ACLU arbejder for at sikre, at alle kvinder – især dem, der udsættes for forskellige former for diskrimination – har lige adgang til beskæftigelse uden kønsdiskrimination, herunder diskrimination på grund af kønsstereotyper, graviditet og forældreskab, diskrimination i form af hindringer for at arbejde inden for områder, hvor kvinder traditionelt har været udelukket, og den systematiske undervurdering af arbejde, der traditionelt udføres af kvinder.
Selv om forskelsbehandling på grund af graviditet længe har været ulovlig, bliver arbejdstagere, der er gravide eller ammer, ofte fyret eller skubbet ud af arbejdspladsen. Denne praksis har rod i den stereotype opfattelse, at kvinder skal være mødre og ikke arbejdere, og den forstærkes af politikker på arbejdspladsen, der er udformet efter traditionelle mandlige normer.
ACLU arbejder for at gøre en ende på løndiskrimination på arbejdspladsen og sikre, at alle arbejdstagere – uanset køn, race, national oprindelse, alder eller handicap – er i stand til at få hver eneste dollar hjem, de retmæssigt tjener. Som følge af forskelsbehandling, herunder arbejdsgivernes afhængighed af kønsstereotyper, har kvinder ikke samme indtjening som mænd. I dag tjener kvinder i gennemsnit kun 78 cent for hver dollar, som mænd tjener – en stigning på kun 17 cent for hver dollar, siden loven om ligeløn fra 1963 blev vedtaget. Tallene er endnu mere dystre for farvede kvinder. Sorte kvinder får kun 64 cent og latinamerikanske kvinder kun 54 cent for hver dollar, som hvide mænd tjener. Hindringer som f.eks. straffende politikker om lønhemmelighed og svage retsmidler i nogle af vores love gør det vanskeligt at udfordre den vedvarende lønforskel.
En række hindringer forhindrer kvinder i at få lige muligheder for at få succes i job, som de traditionelt har været udelukket fra. Disse barrierer kan omfatte formelle hindringer, såsom fysiske egnethedstests, der ikke har noget med jobpræstationer at gøre, eller forbud mod deres evne til at gøre tjeneste i kampenheder, men de kan også omfatte andre former for diskrimination og ubevidste fordomme, herunder politikker, der tvinger kvinder ud af ikke-traditionelle sektorer som skibsfart og fabriksarbejde, når de bliver gravide eller vender tilbage til arbejdet efter at have fået et barn.
Finalt er arbejdet med at tage sig af børn, syge familiemedlemmer og ældre forældre traditionelt blevet antaget at være, og er ofte, “kvinders arbejde”. Selv om dette omsorgsarbejde er vigtigt for samfundet, har det en tendens til at blive undervurderet og er ofte enten ulønnet (når kvinder kombinerer omsorg for deres egen familie med lønnet arbejde) eller underbetalt (når de arbejder i omsorgsarbejde, f.eks. på plejehjem). Politikker på arbejdspladsen tager stadig ikke højde for disse forpligtelser, og arbejdstagere med ansvar for børne- eller ældrepleje udsættes ofte for kønsdiskrimination og chikane, hvilket hindrer dem i at avancere i arbejdsstyrken.
