Dette hæfte er en publikation fra Maryland Division of Labor and Industry, Maryland Department of Labor.
Guiden er beregnet til at blive brugt af ansatte og arbejdsgivere som en generel referencekilde om lønninger og beskæftigelse i Maryland. Oplysningerne i den identificerer og diskuterer mange grundlæggende elementer af loven i Maryland og forsøger at besvare mange af de oftest stillede spørgsmål. Dette hæfte er dog ikke udtømmende og bør ikke citeres som juridisk autoritet eller bruges som erstatning for juridisk rådgivning.
Download denne vejledning (Word)
Indholdsfortegnelse
I. Marylands lønningslove – generelt
II. Retsmidler i forbindelse med ubetalt løn
* Bemærk om jurisdiktion
III. Arbejdsspørgsmål
- Hvad er “arbejde”?
- Ændring af arbejdstiden: En arbejdsgivers ret
- Ansat eller selvstændig erhvervsdrivende?
* Faktorer, der gør det muligt at skelne mellem en ansat og en selvstændig erhvervsdrivende
* Casestudier
IV. Løn og aflønning
- Hvad er en “løn”?
- Lønhyppighed
- Løn: Hvad jeg har brug for at vide
* Direkte indbetaling
* Fastholdelse af løn: “En løn i hullet”
* Løn udbetalt til tiden - Fratrædelsesgodtgørelse
* Lønudbetaling ved fratrædelse: Når sidste lønseddel forfalder
* Opsigelsesvarsel: Udbetaling af løn i opsigelsesperioden
* Uudnyttet ferie ved opsigelse – skal den betales?
* Uudnyttet sygeorlov ved opsigelse – skal den betales? - Lønfradrag
- Lønfradrag for arbejdsløshed og arbejdsskadeerstatning
- Lovgivning om orlov
* Adoptionsorlov
* Deployeringsorlov
* Lov om fleksibel orlov - Kompensationsberettiget tid
* Hvilken kompensation er jeg berettiget til?
* Hvad er arbejdsgiveren IKKE forpligtet til at betale? - Ændring af løn: Efter arbejdsgiverens skøn
- Severanceløn
- Uniformer: Overvæltning af omkostningerne
- Medarbejdere med drikkepenge: Betaling af mindre end mindstelønnen
- Opbevaring af regnskaber: Arbejdsgiverens ansvar
- Lønsedler
- Betalinger for frokost og andre pauser
- Kommissioner
- Forlystelses- og fritidsinstitutioner
V. Overarbejde
- I almindelighed
- Lønnede medarbejdere: Ingen overarbejde
* Ledende medarbejdere
* Administrative medarbejdere
* Professionelle medarbejdere - Timelønnede og ansatte, der ikke er ledende, administrative eller professionelle: Kan modtage overarbejde
- Selvstændige entreprenører
- Mindsteløn og overtidsfritagelser
- Fritagelser kun for overarbejde
- Frivilligt forbud mod overarbejde for autoriserede praktiske sygeplejersker eller registrerede sygeplejersker
VI. Arbejdsgiverens skønsbeføjelse på arbejdspladsen: Employment-At-Will
- Employment At-Will: Opsigelse af ansættelse
- Flygtninge på arbejdsmarkedet: Reductions in Force
- Fastlæggelse af ansættelsesvilkårene
- Pauser, fordele og fridage
- Drugstests
- Fair Credit Act
- Healthy Retail Employee Act (Shift Breaks)
VII. Hvor man kan finde hjælp
VIII. Arbejds- og beskæftigelsespublikationer i Maryland
For yderligere oplysninger kan du kontakte:
Maryland Department of Labor
Division of Labor and Industry
Employment Standards Service
1100 N. Eutaw Street, Room 607
Baltimore, MD 21201
410-767-2357
e-mail: [email protected]
Ayuda en Español: Julio Cesar Carrera, 410-767-2180
