Diskrimination på arbejdspladsen på grund af race er ulovlig. Hvis du mener, at du er blevet udsat for forskelsbehandling på grund af din race, har du ret til at rejse et krav mod din arbejdsgiver. Hvis du vinder kravet, kan virksomheden blive pålagt at træffe foranstaltninger til at rette op på tingene og/eller betale dig for dine tab samt betale dine omkostninger i forbindelse med sagsanlægget, herunder dine advokatomkostninger.
Hvis du f.eks. ikke fik en forfremmelse, fordi din chef diskriminerede dig på grund af din race, kan din virksomhed blive pålagt at give dig forfremmelsen og betale dig efterløn og fordele, som du gik glip af, da du ikke blev forfremmet. Du kan også få betaling for udgifter, der er opstået på grund af diskriminationen, f.eks. lægeregninger eller udgifter til at søge et nyt job. I nogle tilfælde kan du modtage betaling for din følelsesmæssige lidelse. Desuden vil virksomheden blive beordret til at stoppe sin ulovlige forskelsbehandling og til at forhindre, at forskelsbehandling sker igen i virksomheden i fremtiden.
Der er meget at vinde ved at anlægge en retssag for racediskrimination. Den svære del er dog at bevise diskriminationen, især når de personer, der diskriminerede dig, forsøgte at skjule, hvad de gjorde. En erfaren advokat med erfaring inden for ansættelsesdiskrimination ved, hvordan man finder og indsamler de nødvendige beviser og bruger dem til at føre en stærk og overbevisende sag.
Beviserne på racediskrimination kan være direkte eller indirekte.
Direkte beviser på racediskrimination på arbejdspladsen
I nogle tilfælde er der direkte beviser på diskrimination. Hvis en leder i en virksomhed f.eks. sender en e-mail til virksomhedens rekrutteringsfolk og fortæller dem, at de ikke må ansætte personer af en bestemt race til bestemte stillinger, vil det være et klart bevis for virksomhedens hensigt om at diskriminere. Hvis du havde den slags beviser, ville din sag sandsynligvis være let at bevise.
Direkte beviser er dog sjældne. Virksomhederne går normalt meget langt for at undgå at blive sagsøgt for forskelsbehandling. Direktører og ledere ved generelt, at de ikke bør diskriminere mod arbejdstagere på en åbenlys måde. Men racediskrimination på arbejdspladsen findes desværre stadig. Det er bare sådan, at når det sker, sker det på mere subtile måder.
Indirekte beviser for racediskrimination på arbejdspladsen
Selv når du ikke har et dokument med en “rygende pistol”, der viser, at din arbejdsgiver har haft til hensigt at diskriminere, kan du stadig bevise diskrimination ved hjælp af indirekte beviser. Generelt vil du gerne vise, at din arbejdsgiver behandler medarbejdere forskelligt på grund af deres race, idet nogle medarbejdere behandles mere favorabelt end andre.
Når du bruger indirekte beviser i en retssag om racediskrimination, vil du og din arbejdsgiver gennemgå en proces i tre trin:
- Du fremlægger et prima facie-sag om forskelsbehandling.
“Prima facie” betyder “umiddelbart”. Du skal fremlægge indirekte beviser for at vise, at det ser ud til, at virksomheden har forskelsbehandlet dig på grund af din race. Hvis du f.eks. var kvalificeret til en forfremmelse, og du søgte jobbet, men du fik det ikke, og en person af en anden race fik forfremmelsen i stedet, kan det være prima facie-bevis for, at virksomheden diskriminerede dig på grund af race.
- Arbejdsgiveren fremlægger beviser for ikke-diskriminerende grunde til sine handlinger.
Når du har fremlagt dit prima facie-bevis, kan arbejdsgiveren svare igen ved at fremlægge beviser for, at den havde legitime og ikke-diskriminerende grunde til sine handlinger. Arbejdsgiveren kan f.eks. hævde, at grunden til, at du ikke blev forfremmet, var, at du ikke havde den nødvendige erfaring.
Hvis arbejdsgiveren kan overbevise retten om, at dette var den reelle grund til, at du ikke blev forfremmet, så vil arbejdsgiveren vinde sagen. Men hvad nu, hvis dette ikke var den egentlige grund? Hvad hvis arbejdsgiveren virkelig diskriminerede dig, og den grund, den angav, blot var en undskyldning? I næste trin får du en chance for at vise, at arbejdsgiveren forsøger at dække over sandheden.
- Du fremlægger beviser, der viser, at diskrimination var en reel grund til din arbejdsgivers handlinger.
For at vinde din sag skal du vise, at racediskrimination spillede en rolle i din arbejdsgivers handlinger, på trods af hvad arbejdsgiveren sagde. Det vil du normalt gøre ved at vise, at de grunde, som arbejdsgiveren påstod, var falske og blot var et påskud for at skjule sandheden. Hvis arbejdsgiveren f.eks. påstod, at du ikke havde den rette erfaring til at få den ønskede forfremmelse, kan du fremlægge beviser, der viser, at du faktisk havde mere relevant erfaring end den person, som arbejdsgiveren endte med at ansætte til det pågældende job.
Du kan også pege på mønstre af forskelsbehandling i virksomheden, der rækker ud over din egen situation. Sådanne beviser kan omfatte statistikker, der viser racemæssige fordomme i hele virksomheden, beviser for, at ingen af din race nogensinde er blevet ansat til den stilling, du ønskede, eller beviser, der viser, at ledere har fremsat nedsættende bemærkninger om evnerne hos personer af din race.
Det kræver en masse færdigheder og erfaring at bevise en sag om racediskrimination ved hjælp af indirekte beviser. Det er vigtigt at hyre en advokat, der har en god erfaring med denne slags situationer.
Vi kan hjælpe
Det ansættelsesretlige team hos advokatfirmaet Raynes Lawn Hehmeyer er blevet hædret for sit præcedensskabende arbejde med at kæmpe for rettighederne for arbejdstagere, der er blevet diskrimineret. Vores ledende beskæftigelsesadvokat vandt alle fire af sine sager ved USA’s højesteret, og vores team har en lang række succesfulde resultater med at sikre retfærdighed for dem, vi repræsenterer.
Vi opfordrer dig til at kontakte os, hvis du mener, at din race var en faktor i en af disse situationer – at blive fyret, blive betalt mindre, modtage færre fordele, blive disciplineret, blive nægtet lønforhøjelse, blive forbigået til en forfremmelse eller anden mulighed, ikke at blive ansat i første omgang eller blive chikaneret på arbejdet. Udfyld vores kontaktformular, eller ring til os på (800) 535-1797, og vi vil med glæde arrangere en gratis og fortrolig konsultation for at få mere at vide om, hvad der er sket, og for at drøfte dine muligheder.
For offentligheden: Denne blog/webside er stillet til rådighed af advokatfirmaets udgiver, Raynes Lawn Hehmeyer, til uddannelsesmæssige formål. Den giver generelle oplysninger og en generel forståelse af loven, men giver ikke specifik juridisk rådgivning. Ved at bruge dette websted, kommentere indlæg eller sende forespørgsler via webstedet eller kontaktmailen bekræfter du, at der ikke er noget advokat-klient-forhold mellem dig og udgiveren af bloggen/webstedet. Bloggen/webstedet bør ikke anvendes som en erstatning for kompetent juridisk rådgivning fra en autoriseret advokat i din jurisdiktion.
Til advokater: Denne blog/websted er af informativ karakter og er ikke en erstatning for juridisk research eller rådgivning om specifikke spørgsmål vedrørende dine klienter. På grund af den dynamiske karakter af juridiske doktriner kan det, der kan være korrekt den ene dag, være ukorrekt den næste dag. Som sådan må indholdet af denne blog ikke anvendes som grundlag for argumenter over for en domstol eller for din rådgivning til klienter uden, igen, yderligere forskning eller en konsultation med vores fagfolk.
