For og imod en forhøjelse af mindstelønnen

I 1938 fastsatte The Fair Labor Standards Act (FLSA) den første amerikanske mindsteløn på 0,25 dollar i timen.

FSLA fastsatte den føderale standard for beskyttelse af betaling af mindsteløn, overtidsbetaling, ansættelse af børn og registrering.

Dengang repræsenterede denne nye standard kun omkring 20 % af arbejdsstyrken. Spol frem til i dag, og denne løn dækker nu mere end 80 % af arbejdsstyrken.

Du er sikkert bekendt med det meget omdiskuterede emne om, hvorvidt mindstelønnen bør være højere eller ej. I den følgende artikel skitserer vi fordele og ulemper ved at hæve mindstelønnen.

Pros of Raising the Minimum Wage

Ræsonnementerne for at hæve lønnen omfatter bl.a.:

Økonomisk stimulans

Hævelse af mindstelønnen betyder, at mindstelønsansatte har flere penge at bruge, hvilket betyder, at flere penge bølger rundt i økonomien, da mindstelønsansatte er i stand til at bruge flere penge.

Mere mulighed for job

Hvis disse mindstelønsansatte bruger mere, så tjener virksomhederne mere og skal ansætte flere medarbejdere for at følge med det øgede salg fra de mindstelønsansatte, der køber mere.

Mindre udgifter til sociale programmer

Medarbejdere, der overlever til mindstelønnen, er også ofte de samme mennesker, der må være afhængige af yderligere støtte fra statslige sociale programmer for at forsørge sig selv og deres familier på så lille en indkomst. En forhøjelse af mindstelønnen betyder, at nogle af disse mennesker vil være i stand til bedre at forsørge sig selv uden at være så afhængige af sociale programmer, og det vil i sidste ende betyde lavere skatter eller en omfordeling af disse midler til at støtte andre behov.

Faldet omsætningshastighed

Medarbejdere, der tjener en højere mindsteløn, føler sig mere trygge og tilfredse i deres job til mindsteløn, hvilket betyder, at de er mindre tilbøjelige til at sige op. Det betyder, at der vil være en lavere omsætningshastighed, hvilket resulterer i færre udgifter til at ansætte og uddanne nye medarbejdere.

Inflation

Den føderale mindsteløn skal hæves for at tage højde for inflationen, som stiger hvert år, og mindstelønnen er kun blevet hævet tre gange i de sidste tre årtier.

Konsekvenser af at hæve mindstelønnen

Ræsonnementer mod en forhøjelse omfatter:

Fyringer

Hvis en arbejdsgiver har et stramt kompensationsbudget, og mindstelønnen hæves, betyder det, at de ikke længere kan kompensere det samme antal medarbejdere til en højere sats og må foretage fyringer for at holde sig inden for budgettet. Så mens nogle medarbejdere måske tjener lidt flere penge, bliver andre arbejdsløse.

Prisforhøjelse

Arbejdsgiverne vil måske hæve priserne på deres produkt for at generere nok indkomst til at forsørge deres mere højt betalte mindstelønsansatte, hvilket i sidste ende kan skabe en bølgeeffekt for andre butikker og brancher, hvilket kan resultere i lidt højere leveomkostninger, hvilket resulterer i et nyt fremstød for at hæve mindstelønnen igen.

Flere ansættelser

Hvis virksomhederne skal betale deres ansatte til mindstelønnen mere, har de ikke råd til at ansætte så mange medarbejdere. Ifølge en undersøgelse fra Federal Reserve Bank of Chicago “sænker en stigning på 10 procent i mindstelønnen beskæftigelsen for lavtuddannede med 2-4 procent og den samlede beskæftigelse i restaurationsbranchen med 1-3 procent”. Eller i stedet for at ansætte færre medarbejdere kan virksomheden begynde at outsource job til medarbejdere i lande, der er villige til at arbejde for langt mindre end 10,10 USD i timen, hvilket resulterer i færre job til amerikanerne.

Konkurrencen vil intensiveres

Hvis mindstelønnen stiger, vil overkvalificerede personer konkurrere om stillinger til mindstelønnen, hvilket skubber yngre, uerfarne arbejdstagere ud af løbet og fratager dem muligheden for at få erfaring og viden til at opbygge et CV for sig selv og komme ind på arbejdsmarkedet.

Anvendt inkonsistent

Mange stater har deres egne fastsatte mindstelønninger, som i øjeblikket allerede er over 7,25 dollars i timen. Pr. 1. januar 2014 havde 21 stater (og D.C.) mindstelønninger på over 7,15 dollars i timen (Washington er den højeste med 9,32 dollars i timen), så det beløb, som den nationale mindsteløn er fastsat til, varierer i betydning fra stat til stat.

Løser dette problemet med fattigdom?

Studier fra begge sider af debatten gør det relativt klart, at en forhøjelse af mindstelønnen ikke vil have nogen væsentlig indvirkning på fattigdomsniveauet.

I henhold til Congressional Budget Office’s rapport om The Effects of a Minimum-Wage Increase on Employment and Family Income, vil en forhøjelse af mindstelønnen fra 7,25 dollar til 10 dollar.10 i timen vil kun reducere antallet af mennesker i fattigdom med 900.000, hvilket er en relativt lille del af de 16,5 millioner mennesker, der angiveligt ville drage fordel af forhøjelsen.

Dette skyldes, at af antallet af mindstelønsarbejdere er relativt få faktisk i fattigdom, og af de familier, der lever i fattigdom, har kun omkring 7 procent en fuldtidsarbejder i familien, hvilket betyder, at fattigdom ikke skyldes, at folk ikke bliver betalt nok, men at det hænger sammen med, hvor meget de arbejder.

Nogle foreslår, at det er en bedre løsning til at reducere den nationale fattigdomsprocent at skabe flere job til folk, der har brug for dem, frem for at hæve lønnen for folk, der allerede har dem. Det betyder naturligvis ikke, at en forhøjelse af mindstelønnen ikke ville være til stor gavn for dem, der tjener den, men i sidste ende hjælper det ikke dem, der ikke allerede har et job til at begynde med.