Denne artikel henvender sig til ledere, som ønsker en bedre forståelse af personlighedsstile og hvordan de hurtigt kan aflæse og forstå dem hos sig selv og andre.
Jeg læste Who Moved My Cheese for børn for min 9-årige søn for nylig. Det er en sjov lille bog, der er baseret på den navngivne bestseller, om fire karakterer, der bor i en “labyrint” og leder efter “ost”, der kan give dem næring og gøre dem glade. Du kender sikkert allerede historien (det var en bestseller), men hvis ikke, eller hvis du har glemt den, får du her en kort sammenfatning:
To af figurerne er mus, der hedder Sniff og Scurry, og to er små mennesker – væsener på størrelse med mus, der ligner og opfører sig meget som mennesker. Deres navne er Hem og Haw. ‘Osten’ er en metafor for det, man gerne vil have i livet – hvad enten det er et godt job, et kærligt forhold, penge, ejendele, sundhed eller fred i sindet. ‘Labyrinten’ er det sted, hvor du leder efter det, du ønsker – den organisation, du arbejder i, eller den familie eller det samfund, du bor i.
I historien står personerne over for en uventet forandring. Til sidst håndterer et af de små mennesker dem med succes og skriver det, han har lært af sine erfaringer, på labyrintvæggene. Når du kommer til at se skriften på væggen, kan du selv opdage, hvordan du kan håndtere forandringer, så du får mindre stress og mere succes (uanset hvordan du definerer det) i dit arbejde og dit liv.
Der er en masse sandhed i bogen, og jeg syntes, det ville være sjovt at relatere de fire karakterer til de fire PSIU-kræfter i organisationsfysikken. På den måde vil du, næste gang du skal styre en Hem, Haw, Sniff eller Scurry, have en bedre fornemmelse for, hvordan du skal håndtere det.
Som en genopfriskning er her en matrix, der viser træk ved de fire universelle PSIU-kræfter. Hvis dette koncept er nyt for dig, kan du hurtigt få en fornemmelse af det ved hjælp af verdens hurtigste personlighedstest (det tager mindre end 15 sekunder at få en god fornemmelse af en persons stil).
De fire kræfter i organisatorisk fysik: PSIU.
Og her er de fire Hvem har flyttet min ost-karakterer, der er knyttet til hver kraft:
Karaktererne i Hvem har flyttet min ost er knyttet til de fire PSIU-styrker i organisationsfysik.
I en nøddeskal:
- Sniff er en Innovator-stil. Han har evnen til at fornemme og reagere på ændringer, der sker i omgivelserne, meget hurtigere end de andre stilarter. Han bliver begejstret over at skabe nye ting og kan lide, at du bliver begejstret sammen med ham.
- Scurry er en Producer-stil. Han har evnen til at løbe, løbe, løbe og gøre arbejdet fra tidligt til sent. Han bliver frustreret, når der er forhindringer på hans vej og søger at løbe udenom dem eller slå igennem dem.
- Hem er en Stabilisator-stil. Han har evnen til at gøre tingene systematiserede og kontrollerbare. I historien er det Hem, der bliver efterladt, fordi forandring kan ses som en virkelig stor trussel for en person, der excellerer i kontrol og stabilitet.
- Haw er en Unifier-stil. Han har evnen til at indleve sig i og skabe god kontakt med andre. I historien er det Haw, der følger Sniff og Scurry, men som hele tiden er bekymret for, hvor Hem er, og hvordan Hem har det. I sidste ende efterlader Haw skriften på væggen, så andre som Hem kan følge efter.
Nøgleudbytte
Det vigtigste, jeg vil have, at du tager med dig, er, at de fire PSIU-kræfter i organisationsfysik er universelle. Det betyder, at de dukker op i både gode børnebøger og i bestyrelseslokalet. Når du lærer at spotte og forstå dem, øger du eksponentielt dine egne evner som kommunikator og leder.
Den anden ting, som jeg ønsker, at du skal tage med dig, er, at ligesom i historien Who Moved My Cheese, er den korrekte tilgang til ledelse af forandringer at være på den rigtige side af ovenstående matrix. Producenten og innovatøren er begge to fremadrettede stilarter, der udmærker sig ved at snuse til forandringer og skynde sig at få dem til at virke til deres fordel. Du bør også læne dig ind i forandringer i stedet for at læne dig væk fra dem.
Den tredje ting, som jeg ønsker, at du skal tage med dig, er ikke i historien. Det er, at den venstre side af matrixen, stabilisatoren og ensretteren, også bringer utrolig værdi til bordet. De hjælper med at gøre tingene systematiseret og effektive og tager sig af andre, samtidig med at de hjælper med at få alle til at arbejde godt sammen som et team.
