Clare var netop vendt hjem fra London, da hun besluttede sig for at søge et nyt job. Hun havde utrolig stor erfaring bag sig, men havde brug for at finde sin næste mulighed. Hun havde lige fundet ud af, at hun var gravid, men det forhindrede hende ikke i at søge og få succes med at få en ny stilling.
“Hvorfor skulle det ændre tingene?” siger hun. “At få fri kan ske for alle, og at være gravid ændrer ikke min kapacitet og mit output.”
Så, hvad gør du, hvis du overvejer at stifte familie, men ønsker at søge et nyt job? Hvad hvis du er gravid og hader dit job?
Det er to virkelig store spørgsmål, som kvinder ofte står over for på et tidspunkt i deres rejse. Virkeligheden er, at det ikke er den ideelle situation at søge et nyt job, mens man er gravid. Men det kan lade sig gøre.
“Vi ser helt sikkert en positiv ændring med hensyn til, at gravide kvinder bliver ansat. For nylig hørte vi fra vores godkendte arbejdsgivere for kvinder, AustralianSuper og Cbus, som begge har ansat gravide kvinder i deres organisationer, nogle så langt som 8 måneder inde i deres graviditet,” siger Valeria Ignatieva, medstifter af DCC Jobs.
Michelle oplevede præcis denne situation. “Der er intet godt tidspunkt at få et barn på, og din karriere bør ikke lide under det, der kan ske. Jeg besluttede mig for ikke at gå efter en rolle, fordi jeg var gravid i ottende uge”, siger hun. “Jeg mistede barnet i 11. uge og har for evigt fortrudt det. Derefter tog det mig lang tid at blive gravid igen, og min karriere føltes som om, den var i denne ventefase.”
Hvis du overvejer at stifte familie, bør denne beslutning ikke forhindre dig i at søge en ny rolle. For det første ved du ikke, hvor lang tid det vil tage dig at blive gravid, og for det andet varer en graviditet ni måneder, hvilket er lang tid i din karriere.
I henhold til Fair Work Act 2009 må du ikke blive forskelsbehandlet, fordi du er gravid. Det betyder i bund og grund, at du ikke kan blive fyret, degraderet eller behandlet anderledes end andre ansatte, fordi du er gravid. Så hvad gør du, hvis du beslutter dig for at begynde at søge jobbet og er gravid?
Der er mange spørgsmål, vi hører fra kvinder, der er gravide. Hvornår skal man fortælle det til intervieweren? Skal man fortælle dem det på forhånd? Ved den anden samtale? Når du har fået et tilbud? Efter at du er begyndt? Sandheden er, at hver enkelt mor skal finde ud af, hvad der er bedst for hende. Du kender din personlige situation, men vi mener, at åbenhed er den bedste politik.
Tænk over det. Hvis du fortæller dem, at du er gravid, og de tager imod dig med åbne arme, siger det så ikke en masse om kulturen og arbejdspladsen? Det er bedre at vide nu, hvor familievenlig organisationen er, end senere.
Dette bliver virkelig et etisk spørgsmål om, hvor ærlig du ønsker at være over for din kommende arbejdsgiver. Vi læste for nylig om en kvinde, der blev interviewet over Skype og ikke afslørede, at hun var gravid. Hun fik jobbet og afslørede på sin første dag, at hun var gravid i ottende måned. For mange arbejdsgivere og andre teammedlemmer vil dette måske ikke føles okay.
Så vores råd er, at kvinder fortsat skal gå fremad på alle fronter. Hvis du overvejer at stifte familie, så skal du vide, at timingen aldrig er den rigtige. Bare gå efter det, for du ved virkelig ikke, hvad der vil ske, eller hvor lang tid det vil tage.
Kvinder bør bakke op om sig selv og vide, at bare fordi de får et barn, betyder det ikke, at de ikke kan fortsætte deres karriere.
Så næste gang du ser en rolle, du har drømt om, så spørg ikke dig selv “Hvad nu hvis?”, men spørg dig selv “Hvorfor ikke?”
Skrevet af Circle In-teamet.
