V roce 1938 byla zákonem The Fair Labor Standards Act (FLSA) poprvé v USA stanovena minimální mzda ve výši 0,25 dolaru za hodinu.
FSLA stanovil federální standard ochrany v oblasti vyplácení minimální mzdy, placení přesčasů, zaměstnávání dětí a vedení záznamů.
Tento nový standard tehdy představoval pouze asi 20 % pracovní síly. Přesuňme se rychle do dnešní doby a tato mzda nyní pokrývá více než 80 % pracovní síly.
Jste si pravděpodobně vědomi velmi diskutovaného tématu, zda by minimální mzda měla být vyšší, nebo ne. V následujícím článku vám nastíníme výhody a nevýhody zvýšení minimální mzdy.
Máte hodinové zaměstnance? Ušetřete čas a peníze ve své firmě díky plánování s aplikací Když pracuji
Vyzkoušejte ji zdarma během několika minut.
Pro zvýšení minimální mzdy
Důvody pro zvýšení jsou následující:
Ekonomický stimul
Zvýšení minimální mzdy znamená, že zaměstnanci s minimální mzdou mají více peněz na útratu, což znamená, že se více peněz rozvlní v celé ekonomice, protože zaměstnanci s minimální mzdou mohou více utrácet.
Více pracovních příležitostí
Pokud tito zaměstnanci s minimální mzdou více utrácejí, pak podniky více vydělávají a musí najímat více zaměstnanců, aby udržely krok se zvýšenými tržbami od zaměstnanců s minimální mzdou, kteří více nakupují.
Zaměstnanci přežívající za minimální mzdu jsou také často ti samí lidé, kteří se musí spoléhat na další podporu státem řízených sociálních programů, aby s tak malým příjmem uživili sebe a své rodiny. Zvýšení minimální mzdy znamená, že někteří z těchto lidí by se mohli lépe uživit a nemuseli by se tolik opírat o sociální programy, což by v konečném důsledku znamenalo nižší daně nebo přesun těchto prostředků na podporu jiných potřeb.
Snížení míry fluktuace
Zaměstnanci, kteří pobírají vyšší minimální mzdu, se ve svém zaměstnání s minimální mzdou cítí pohodlněji a spokojeněji, což znamená, že je u nich menší pravděpodobnost odchodu. To znamená, že by byla nižší míra fluktuace, což by mělo za následek menší výdaje na nábor a školení nových zaměstnanců.
Inflace
Federální minimální mzdu je třeba zvýšit, aby se zohlednila inflace, která se zvyšuje každý rok, a minimální mzda byla za posledních třicet let zvýšena pouze třikrát.
Proti zvyšování minimální mzdy
Mezi důvody proti zvyšování patří:
Propouštění zaměstnanců
Pokud má zaměstnavatel napjatý rozpočet na odměňování a minimální mzda se zvýší, znamená to, že již nemůže odměňovat stejný počet zaměstnanců vyšší sazbou a musí propouštět, aby se udržel v rámci rozpočtu. Takže zatímco někteří zaměstnanci mohou vydělávat o něco více peněz, jiní zůstanou bez práce.
Zvýšení cen
Zaměstnavatelé mohou zvýšit ceny svých výrobků, aby získali dostatečný příjem na uživení svých lépe placených zaměstnanců s minimální mzdou, což může v konečném důsledku vyvolat vlnový efekt pro ostatní obchody a odvětví, což povede k mírnému zvýšení životních nákladů, což bude mít za následek další tlak na opětovné zvýšení minimální mzdy.
Méně náborů
Pokud musí podniky platit svým zaměstnancům za minimální mzdu více, nemohou si dovolit najímat tolik zaměstnanců. Podle studie Federální rezervní banky v Chicagu „desetiprocentní zvýšení minimální mzdy snižuje zaměstnanost s nízkou kvalifikací o 2 až 4 % a celkovou zaměstnanost v restauracích o 1 až 3 %“. Nebo místo toho, aby společnost najímala méně zaměstnanců, může začít outsourcovat práci zaměstnancům v zemích, které jsou ochotny pracovat za mnohem méně než 10,10 USD na hodinu, což povede ke snížení počtu pracovních míst pro Američany.
Konkurence se vyostří
Pokud se minimální mzda zvýší, budou se o místa s minimální mzdou ucházet příliš kvalifikovaní jedinci, kteří vytlačí mladší, nezkušené pracovníky a připraví je o možnost získat zkušenosti a znalosti, aby si mohli vybudovat životopis a vstoupit do pracovního procesu.
Používá se nedůsledně
Mnoho států má vlastní stanovené minimální mzdy, které jsou v současné době již vyšší než 7,25 dolaru za hodinu. Od 1. ledna 2014 má 21 států (a D.C.) minimální mzdu vyšší než 7,15 dolaru na hodinu (nejvyšší je ve Washingtonu, kde činí 9,32 dolaru na hodinu), takže výše celostátní minimální mzdy je v jednotlivých státech různě významná.
Vyřeší to problém chudoby?
Studie obou stran debaty poměrně jasně ukazují, že zvýšení minimální mzdy nebude mít výrazný dopad na úroveň chudoby.
Podle zprávy Kongresového rozpočtového úřadu The Effects of a Minimum-Wage Increase on Employment and Family Income (Účinky zvýšení minimální mzdy na zaměstnanost a rodinné příjmy) by zvýšení minimální mzdy ze 7,25 USD na 10 USD znamenalo výrazný pokles chudoby.10 na hodinu sníží počet lidí v chudobě pouze o 900 000, což je relativně malá část z 16,5 milionu lidí, kteří by údajně ze zvýšení měli prospěch.
Je to proto, že z počtu pracovníků s minimální mzdou je jich ve skutečnosti v chudobě relativně málo a z rodin, které žijí v chudobě, má pouze asi 7 % v rodině pracovníka na plný úvazek, což znamená, že chudoba není způsobena tím, že by lidé nedostávali dostatečný plat, ale souvisí s tím, kolik pracují.
Někteří navrhují, že lepším řešením pro snížení míry chudoby v zemi je vytvořit více pracovních míst pro lidi, kteří je potřebují, než zvyšovat výdělky lidem, kteří je již mají. To samozřejmě neznamená, že by zvýšení minimální mzdy nebylo pro ty, kteří ji pobírají, velmi přínosné, ale v konečném důsledku nepomůže těm, kteří již práci nemají, aby mohli začít
.
