Tænker man på jobhoppere, tænker man sandsynligvis på de nyuddannede. Men data viser, at det kan være smart at skifte job på det rigtige tidspunkt, uanset hvor du befinder dig i din karriere.
I henhold til Workforce Vitality Report fra ADP oplevede fuldtidsansatte, der skiftede job i 1. kvartal 2017, en lønstigning på 5,2 %, sammenlignet med en stigning på 4,3 % for dem, der blev siddende.
I disse dage betragtes det at forlade et job, før du har nået 18-måneders-mærket, som job-hopping, siger Jessica Holbrook-Hernandez, præsident og administrerende direktør for Great Resumes Fast. Så du bør nok blive hængende i længere tid end det, hvis du ikke vil opfattes som en lunefuld medarbejder.
Men ud over en vilkårlig tidsperiode er der andre faktorer, du skal overveje, før du forlader dit nuværende job. Her er, hvordan du kan time dit næste jobskifte for at maksimere din indkomst.
Når lønstigningen er høj nok
Personer, der går fra et job til et andet, ser generelt kun en stigning på 5.000 til 10.000 dollars, siger Kelly Brooks, administrerende direktør for menneskelige ressourcer hos talent-løsningsfirmaet Atrium. Den slags lønforhøjelse er måske ikke et stort nok incitament for ledere på højere niveauer.
“Hvis du er på 40.000 dollars, er det mange penge,” siger Christy Hopkins, PHR, en rekrutteringsmedarbejder og HR-konsulent hos 4 Point Consulting, “men det er ikke så vigtigt, hvis du er på 100.000 dollars.”
Så før du begynder at planlægge din exitstrategi, skal du sikre dig, at de job, du har kig på, vil øge din løn nok til, at det er værd at tage chancen for en helt ny arbejdssituation.
Når markedet viser, at du er underbetalt
Mens du har haft dit nuværende job i de sidste mange år, kan markedet have ændret sig lige under dig. Brooks siger, at det er en situation, hun har set før.
“Medarbejdere, der har været i den samme stilling i 10 år, får årlige lønforhøjelser, men finder ud af, at en person, der lige er kommet ud af college, tjener mere end dem,” siger hun.
Det er derfor, det er vigtigt at følge med i, hvad der sker på markedet. Hvis du er underbetalt, er det måske på tide at tage dine talenter et andet sted hen. Brug websteder som Salary.com, PayScale.com eller SalaryExpert.com til at tjekke den gældende løn for dit job. Når det så er tid til at komme til samtalerunderne, vil du være bevæbnet med data om, hvor meget du er værd.
Når du er i stand til at opstille en “succesgraf”
Sikkert, du kan tale om, hvordan du har hjulpet din nuværende virksomhed med at øge overskuddet, men at vise resultaterne kan have en langt større effekt på den løn, du bliver tilbudt. Hvis du kan kvantificere dine resultater, vil du være bedre i stand til rent faktisk at lobbye for en lønforhøjelse.
Sig, at du var med til at generere 3 millioner dollars i omsætning i første kvartal. Sammensæt en graf for at gøre det let for din interviewer at forstå, hvor stor en indflydelse du har haft, foreslår Holbrook-Hernandez.
“Arbejdsgiverne går ud fra, at hvis du kan gøre noget én gang, kan du også gøre det igen”, siger hun. “Ved at vise den potentielle arbejdsgiver, hvordan du skaber værdi, opvejer det omkostningerne ved din løn, og du sætter dig selv i en position, hvor du kan bede om og få flere penge.”
Når dine 401k- og aktieoptioner er optjent
Grab de detaljer om fordele op, som du sandsynligvis arkiverede på din første dag på jobbet, og se, hvornår dine 401k- eller aktieoptioner er optjent. De fleste optjeningsskemaer starter ved år tre, siger Brooks. Hvis du forlader virksomheden før det, kan det give dig et økonomisk problem. “Det er penge, du virkelig mister,” siger hun.
Når du har din bonus i hånden
Hvis din virksomhed giver en bonus en gang om året i februar, betyder det, at du går glip af den.
“Det er kontanter i lommen, du mister,” siger Brooks.
Medmindre din lønforhøjelse bliver betydeligt større end din bonus, giver det økonomisk mest mening at blive i din nuværende stilling indtil efter bonusudbetalingsdagen.
Når du endelig har fået den forfremmelse
Her er en klassisk jobhopping-strategi: Du får en forfremmelse (og en flottere stillingsbetegnelse). Ansøg om job på næste niveau. Begynd et nyt job inden for en måned efter forfremmelsen.
Det kan fungere, men du skal være forberedt på at forklare, hvorfor du rejser. “Når jeg kigger på et CV, og en person, der lige er blevet forfremmet, vælger at gå, får det mig til at sætte spørgsmålstegn ved deres loyalitet”, siger Hopkins. “Hvis du er den bedste præstationsleder, den bedste hund, og du har fortjent det, vil jeg være nysgerrig efter at vide, hvorfor du ønsker at forlade skibet.”
Masser af forklaringer er nok – du føler for eksempel, at du ikke kan udvikle dig mere – men sørg for, at du kan fremlægge en sag, som din interviewer vil købe.
Tænker du, at tiden er inde til at begynde at lede efter grønnere græsgange (og bedre løn)? Se, hvilke job der er tilgængelige på Monster lige nu, og som kan hjælpe dig med at tage det næste skridt opad.
