Gennemsnitlige beløb for uberettiget opsigelse

Hvis du undrer dig over, hvor meget det gennemsnitlige forlig for uberettiget opsigelse er, stiller du et godt spørgsmål. Som med alt andet inden for jura er det korrekte svar “det afhænger”, men efter at have studeret hundredvis af sager om uberettiget opsigelse er her vores resultater:

Gennemsnitlig bodsbeløb for uberettiget opsigelse:
40.000$

Gentligt interval for bodsbeløb for uberettiget opsigelse:
5.000$ – 100.000$

Også her er der tale om tilnærmelser. Det er umuligt at få et nøjagtigt tal, fordi mange forlig ikke offentliggøres.

Faktorer, der påvirker det gennemsnitlige forlig for uretmæssig afskedigelse

Når du begynder at overveje at sagsøge en arbejdsgiver for uretmæssig afskedigelse, vil du være fristet til at tænke, at din sag kan være millioner af kroner værd i erstatning.

Virkeligheden er, at sager, der når frem til et forlig eller tilkendelser i millionklassen, ikke er normen.

I de fleste tilfælde beregnes det forlig, du vil modtage, på grundlag af din “skade”, de tab, du har lidt som følge af den uberettigede opsigelse. Disse skader skal dokumenteres med dokumenter, for at de kan blive taget alvorligt af en domstol eller jury og af arbejdsgiveren.

Disse er de typer økonomiske skader, der kan indgå i beregningen:

Tabt indtjening

Beregningen af tabt efterløn er baseret på den indtjening, du ville have fået, hvis du var blevet ansat hos den pågældende arbejdsgiver. Dette omfatter bonusser.

Lønstigning kan også indgå i denne beregning, idet der tages hensyn til ting som regelmæssige lønforhøjelser, forfremmelser og tilpasninger til leveomkostningerne.

Klager forventes at afbøde deres tab, hvilket betyder, at de forventes at finde et lignende job så hurtigt som muligt. Hvis den sagsøgte arbejdsgiver beviser, at den afskedigede medarbejder ikke har formindsket tabet, selv om han/hun kunne have gjort det, kan de beregnede formindskelsessummer fratrækkes i den tabte indtægt.

Regnskab for tab af frontløn kommer ind i ligningen, når den afskedigede medarbejder finder et nyt job med en lavere løn. Arbejdsmarkedsundersøgelser har vist, at det tager en person 3-5 år at indhente lønniveauet fra før afskedigelsen, hvilket betyder, at der kan tildeles frontløn, der beregnes for denne forskel.

Tabte ydelser

Bidrag er en væsentlig del af de fleste arbejdstagererstatningspakker, så de skal medregnes i beregningerne af den økonomiske erstatning.

Bidrag omfatter ting som f.eks:

• 401(k)-planer
• sundhedsdækning
• pensionsordninger
• aktieoptioner (med efterfølgende prisstigninger &dividende)
• arbejdsgiver stillet biler til rådighed
• transportgodtgørelser

Lægeudgifter

Hvis den afskedigede medarbejders forsikringsdækning ændrede sig som følge af opsigelsen, kan der være opstået ekstra lægeudgifter.

Også udgifter til håndtering af den følelsesmæssige lidelse, som opsigelsen forårsager, kan indgå.

Omkostninger til jobsøgning

Jobansøgere kan pådrage sig omkostninger i deres bestræbelser på at finde en ny arbejdsplads. På baggrund af en undersøgelse fik sagsøgere, der anmeldte denne type skade, et gennemsnitligt forlig, der var tre gange højere end dem, der ikke gjorde krav på jobsøgningsomkostninger.

Data som disse skal ses i sammenhæng med de andre specifikke forhold i forbindelse med kravet. Måske blev sagen behandlet af mere erfarne advokater, som vidste, hvordan de effektivt kunne hæve skadeserstatningerne under deres beregninger.

Følelsesmæssig lidelse

Emotionel lidelse er også kendt som “smerte og lidelse”. Beløb, der tildeles for følelsesmæssig lidelse, kan ikke beregnes på forhånd, da det er helt op til juryen. En jury vil tilkende en sådan erstatning, hvis arbejdsgiverens uhyrlige handlinger har forårsaget ægte følelsesmæssig lidelse, hvilket kan bekræftes af en psykiater/psykolog.

Vi har set mange tilfælde, hvor en jury tilkender et betydeligt beløb for følelsesmæssig lidelse, som senere nedsættes af dommeren.

Advokatgebyrer

I nogle tilfælde kan de gebyrer, der er betalt til dine advokater, erstattes.

Strafferetlige erstatninger

Straferetlige erstatninger tildeles af en jury eller domstol for at straffe arbejdsgivere, der har begået en grov lovovertrædelse. Sådanne erstatninger kan meget vel beløbe sig til millioner af dollars, men er meget sjældne.

Sanktionerede erstatninger er anderledes end de andre typer erstatninger, der er anført ovenfor, da straffeskader ikke er økonomiske skader.

Nogle kravstyper begrænser straffeskader, og reguleringen varierer på tværs af stater.

Uberettiget opsigelse grund

Når du hævder, at du er blevet uretmæssigt opsagt, skal du bevise hvorfor. Der er kun en håndfuld gyldige uretmæssige afskedigelsesgrunde, såsom diskrimination, whistleblowing osv.

Nogle typer af krav er mere værd end andre.

For eksempel kan whistleblowers, der afslører en virksomhed, der snyder regeringen, være berettiget til at modtage en procentdel af de inddrevne beløb, som nemt kan være millioner af dollars. På den anden side løses kollektive gruppesøgsmål om racediskrimination normalt med en lavere betaling til hvert offer.

Advokater og forhandlinger øger det gennemsnitlige forlig

Hvis du mener, at du er blevet uretmæssigt opsagt og har tilstrækkelige beviser til at bevise det, kan du forfølge dit krav mod din tidligere arbejdsgiver.

På dette tidspunkt bliver det en rigtig god idé at hyre en advokat. Ikke kun på grund af advokatens juridiske viden, men også på grund af hans/hendes erfaring med lignende sager og evne til at forhandle et større forlig med arbejdsgiveren.

Det gennemsnitlige honorar for advokater ligger på omkring 30 % af det modtagne forlig. Selv hvis du trækker dette beløb fra det endelige forlig, vil du stadig stå tilbage med flere penge, end hvis du gjorde det alene.

Når du modtager et første forligstilbud fra din tidligere arbejdsgiver, bør du aldrig acceptere det. Stærke forhandlere vil få et højere forlig.

Forlig eller domstolsprøvelse?

Tvister er dyre og langvarige, både for arbejdsgiveren og arbejdstageren. Nogle retssager løber i årevis, hvilket er en reel byrde for alle berørte parter.

Selv om du føler, at din sag er meget stærk, er det klogt at sigte mod at forhandle et forlig og undgå retssalen. Du må heller ikke undervurdere de følelsesmæssige og økonomiske konsekvenser, som årelange retssager kan have for dig og din familie. Sammen med det usikre udfald af retssager vælger de fleste uretmæssigt fyrede medarbejdere at indgå forlig uden for retten, når det er muligt.

Domstolen foretrækker også forlig uden for retten. Faktisk kræver nogle stater en eller anden form for tvistbilæggelse, før man går i retten.

Tvistbilæggelse forløber normalt gennem 3 faser:

1. Tale ansigt til ansigt: Den første form for tvistbilæggelse er en samtale. Faktisk er forudsætningen for mange EEOC-krav først at underrette arbejdsgiveren om, at der finder en diskriminerende adfærd sted.
2. Mægling: Når den personlige kommunikation ikke lykkes, kan en mægler blive hyret til at hjælpe parterne med at nå frem til en løsning. Mediatoren tilbyder en udtalelse om sagen, men har ingen officiel indflydelse på dens udfald. Mediatorens rolle er blot at bringe parterne sammen og hjælpe dem med at løse deres uoverensstemmelser.
   Nogle domstole kræver mægling, før der anlægges en retssag.
3. Voldgift: Denne metode til løsning af en tvist ligner mægling, men er også anderledes. Den ligner den i den forstand, at de stridende parter mødes og bestræber sig på at nå frem til en aftale. Den er dog anderledes, fordi voldgiftsmanden i sidste ende træffer en juridisk bindende afgørelse.

Et udenretsligt forlig er normalt det bedste scenarie for både medarbejderen og arbejdsgiveren.

Det er ikke muligt at give et gennemsnitligt udenretsligt forlig for sager om uberettiget opsigelse, simpelthen fordi offentliggørelse af forlig kun er obligatorisk i bestemte tilfælde (EEOC, når arbejdsgiveren er et offentligt organ, og forliget påvirker skattepenge osv.).

Du kan gennemse EEOC’s pressemeddelelser om forlig om forskelsbehandling på arbejdspladsen.

Vores eget websted indeholder også et stort antal beskrivelser af sager om uberettiget afskedigelse og forlig kategoriseret efter delstat.

Hvordan kan man øge det gennemsnitlige forlig om uberettiget afskedigelse?

En undersøgelse foretaget af nolo.com afslørede, at de sager, der oplevede højere gennemsnitlige forligsbeløb, havde et par ting til fælles:

• Forhandling af tilbuddet.
  Som vi har diskuteret ovenfor, bør det første forligstilbud ikke accepteres. Undersøgelsen viste, at der næsten hver gang blev opnået en bedre aftale, når forligstilbuddet blev imødegået. I gennemsnit fik de, der forhandlede, et dobbelt så stort forlig som dem, der ikke gjorde det.
• Arbejdsgiverens størrelse.
  Data viser, at virksomheder, der beskæftiger over 100 personer, betaler et gennemsnitligt forlig, der er dobbelt så stort som det, små arbejdsgivere betaler.
• At anlægge sag.
  Undersøgelser viser, at det at anlægge sag har en tendens til at øge det endelige forligsbeløb samt chancerne for at få et forlig. Ved at indgive en formel stævning indledes en opdagelsesproces, hvor der indsamles beviser fra arbejdsgiveren. Hvis sagen er gyldig, har dette tendens til at sætte medarbejderen i en stærkere forhandlingsposition.

Hvis du ønsker at finde ud af, hvilke skridt der skal tages for at anlægge en sag om uberettiget opsigelse, så læs dette.