Millennials udgør nu omkring 35 % af arbejdsstyrken ifølge en analyse af data fra det amerikanske Census Bureau. Denne gruppe omfatter personer, der er født fra 1981 til 1996 – efter generation X og før en gruppe, der kaldes generation Z. Selv om denne gruppe er motiveret til at arbejde, er deres forventninger anderledes end tidligere generationer. Det betyder, at nogle arbejdsgivere kæmper for at tilpasse sig. Derudover har et meget anderledes teknologisk og kulturelt landskab formet nogle unikke karakteristika.
Se disse interessante statistikker om, hvad der får en millennial til at ticke på arbejdspladsen.
Millennials in the Workplace Statistics That Are Changing Companies
No Patience for Annoying Co-workers
Ifølge en undersøgelse fra HRDIVE er medarbejdere i alderen 18-25 år mest tilbøjelige til at sige deres job op på grund af en medarbejder. Uanset om personen har en negativ personlighed, er umoden eller bare generelt irriterende – 38 % af de yngre medarbejdere finder det umuligt at arbejde sammen med en ubehagelig medarbejder. Undersøgelsen viser også, at kvinder er de mindst tolerante og er noget mere tilbøjelige til at sige deres job op, fordi de ikke kan lide en person, de arbejder sammen med.
Søger højere løn for at få enderne til at mødes
Millennials har en voldsom studiegæld, konsekvenser fra den store depression og stigende leveomkostninger, som de skal klare sig med. Som følge heraf søger de fleste årtusinder efter lønforhøjelser. Uanset hvor de arbejder, eller hvor fleksibelt jobbet er, vil omkring en tredjedel søge højere lønninger hos en anden arbejdsgiver inden for fem år. En Udemy-undersøgelse forklarer, at omkring 59 % af Millennials er blevet hos deres arbejdsgiver i tre år eller mere, og at medarbejdere i alderen 30-37 år har været hos deres nuværende arbejdsgiver i mere end 7 år.
En præference for fleksible arbejdstider og -steder
Som det fremgår af en undersøgelse fra Staples’ arbejdspladsundersøgelse fra 2019, siger 90 % af medarbejderne, at en fleksibel arbejdstid ville være med til at øge arbejdsmoralen. Mens nogle medarbejdere gerne vil have, at deres arbejdsplads skal være sjov, er der mange, der ikke bryder sig om tanken om et distraherende åbent kontordesign. Ifølge undersøgelsen er det dog kun 34 % af arbejdsgiverne, der giver folk mulighed for at arbejde eksternt. Frem for alt tror mange millennials på en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv og går ikke ind for et 9-5-job. Millennials mener, at hvis de arbejder smartere og hurtigere – bør de kompenseres med fritid og fleksibilitet.
Millennials har en stærk præference for fjernarbejde og fleksible skemaer.
Bæredygtighed er fremtiden
Da flere og flere mennesker interesserer sig for miljøet, er det ikke overraskende, at 70 % af millennials arbejdsstyrke tager en virksomheds “grønne” fodaftryk i betragtning, ifølge en rapport fra HRDIVE og Swytch. Virksomhedernes sociale ansvar er blevet vigtigt for de tusindårige arbejdstagere. Derfor er en virksomhed, der er miljøbevidst, mere attraktiv for disse medarbejdere. Millennials er også villige til at acceptere en lønnedgang for at arbejde for en miljøvenlig virksomhed. Faktisk sagde ca. 40 % af de adspurgte arbejdstagere, at de valgte et job frem for et andet på grund af virksomhedens bæredygtighed.
Engagement påvirker tilfredsheden
I henhold til en Gallop-undersøgelse er kun 29 % af Millennials følelsesmæssigt og adfærdsmæssigt knyttet til deres job. Denne mangel på engagement er blot en af grundene til, at millennials har en tendens til at skifte job, og de er konstant på udkig efter en bedre stilling. Omkring 16 % af de tusindårige medarbejdere føler sig aktivt uengagerede. Det betyder, at de yder en mindre indsats eller er ligeglade med, om de forårsager skade på deres nuværende virksomhed. Det efterlader hele 55 % af de tusindårige, der er uengagerede på arbejdspladsen, og som primært er der for at få løn. Disse medarbejdere er ligeglade og lægger ikke lidenskab eller energi i deres arbejde.
Hvor godt er du på linje med disse statistikker over tusindårige på arbejdspladsen? I takt med at vores kultur fortsat udvikler sig for at imødekomme skiftende generationers behov, gør virksomhederne det også.
Find din ideelle bæredygtige, engagerende og fleksible arbejdsplads hos Arizonas bedste arbejdsgivere!
