Průměrné částky vypořádání při neoprávněném ukončení pracovního poměru

Pokud vás zajímá, kolik činí průměrné vypořádání při neoprávněném ukončení pracovního poměru, kladete si skvělou otázku. Stejně jako u všeho v právu je správná odpověď „záleží na tom“, ale po prostudování stovek případů neoprávněného ukončení pracovního poměru jsou zde naše zjištění:

Průměrné vypořádání za neoprávněné ukončení pracovního poměru:
40 000 USD

Obvyklé rozpětí vypořádání za neoprávněné ukončení pracovního poměru:
5 000 USD – 100 000 USD

Opět, jedná se o přibližné hodnoty. Přesné číslo není možné získat, protože mnoho vyrovnání se nezveřejňuje.

Faktory, které ovlivňují průměrné vyrovnání za neoprávněné propuštění

Když začnete uvažovat o žalobě na zaměstnavatele za neoprávněné propuštění, budete v pokušení si myslet, že váš případ může mít hodnotu milionového odškodnění.

Skutečnost je taková, že případy, které dosáhnou vyrovnání nebo soudního ocenění v řádu milionů dolarů, nejsou normou.

Ve většině případů se vyrovnání, které byste obdrželi, vypočítává na základě vaší „škody“, tedy ztrát, které vám vznikly v důsledku neoprávněného propuštění. Tyto škody je třeba doložit dokumenty, aby je soud nebo porota a zaměstnavatel brali vážně.

Jedná se o tyto druhy ekonomických škod, které mohou být zahrnuty do výpočtu:

Ušlý výdělek

Výpočet ušlé mzdy vychází z výdělku, který byste obdrželi, kdybyste zůstali zaměstnáni u daného zaměstnavatele. To zahrnuje i prémie.

Součástí tohoto výpočtu může být i růst výdělku, který zohledňuje například pravidelné zvyšování mzdy, povýšení, úpravy životních nákladů.

Očekává se, že žalobci zmírní své ztráty, což znamená, že si co nejdříve najdou obdobnou práci. Pokud žalovaný zaměstnavatel prokáže, že se propuštěnému zaměstnanci nepodařilo zmírnit ztrátu, ačkoli tak mohl učinit, mohou být vypočtené částky za zmírnění ztráty odečteny od ušlého výdělku.

Započtení ušlé mzdy za předcházející období vstupuje do rovnice, když si propuštěný zaměstnanec najde novou práci s nižším platem. Studie trhu práce ukázaly, že trvá 3-5 let, než člověk dožene úroveň platu před propuštěním, což znamená, že může být přiznána předplacená mzda s výpočtem tohoto rozdílu.

Ztracené dávky

Dávky jsou podstatnou součástí většiny balíčků odškodnění pracovníků, takže je třeba je zahrnout do výpočtu ekonomické škody.

Dávky zahrnují např:

• plány 401(k)
• zdravotní péče
• penzijní plány
• akciové opce (s následným zvýšením ceny &dividendy)
• zaměstnavatel. poskytované automobily
• dopravní náhrady

Léčebné výlohy

Pokud se v důsledku výpovědi změnilo pojištění propuštěného zaměstnance, mohly vzniknout dodatečné léčebné výdaje.

Mohou být zahrnuty i výdaje na řešení emocionálního stresu způsobeného výpovědí.

Náklady na hledání zaměstnání

Uchazeči o zaměstnání mohou vzniknout náklady při jeho snaze najít si nové pracovní místo. Na základě studie obdrželi žalobci, kteří uplatnili tento typ škody, v průměru 3krát vyšší odškodnění než ti, kteří náklady na hledání zaměstnání nepožadovali.

Takové údaje je třeba posuzovat v souvislosti s dalšími specifiky nároku. Možná se případem zabývali zkušenější právníci, kteří věděli, jak účinně zvýšit odškodnění při jejich výpočtech.

Emocionální strádání

Emocionální strádání je také známé jako „bolest a utrpení“. Částky přiznávané za citové strádání nelze předem vypočítat, protože záleží pouze na porotě. Porota toto odškodnění přizná, pokud hrubé jednání zaměstnavatele způsobilo skutečné citové strádání, které může být ověřeno psychiatrem/psychologem.

Viděli jsme mnoho případů, kdy porota přiznala značnou částku za citové strádání, která byla později soudcem snížena.

Odměna za právní zastoupení

Někdy může být odměna zaplacená vašim právním zástupcům vymahatelná.

Trestní náhrada škody

Trestní náhradu škody přiznává porota nebo soud za účelem potrestání zaměstnavatelů, kteří se dopustili závažného trestného činu. Taková škoda může velmi dobře dosahovat milionů dolarů, ale je velmi vzácná.

Peněžitá škoda se liší od ostatních výše uvedených typů škod, protože peněžitá škoda není ekonomickou škodou.

Některé typy nároků omezují peněžitou škodu a úprava se v jednotlivých státech liší.

Důvod neoprávněného ukončení pracovního poměru

Když tvrdíte, že jste byli neoprávněně propuštěni, musíte prokázat proč. Existuje pouze několik platných důvodů neoprávněného propuštění, jako je diskriminace, whistleblowing atd.

Některé typy nároků mají větší hodnotu než jiné.

Například whistlebloweři, kteří odhalí společnost podvádějící vládu, mohou mít nárok na získání procenta z vymožených částek, což mohou být snadno miliony dolarů. Na druhou stranu hromadně podané hromadné žaloby pro rasovou diskriminaci se obvykle vyřeší nižší platbou pro každou oběť.

Právníci a vyjednávání zvyšují průměrné vyrovnání.

Pokud se domníváte, že jste byli propuštěni neoprávněně, a máte dostatečné důkazy, které to prokazují, můžete svůj nárok uplatnit proti bývalému zaměstnavateli.

V tomto okamžiku se stává velmi dobrým nápadem najmout si právníka. Nejen kvůli právním znalostem právníka, ale také kvůli jeho zkušenostem s podobnými případy a schopnosti vyjednat se zaměstnavatelem vyšší vyrovnání.

Průměrná odměna právníků se pohybuje kolem 30 % z obdrženého vyrovnání. I když tuto částku odečtete od konečného vyrovnání, stále vám zůstane více peněz, než kdybyste na to šli sami.

Pokud obdržíte první nabídku na vyrovnání od bývalého zaměstnavatele, nikdy byste ji neměli přijmout. Silní vyjednavači dosáhnou vyššího vyrovnání.

Dohodnout se, nebo jít k soudu?

Soudní spor je nákladný a zdlouhavý jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Některé soudní spory se táhnou roky, což představuje skutečnou zátěž pro všechny dotčené strany.

I když máte pocit, že je váš případ velmi silný, je moudré usilovat o vyjednání dohody a vyhnout se soudní síni. Nepodceňujte ani emocionální a finanční dopad, který na vás a vaši rodinu mohou mít roky trvající soudní spory. V kombinaci s nejistým výsledkem soudních případů volí většina neoprávněně propuštěných zaměstnanců mimosoudní vyrovnání, je-li to možné.

Mimosoudní vyrovnání upřednostňuje i soud. Ve skutečnosti některé státy vyžadují některé pro řešení sporu před zahájením soudního řízení.

Řešení sporu obvykle probíhá ve 3 fázích:

1. Rozhovor tváří v tvář: První formou řešení sporu je rozhovor. Předpokladem mnoha žalob EEOC je totiž nejprve upozornění zaměstnavatele na probíhající diskriminační chování.
2. Mediace: Pokud je komunikace tváří v tvář neúspěšná, může být najat mediátor, který pomůže stranám dospět k řešení. Mediátor nabízí svůj názor na případ, ale nemá oficiální slovo v jeho výsledku. Úkolem mediátora je pouze spojit strany a pomoci jim vyřešit jejich neshody.
   Některé soudy vyžadují mediaci před podáním žaloby.
3. Rozhodčí řízení: Tento způsob řešení sporu je podobný mediaci, ale zároveň se liší. Je podobná v tom smyslu, že se strany sporu sejdou a snaží se dospět k dohodě. Liší se však tím, že rozhodce nakonec vydá právně závazné rozhodnutí.

Mimosoudní vyrovnání je obvykle nejlepší variantou jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

Poskytnutí průměrného mimosoudního vyrovnání v případech neoprávněného ukončení pracovního poměru není možné jednoduše proto, že zveřejňování vyrovnání je povinné pouze ve specifických případech (EEOC, pokud je zaměstnavatelem státní orgán a vyrovnání má vliv na daňové dolary atd.).

Můžete si prohlédnout tiskové zprávy EEOC o vypořádání případů diskriminace na pracovišti.

Naše vlastní webové stránky poskytují velké množství popisů případů neoprávněného ukončení pracovního poměru a vypořádání roztříděných také podle států.

Jak zvýšit průměrné vypořádání případů neoprávněného ukončení pracovního poměru?

Průzkum serveru nolo.com ukázal, že případy, u nichž došlo k vyššímu průměrnému vypořádání, měly několik společných rysů:

• Vyjednávání o nabídce.
  Jak jsme uvedli výše, první nabídka vypořádání by neměla být přijata. Průzkum zjistil, že lepší dohoda byla realizována téměř vždy, když byla nabídka na vyrovnání odmítnuta. Ti, kteří vyjednávali, obdrželi v průměru dvojnásobné vyrovnání než ti, kteří nevyjednávali.
• Velikost zaměstnavatele.
  Data ukazují, že společnosti, které zaměstnávají více než 100 lidí, platí v průměru dvojnásobné vyrovnání než malí zaměstnavatelé.
• Podání žaloby.
  Studie ukazují, že podání žaloby má tendenci zvýšit konečnou částku vyrovnání a také šanci na získání vyrovnání. Podáním formální žaloby se zahajuje proces zjišťování, při kterém se od zaměstnavatele shromažďují důkazy. Pokud je případ oprávněný, má zaměstnanec tendenci získat silnější vyjednávací pozici.

Pokud se chcete dozvědět, jak postupovat při podání žaloby pro neoprávněné ukončení pracovního poměru, přečtěte si tento článek.

.