie i federální zákony chrání vaše práva na pracovišti a snaží se zabránit nepřátelskému pracovnímu prostředí.

Právo na zaměstnání

V roce 1964 podepsal Kongres zákon o občanských právech, podle kterého je nezákonné, aby zaměstnavatelé diskriminovali zaměstnance z důvodu jejich rasy, náboženství, pohlaví nebo etnického původu. Podle předpisů EEOC o zaměstnaneckých právech a existujících nároků na nepřátelské pracovní prostředí mají zaměstnanci právo pracovat v prostředí bez nepřátelství.

Vytváření nepřátelského pracovního prostředí spolupracovníky – Obecně platí, že společnosti a majitelé podniků ponesou odpovědnost za nepřátelské pracovní prostředí vytvořené spolupracovníky pouze v případě, že při zjišťování nepřátelského jednání postupovali nedbale nebo nezajistili řádné postupy k ukončení takového jednání.

Právo na ochranu před šikanou, obtěžováním a nepřátelským pracovním prostředím – Pokud jste se vy nebo jiní spolupracovníci stali obětí nepřátelského pracovního prostředí v důsledku jednání majitelů, manažerů nebo jiných zaměstnanců, obraťte se na advokáta pro pracovní práva v advokátní kanceláři Joseph Farzam. Náš právní tým má zkušenosti s ochranou práv diskriminovaných a obtěžovaných zaměstnanců v celé Kalifornii; a nashromáždili jsme rekordní počet urovnání a obdržení rozsudků pro naše klienty v řádu desítek milionů dolarů. Jsme přesvědčeni, že jsme nejdůvěryhodnější a nejzkušenější advokátní kanceláří v oblasti práv zaměstnanců v Kalifornii.

Konkrétní jednání vedoucí k nepřátelskému pracovnímu prostředí

Může existovat mnoho různých jednání, která mohou být pojata jako nepřátelské pracovní prostředí. Některé z nejčastějších jsou následující:

• Diskriminace na základě rasy, sexuálních preferencí, etnického původu;
• Diskriminace na základě věku;
• Akty odplaty nebo odvety ze strany manažerů a majitelů;
• Kázeňské opatření jinak neoprávněné nebo založené na identitě osoby;
• Přílišná kontrola zaměstnance;
• Vyloučení a izolace zaměstnance od ostatních pracovníků;
• Sexuální obtěžování – pronášení sexuálně necitlivých vtipů a oplzlých poznámek;
• Jiné formy obtěžování;
• Chování, které by rozumná osoba považovala za závažné a všudypřítomné;
• Záměrné způsobování citového strádání;
• Akty zastrašování nutí zaměstnance pracovat déle;
• Vyhrožování verbálními a neverbálními výhrůžkami fyzickou újmou nebo vyhrožování propuštěním, pokud nesplníte určitý úkol.

Podle kalifornských státních a federálních zákonů na ochranu zaměstnanců máte právo pracovat v prostředí bez takovýchto jednání. Pokud se setkáváte s některou z těchto komplikací, obraťte se na právníka, abyste se dozvěděli více o tom, jak můžete chránit svá práva na pracovišti.

Přátelské pracovní prostředí a duševní úzkost

Pokud jste utrpěli psychické trauma v důsledku nepřátelského pracovního prostředí, můžete mít nárok na odškodnění. Existují různé stupně závažnosti duševního utrpení, jakož i různé projevy psychického dopadu v důsledku nepřátelského pracovního prostředí. Některé z nejčastějších jsou následující:

• Deprese;
• Poruchy úzkosti včetně záchvatů paniky;
• Posttraumatická stresová porucha;
• Snížení pracovní výkonnosti;
• Nespavost;
• Myšlenky na sebevraždu;
• Gastrointestinální problémy;
• Zdravotní potíže – vedoucí ke zvýšené absenci z důvodu nemoci a pracovní neschopnosti.

Může existovat mnoho dalších forem projevů újmy v důsledku nepřátelského pracovního prostředí, které zde nejsou uvedeny; výčet není úplný. Pokud jste utrpěli jakoukoli újmu, včetně fyzických, emocionálních nebo peněžních potíží, máte právo požadovat odškodnění po vinících, včetně zaměstnavatelů a vedoucích pracovníků.

Losangeleská advokátní kancelář zabývající se pracovními právy – obtěžování na pracovišti

Naši právníci zabývající se pracovními právy chápou, jak se mohou zaměstnanci cítit porušeni poté, co s nimi zaměstnavatelé špatně zacházejí, a proto se snažíme všem našim klientům nabídnout soucitnou, ale spolehlivou právní radu a vedení.

Pokud jste zažili nepřátelské pracovní prostředí, obraťte se na naši advokátní kancelář zabývající se pracovními právy a diskriminací. Máme zdroje a zkušenosti, abychom mohli bojovat za vaše práva a postavit se největším korporacím v zemi a jejich pojišťovnám.

Čas je důležitý a je snadné nechat se dotlačit k podpisu něčeho, co byste neměli, kvůli stresu nebo/i nevědomosti o tom, co je a co by vám mohlo být dluženo zpět.