Som de fleste ansatte arbejder du sandsynligvis længe og hårdt på dit arbejde. Du fortjener at tage en pause en gang imellem. Uanset om det er en hurtig kaffepause eller en hel frokostpause, kan fridagen være med til at give dig ny energi og gøre det muligt for dig at yde din bedste indsats i løbet af dagen.
Men er du lovligt berettiget til at holde en pause på arbejdet? Svaret i New Jersey er forskelligt fra svaret i New York.
Lovgivning i New Jersey
Selv om arbejdsgiverne typisk giver frokost- og måltidspauser i New Jersey, er der ikke noget lovkrav om, at de fleste arbejdsgivere skal give nogen pauser. Din ret til at tage fri kan være fastsat af en formel politik i virksomhedens personalehåndbog, en uformel politik eller endog en uskreven praksis. Disse politikker kan sjældent håndhæves retligt. Hvis du imidlertid har et bindende tilbudsbrev eller en ansættelseskontrakt, der beskriver, hvor meget tid du kan tage fri til måltider eller andre pauser, er der en god chance for, at denne aftale kan håndhæves juridisk.
New York-lovgivning
Derimod kræver loven i staten New York, at arbejdsgiverne skal give visse ansatte spisepauser. Konkret er følgende minimumskrav til spisepauser i staten New York:
- Fabrikarbejdere har ret til mindst 60 minutter til frokost.
- De fleste andre ansatte, der arbejder mindst 6 timer om dagen, har ret til mindst 30 minutters spisepause.
- Medarbejdere, der begynder at arbejde før kl. 11.00 og fortsætter til mindst kl. 19.00, har ret til yderligere 20 minutters spisepause mellem kl. 17.00 og 19.00, dvs. mindst 50 minutter om dagen.
- Medarbejdere, der arbejder mere end 6 timer fra kl. 13.00 til kl. 6.00, har ret til mindst 45 minutters spisepause midt på arbejdsdagen, i mindst halvanden time pr. dag.
Dette er minimumsgrænser, hvilket betyder, at arbejdsgiverpolitik eller individuelle ansættelsesaftaler kan give mere generøse pauser. Arbejdsgiverne er dog ikke nødvendigvis forpligtet til at betale deres ansatte under disse obligatoriske spisepauser.
Løn- og timekrav
Koffe- og hvilepauser
Arbejdsgiverne skal betale ikke-fritagne ansatte, dvs. arbejdstagere, der er lovligt berettiget til at modtage overarbejdsbetaling og mindsteløn, under alle tilladte korte pauser i løbet af arbejdsdagen. Generelt er disse korte pauser mellem 5 og 20 minutter lange.
Lunchpauser
Derimod er arbejdsgiverne ikke forpligtet til at betale de ansatte under deres frokost- eller måltidspauser. I modsætning til hvilepauser er en spisepause typisk mindst 30 minutter lang.
Da arbejdsgivere og ikke er juridisk forpligtet til at betale medarbejdere under frokostpauser, er virksomheder, der frivilligt accepterer at betale for denne tid, ikke forpligtet til at betale halvanden times overtidstillæg for denne ikke-arbejdstid.
Da arbejdsgivere imidlertid er forpligtet til at betale ikke-fritagne medarbejdere for alle deres arbejdstimer, er en medarbejder, der arbejder i sin spise- eller hvilepause på arbejdet, berettiget til at blive betalt for denne tid, hvis han eller hun arbejder i løbet af sin spise- eller hvilepause.
Nu er der dog mange virksomheder, der automatisk fratrækker en fuld spisepause fra alle deres ansatte, uanset om de faktisk holdt pause eller ej. Ved at gøre dette overtræder disse virksomheder statslige og føderale løn- og timelove.
Du vil måske være interesseret i at læse vores artikel, Employer Cannot Offset Unpaid Work with Voluntary Pay During Meals, fra vores New Jersey Employment Lawyer Blog.
