Proč by firemní kultura Googlu měla být firemní kulturou každého

Jsem součástí pracovního kolektivu již více než deset let. Vystřídal jsem několik zaměstnání (většinou na delší dobu, protože mi jde o to být loajální a vkládat do toho, co dělám, nadšení) a jednou z věcí, kterou jsem zjistil, že je opravdu důležitá pro to, zda zůstanu, nebo ne, je firemní kultura

A o důležitosti kultury na pracovišti vás ve škole opravdu neučí. Dostanete základy jakéhokoli oboru, který studujete, ale celkově vám nikdo neřekne, jak důležitá je kultura na pracovišti. Kariéra lidí se odvíjí od kultury na pracovišti. Kultura pracoviště je to, co vás zaměstnává, je to to, co vás motivuje (každopádně částečně, ale výrazně), abyste chodili do práce a odváděli co nejlepší práci.

Naneštěstí se však společnost nebo firma s dobrou kulturou pracoviště hledá velmi těžko. Najdete zde více lidí nespokojených se šéfem, spolupracovníkem nebo se způsobem (obvykle nevysloveným a neoficiálním), jakým se věci dělají, než se svou skutečnou prací.

>> Doporučená četba: Podniková inovace začíná u inovativního vedoucího

Vstupte do společnosti Google

Firemní kultura společnosti Google je dnes legendární po celém světě. Každý chce pracovat ve společnosti Google. Jejich zaměstnanecké výhody a benefity jsou již dlouho předmětem mnoha příběhů o firemní kultuře na pracovišti a jejich zaměstnancům závidí ostatní pracovníci po celém světě. Časopis Forbes uvedl, že společnost Google byla vyhlášena technologickou společností s nejlepší firemní kulturou. Entrepreneur uvádí, že Google se trvale umisťuje na předních příčkách v žebříčku nejlepších firem pro práci časopisu Fortune a je také vždy na každoročním seznamu nejlepších míst pro práci společnosti Glassdoor.

A to je významné. Firemní kulturu si obvykle spojujeme jako nudnou, nedotaženou záležitost, a proto se spousta lidí, zejména mileniálů, celého konceptu firemní kultury jednoduše děsí. Ale Google, a potažmo jeho firemní kultura, postavil věci na hlavu a stále patří k nejvyhledávanějším společnostem, pro které lze pracovat.

>> Doporučená četba: Důležitost nástupu do zaměstnání při získávání a udržení talentů

Co dělá firemní kultura společnosti Google správně

Na čem je tedy založena žádanost společnosti Google jako zaměstnavatele? Co dělá firemní kultura společnosti Google správně, že zaměstnanci i hráči v oboru uznávají oprávněnost toho, jak řídí svou pracovní kulturu?“

Uznává hodnotu toho, že dává lidem tvůrčí svobodu

Mikromanažeři jsou nejhorší. Potlačují kreativitu a v podstatě nepřiměřeně tlačí na zaměstnance. Výsledkem jsou přinejlepším průměrné výstupy. Chybí nadšení, chybí kreativita. A kreativita je hlavní součástí toho, co žene společnost kupředu. Zejména v oblasti technologií může být taková kultura na pracovišti frustrující. Ale ne ve společnosti Google. Společnost dává svým lidem svobodu pracovat na problémech a zároveň jim nabízí veškeré zdroje, které jim s jejich úkolem pomohou. Díky tomu je práce v technologiích opět zábavná. Výsledkem je, že zaměstnanci jsou spokojení, a tím i nesmírně produktivnější.

Vkládá důvěru do svých zaměstnanců

Firemní kultura společnosti Google je taková, že svým zaměstnancům důvěřuje. Někdo může namítnout, že takový přístup je nebezpečný, ale z pohledu poctivého zaměstnance je neustálé podezírání nebo očekávání, že udělá něco nekalého, demotivující. Společnost Google si to uvědomuje a svým zaměstnancům více důvěřuje. Z této důvěry také vyplývá svoboda být kreativnější a flexibilnější, a my víme, že kreativní svoboda je obecně dobrá věc. Jistě, najdou se i špatná jablka – ale ta se najdou vždy a VŠUDE – ale ochota Googlu důvěřovat má z velké části za následek, že jeho zaměstnanci jsou produktivnější, důvěryhodnější a spokojenější se svou prací.

Ještě jedna věc, existuje také známé pravidlo 80/20, kdy zaměstnanci mohou 80 % své pracovní doby věnovat přiděleným a pravidelným úkolům, zatímco zbývajících 20 % mohou využít na jakékoli domácí projekty, které by mohly být pro společnost také přínosem. Tak to je důvěra.

Uznává a uznává důležitost lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem

Další skvělou věcí na firemní kultuře společnosti Google je to, že pro společnost jsou důležité potřeby zaměstnanců. Na rozdíl od mnoha jiných společností, které kladou důraz na zaměstnance, kteří otrocky pracují na svých pracovních místech, aniž by mysleli na svůj život mimo kancelář, společnost Google zastává opačný přístup. Zařízení a vybavení společnosti Google je zaměřeno na uspokojování potřeb a přání zaměstnanců. Zaměstnanci mají také větší prostor přizpůsobit si svůj rozvrh svým potřebám.

Přicházejí tak do práce lépe připraveni – psychicky, fyzicky i emocionálně – a vytvářejí tak kvalitnější výstupy ve srovnání s mnoha jinými zaměstnanci, kteří se plahočí do práce a myslí jen na to, jak se dostat do doby výpovědi a přitom udělat co nejméně práce. Zaměstnanci se psy si také mohou do práce přivést svého speciálního partnera, což opět ty, pro které je to důležité, motivuje k lepším výkonům. Stručně řečeno, firemní kultura společnosti Google podporuje zaměstnance v zábavě – samozřejmě v rozumných mezích a s cílem motivovat je k co nejvyšším výkonům.

Snaha o dokonalost spojená s tichým, skromným smýšlením

„Skromný“ možná není první slovo, které vás napadne, když se řekne Google, ale zamyslete se nad ním. Ve srovnání se svými kolegy je společnost Google poměrně tichá. Nevyhledává kontroverze, stejně jako jeho zaměstnanci. A přesto se rozvíjí mílovými kroky. Namísto arogance jako u mnoha jiných velkých společností je firemní kultura Googlu založena na práci na dosažení cíle a jeho následném překonání; nikdy se tím však nechlubí. Neuvidíte plnohodnotné titulky o jejich nejnovějším úspěchu, jen velmi zřídka uvidíte jejich vedoucí pracovníky a funkcionáře činit velká medializovaná prohlášení.

>> Doporučená četba: 360stupňová zpětná vazba: Poučení z firemní kultury společnosti Google

Úspěch společnosti Google při vytváření skvělé kultury na pracovišti je tak významný a díky jeho pozitivnímu vlivu na hospodářské výsledky společnosti se ho chytá mnoho dalších společností a snaží se příklad společnosti Google napodobit. Deník Guardian uvádí, že mnoho společností ve Velké Británii začíná zřizovat a zvelebovat další prostory pro odpočinek, aby se zaměstnanci mohli během prostojů a přestávek lépe odreagovat.

Podněcujte samostatnost a podporujte tvůrčí spolupráci

Většina zaměstnanců pracuje dobře a nejlépe, když jim šéfové a nadřízení nedýchají na záda. Úspěšné značky a podniky jsou ty, které dávají svým zaměstnancům a podřízeným svobodu být kreativní – šéfové nemají monopol na dobré nápady. Podle Oxfordské výzkumné encyklopedie psychologie je „kreativita v práci již dlouho uznávána jako zdroj výrazné konkurenční výhody“. Publikace dále uvádí, že „novější vývoj v této oblasti naznačuje, že kreativitu lze nejlépe zachytit jako proces i výsledek snahy zaměstnanců o zlepšení jejich vlastních pracovních rolí, týmových procesů a výsledků, a v důsledku toho i celkové efektivity organizace“.“

Jakmile organizace ukáže, že si cení přínosu, talentu a dovedností každého ze svých zaměstnanců, právě tehdy se dočká nebývalého zvýšení produktivity a dalšího úspěchu v budoucnu.

Zjistěte si více o své skupině talentů

Ve stejném duchu jako v prvním bodě si firemní kultura společnosti Google cení individuálního talentu a kreativity, a proto společnost dbá na to, aby znala svou skupinu talentů. Životopis obvykle nestačí k tomu, aby vyjádřil, čeho je jednotlivec schopen. Společnost Google proto investuje nejen do lepšího poznání svých zaměstnanců, ale také do zvyšování jejich současných dovedností.

Podporovat lepší komunikační kanály

Součástí pozitivní pracovní kultury je vytvoření dobrých komunikačních kanálů. Ve společnosti Google byli zaměstnanci povzbuzováni k tomu, aby otevřeně sdělovali své kariérní cíle a cesty, a jejich manažeři a nadřízení je v tom podporovali. To snižuje nespokojenost a zbytečnou negativní konkurenci mezi kolegy. Navíc se taková dynamika zpravidla promítá i do plynulejšího pracovního procesu a lepší spolupráce mezi jednotlivci a týmy. Lepší komunikační kanály a dobrá kultura na pracovišti mají za následek také menší předpojatost, což vede k lepším vztahům mezi zaměstnanci.

Přínosy zavedení dobré kultury na pracovišti

Získáte smetánku

Firmy s dobrou kulturou na pracovišti jsou vyhledávané. To znamená, že mají výhodu v tom, že disponují mnohem větším počtem talentů, z nichž si mohou vybrat ty nejlepší a nejchytřejší. To znamená bystřejší, inteligentnější a zapálenější lidi, kteří budou pracovat na úkolech a přispívat ke zlepšení společnosti.

Pracovníci se navzájem respektují

Zavedení dobré kultury pracoviště také podporuje vzájemný respekt mezi kolegy a spolupracovníky. To znamená méně kancelářských dramat (a méně problémů s personálním oddělením, které je třeba řešit) a vzhledem k vysoké úrovni dovedností a odborných znalostí, které pracovníci a zaměstnanci budou mít, toto setkání skvělých mozků také vede všechny na pracovišti k tomu, aby ze sebe vydali to nejlepší a neustále se snažili podávat co nejlepší výkony a odvádět co nejlepší práci.

Lojálnější, poctivější a zapálenější zaměstnanci

Zjednodušeně řečeno, čím lepší práce, tím větší motivace lidí ji udržet. Pozitivní kultura na pracovišti je vynikajícím motivačním faktorem, který udržuje zaměstnance angažované, loajální a upřímné. Vášniví zaměstnanci se také budou snažit co nejlépe přispět firmě a budou vždy jednat v jejím nejlepším zájmu.

Dobří lídři a týmy se rozvíjejí

Přirozeně, pozitivní kultura pracoviště s ohledem na všechny její výhody dá vzniknout řadě výjimečných jednotlivců a týmů. Vysoce výkonné prostředí je dokonalým tréninkovým prostředím pro výjimečné lídry. Lídry, kteří znají vnitřnosti a postupy a mohou v budoucnu vést společnost k větším výšinám.

Vaše společnost spolupracuje s nejlepšími partnery

Stejně tak dobrá kultura pracoviště a špičkové talenty přispívají k přilákání lepších partnerských společností ke spolupráci. Společnosti, jako je Runrun.it, zvláště dobře spolupracují s organizacemi s dobrou kulturou pracoviště a umožňují jim maximálně využít jejich zdroje a zaměstnance prostřednictvím různých aplikací pro řízení pracovních postupů a úkolů. A protože se společnost Runrun.it snaží vytvářet pozitivní kulturu na pracovišti, má to, co potřebujete, aby vaše společnost dosáhla kultury orientované na výsledky, udržela zaměstnance a personál motivované a zvýšila produktivitu. Chcete se podívat, jak to funguje? Vyzkoušejte si nyní bezplatnou zkušební verzi.