Advokater om fjendtligt arbejdsmiljø & Chikane på arbejdspladsen i Los Angeles
Arbejdspladsen bør være et sted, hvor arbejdstagere ikke behøver at håndtere handlinger af fjendtlighed, mobning, chikane, diskrimination på grund af race og køn.
Kaliforniens statslovgivning samt føderale vedtægter beskytter dine rettigheder på arbejdspladsen og søger at forhindre et fjendtligt arbejdsmiljø.
Arbejdsrettigheder
I 1964 underskrev kongressen loven om borgerrettigheder, der gør det ulovligt for arbejdsgivere at diskriminere mod ansatte på grund af deres race, religion, køn eller etniske oprindelse. I henhold til EEOC’s regler om ansættelsesrettigheder og eksisterende krav om fjendtligt arbejdsmiljø har arbejdstagere ret til at arbejde i et miljø uden fjendtlighed.
Co-medarbejderes skabelse af fjendtligt arbejdsmiljø – Generelt vil virksomheder og virksomhedsejere kun blive holdt ansvarlige for fjendtlige arbejdsmiljøer skabt af kolleger, hvis de var uagtsomme i forbindelse med opdagelsen af de fjendtlige handlinger eller undlod at stille ordentlige procedurer til rådighed for at bringe sådanne handlinger til ophør.
Ret til at beskytte dig mod mobning, chikane og fjendtlighed på arbejdspladsen – Hvis du eller andre kolleger er ofre for et fjendtligt arbejdsmiljø på grund af ejeres, lederes eller andre medarbejderes handlinger, skal du kontakte advokaten for ansættelsesrettigheder hos Joseph Farzam Law Firm. Vores juridiske team har erfaring med at beskytte rettighederne for diskriminerede og chikanerede medarbejdere i hele Californien; og vi har samlet en rekord af forlig og modtaget domme for vores klienter i titusindvis af millioner af dollars. Vi mener, at vi er det mest betroede og erfarne advokatfirma for arbejdstagernes rettigheder i Californien.
Specifikke handlinger, der resulterer i et fjendtligt arbejdsmiljø
Der kan være mange forskellige handlinger, der kan opfattes som et fjendtligt arbejdsmiljø. Nogle af de mest almindelige er som følger:
- Diskrimination på grund af race, seksuel præference, etnicitet;
- Aldersdiskrimination;
- Akter af repressalier eller gengældelsesforanstaltninger fra ledere og ejere;
- Akter af disciplinering, der på anden måde er uberettiget eller baseret på en persons identitet;
- Udødelig overvågning af en medarbejder;
- Udskillelse og isolation af en medarbejder fra resten af medarbejderne;
- Seksuel chikane – seksuelt ufølsomme vittigheder og utugtige bemærkninger;
- Andre former for chikane;
- Adfærd, der af en rimelig person ville blive opfattet som alvorlig og gennemgribende;
- Forsætlig påvirkning af følelsesmæssig lidelse;
- Intimiderende handlinger, der tvinger en medarbejder til at arbejde længere;
- Med verbale og ikke-verbale trusler om fysisk skade eller trusler om fyring, hvis du ikke udfører en bestemt opgave.
I henhold til Californiens statslige og føderale love om beskyttelse af beskæftigelsen har du ret til at arbejde i et miljø, der er fri for sådanne handlinger. Hvis du oplever nogen af disse komplikationer, skal du kontakte en advokat for at få mere at vide om, hvordan du kan beskytte dine rettigheder på arbejdspladsen.
Fjendtligt arbejdsmiljø og psykisk angst
Hvis du har lidt et psykisk traume som følge af et fjendtligt arbejdsmiljø, kan du være berettiget til erstatning. Der er forskellige grader af alvorlighed af psykisk angst samt forskellige manifestationer af psykologisk påvirkning som følge af et fjendtligt arbejdsmiljø. Nogle af de mest almindelige er som følger:
- Depression;
- Angstforstyrrelser, herunder panikanfald;
- Posttraumatisk stresslidelse;
- Svigtende arbejdspræstationer;
- Søvnløshed;
- Selvmordstanker;
- Gastrointestinale problemer;
- Sygdom – fører til øget fravær på grund af sygdom og manglende evne til at arbejde.
Der kan være mange flere former for skadetilfælde som følge af et fjendtligt arbejdsmiljø, som ikke er nævnt heri; listen er ikke udtømmende. Hvis du har lidt en skade, herunder fysiske, følelsesmæssige eller økonomiske problemer, har du ret til at søge erstatning til de skyldige parter, herunder arbejdsgivere og ledere.
Los Angeles advokatfirma for ansættelsesrettigheder – chikane på arbejdspladsen
Vores advokater for ansættelsesrettigheder forstår, hvor krænkede medarbejdere kan føle sig efter at være blevet dårligt behandlet af deres arbejdsgivere, hvilket er grunden til, at vi stræber efter at tilbyde alle vores klienter medfølende, men pålidelig juridisk rådgivning og vejledning.
Hvis du har oplevet et fjendtligt arbejdsmiljø, så kontakt vores advokatfirma for ansættelsesrettigheder og diskrimination. Vi har ressourcerne og erfaringen til at kæmpe for dine rettigheder og tage kampen op mod de største virksomheder i landet og deres forsikringsselskaber.
Tiden er afgørende, og det er let at blive presset til at underskrive noget, som man ikke burde på grund af stress og/eller uvidenhed om, hvad man skylder og kan skylde tilbage til dig.
