Love om overtidsbetaling i Colorado for 2020, 2021

Indhold :: Lovgivning om overarbejde i Colorado

• Overtidsbetalingssatser
• Er jeg berettiget til overarbejde?
• Undtagelser for overarbejde
• Ubetalt overarbejde

Hvad er overtidsbetaling?

De fleste timelønnede medarbejdere i Colorado har ret til en særlig overarbejdsbetalingssats for alle arbejdstimer over i alt 40 timer i en enkelt arbejdsuge (defineret som syv på hinanden følgende arbejdsdage i henhold til Fair Labor Standards Act).

Den supplerende statslige arbejdslovgivning i Colorado giver også enhver medarbejder, der arbejder mere end 12 timer på en enkelt dag, ret til at få mindst halvanden gang sin normale løn for alle arbejdstimer over overtidsgrænsen.

Colorados overtidsminimumsløn

Overtimeløn, også kaldet “halvanden gang løn”, er halvanden gang en medarbejders normale timeløn. Derfor er Colorados mindsteløn for overarbejde 18,48 USD i timen, halvanden gang den normale mindsteløn i Colorado på 12,32 USD i timen. Hvis du tjener mere end Colorados mindstelønsats, har du ret til mindst 1,5 gange din normale timeløn for alt overarbejde.

Colorado fastsætter en daglig overtidstærskel på 12 timer pr. dag ud over den ugentlige standardtærskel på 40 timer pr. uge. En særlig overtidstærskel på 80 timer pr. 14 dage gælder for ansatte på hospitaler og plejehjem. Personale inden for medicinsk transport er undtaget fra den daglige 12 timers overtidsgrænse.
En række erhverv er undtaget fra Colorados overarbejdslove, herunder sælgere (som tjener mere end 1 1/2 gange mindstelønnen), automekanikere og nogle provisionslønnede medarbejdere. Medarbejdere i skibranchen er fritaget for ugentlig overarbejdsbetaling, men skal stadig betales for overarbejde, hvis de arbejder mere end 12 timer på en enkelt dag.

Er jeg berettiget til overarbejdsbetaling?

Generelt er timelønnede medarbejdere, der tjener under 455 dollars om ugen (23.660 dollars om året), og som arbejder i en ikke-fritaget branche, berettiget til at få overarbejdsbetaling.

Fair Labor Standards Act (FLSA) kvalificerer automatisk visse typer af arbejdstagere, der opfylder kravene til overarbejdsbetaling, til at modtage overarbejde for alle arbejdstimer over 40 timer i en enkelt uge (eller daglige overarbejdsgrænser fastsat af Colorados overarbejdslove). Hvis dit arbejde omfatter manuelt arbejde (f.eks. som bygningsarbejder, fabriksmedarbejder, kasserer osv.) er du sandsynligvis beskyttet af overarbejdsloven.

FLSA dækker specifikt visse job og fritager andre for overarbejdsbetaling. Følgende job er specifikt omfattet af de føderale love om overtidsbetaling:

Alle førstehjælpere, herunder politi, paramedicinere og brandmænd, er specifikt omfattet af overtidsbeskyttelse i henhold til FLSA.

Praktiske sygeplejersker og advokatfuldmægtige, som ellers ville falde ind under den undtagne kategori, er også specifikt beskyttet af overtidsloven, da disse særlige fagfolk ofte har lange arbejdstider og ellers kan blive udnyttet eller overbebyrdet af deres arbejdsgivere.

Overtidsfritagelser i Colorado

Overtidslove i Colorado og på nationalt plan er udformet for at forhindre, at arbejdstagere udnyttes af deres arbejdsgivere, idet timelønnede (især i arbejderbrancher) er den primært beskyttede gruppe. På grund af arbejdsmiljøets karakter og de arbejdstider, der kræves i visse karrierer, er der en lang række specifikke undtagelser fra Colorado’s ret til overarbejde. Ud af de anslåede 120 millioner arbejdstagere i USA er næsten 50 millioner undtaget fra overtidsloven.

Ledere, administratorer og andre fagfolk, der tjener mindst 455 dollars om ugen, skal ikke have overtidsbetaling i henhold til afsnit 13(a)(1) i Fair Labor Standards Act.

Eksterne sælgere (som ofte selv fastsætter deres arbejdstider) er også undtaget fra CO’s overtidskrav, ligesom nogle typer af computerrelaterede arbejdstagere. Selvstændige entreprenører, som ikke betragtes som lovlige ansatte, er også undtaget fra overtidsloven. Andre undtagne stillinger omfatter visse transportarbejdere, visse ansatte i landbruget og landbruget og visse ansatte, der bor i huset, f.eks. husassistenter.

For at afgøre, om et job er fritaget for overarbejde, indeholder FLSA en række tests til at afgøre, om en ansat er berettiget til overarbejde på grundlag af lønsats, arbejdsforhold, kvalifikationsniveau og andre faktorer.

Job, der er fritaget for overarbejdsbetaling:

Hvis dit job passer ind i en af de fire hovedkategorier for fritagelse for overarbejdsloven (ledende, administrativ, professionel og eksternt salg), er du ikke beskyttet af Colorados og de føderale overarbejdsbestemmelser.

Fritagelse af overarbejdsbetaling for ledende medarbejdere

Dit job er klassificeret som en ledende stilling, hvis dit fuldtidsansvar er ledelse af to eller flere medarbejdere. Du må ikke bruge mere end 20 % af din tid på andre aktiviteter (eller 40 % i et detailhandelsmiljø), og dit job skal være en lønnet stilling.

Administrative overarbejdsfritagelser

Dit job er klassificeret som en administrativ stilling, hvis din primære opgave er ikke-manuelt arbejde i forbindelse med forretningsaktiviteter, ledelsespolitikker eller administrativ uddannelse. Dit job skal være lønnet for at opfylde kravene, og du må højst bruge 20 % af din tid på aktiviteter, der ikke passer ind i de ovenfor beskrevne kategorier (eller 40 % i et detailhandelsmiljø).

Professionel overtidsfritagelse

Dit job er klassificeret som en professionel stilling, hvis dine primære opgaver kræver avanceret viden og omfattende uddannelse, herunder kunstnere, certificerede lærere og dygtige computerprofessionelle. Dit job skal være lønnet, primært intellektuelt, og du skal forventes at bruge diskretion og dømmekraft. Du må ikke bruge mere end 20 % af din tid på aktiviteter, der ikke er direkte relateret til de ovenfor beskrevne opgaver, for at blive klassificeret som professionel.

Outside Sales Overtime Exemptions

Din stilling er klassificeret som en Outside Sales-stilling, hvis dine primære opgaver er at sælge eller modtage ordrer uden for arbejdsgiverens hovedarbejdssted. Du kan blive betalt enten efter en løn- eller provisionsbaseret struktur, men du må ikke bruge mere end 20 % af din tid på andet arbejde end salg for at falde ind under denne klassifikation.

Hvis dit job falder ind under en af de fire kategorier beskrevet ovenfor, er du ikke omfattet af de føderale eller Colorado-arbejdsløshedsbestemmelser, og din arbejdsgiver er ikke forpligtet til at betale dig et overtidstillæg.

Jeg er berettiget til overarbejde, men min arbejdsgiver har ikke betalt mig!

Hvis dit job er berettiget til overarbejdsbeskyttelse i henhold til Colorados og forbundets overarbejdslovgivning som beskrevet ovenfor, er din arbejdsgiver ved lov forpligtet til at betale dig en overarbejdspræmie for alle kvalificerende overarbejdstimer, der er udført. Hvis din arbejdsgiver skylder dig overarbejdsbetaling, vil et kontor i arbejdsministeriet i Colorado arbejde sammen med dig for at sikre, at du får din rimelige løn for alle arbejdstimer.

I 2008 fik næsten 200.000 medarbejdere med succes udbetalt i alt 140.200.000 dollars (140.2 millioner dollars) i overarbejds- og mindstelønstillæg fra deres arbejdsgivere som følge af indgivelse af et krav om overtrædelse af FLSA.

Hvis du mener, at din arbejdsgiver skylder dig overarbejde, kan du lære, hvordan du indgiver et krav om overarbejde i Colorado.