-
Tomo Drug Testing
- 8. marts 2016
- Kategorier:Tomo Drug Testing FAQ’s
Drugs og alkohol. Alkohol og stoffer . . . Begge stoffer kan nedsætte en persons mentale og fysiske evner, forårsage langsigtede sundhedsproblemer og skabe usikre situationer. Af disse og mange andre grunde er det almindeligt, at arbejdsgivere opretter et testprogram for stoffri arbejdsplads, der omfatter både narkotika- og alkoholtest. Bekymringerne omkring stofmisbrug varierer fra virksomhed til virksomhed, så mange af disse screeningstjenester er ret fleksible og giver arbejdsgiveren mulighed for at oprette et tilpasset testprogram, der passer til virksomhedens mål og branchens krav. Et almindeligt spørgsmål, som mange arbejdsgivere og medarbejdere har vedrørende alkohol- og narkotest på arbejdspladsen, er: “Kan man se alkohol i en narkotest?” Lad os finde ud af det . .
Viser alkohol sig i en dopingprøve?
Viser alkohol sig i en dopingprøve? Selv om alkohol ikke optræder i standardtests for stoffer, kan det indgå i en test for stoffer, hvis der udtrykkeligt anmodes om det. Så hvis du er interesseret i at teste medarbejdere for både narkotika og alkohol, skal du blot kontakte din screeningstjeneste for at finde ud af, hvilken type program der bedst opfylder dine behov.
Hvordan kan en arbejdsgiver teste for alkohol på arbejdspladsen?
Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA) anbefaler, at der testes for mindst fem stoffer (amfetamin, THC, kokain, opiater og phencyclidin) samt for alkohol. Selv om en standardtest for stoffer ikke vurderer tilstedeværelsen af alkohol i en persons system, inkluderer mange virksomheder alkohol i deres testpolitik ved hjælp af en udåndingstest eller spytprøve. Med den stigende brug og det stigende misbrug af receptpligtig medicin anmoder mange virksomheder desuden om, at deres narkotikatest omfatter yderligere stoffer ud over de fem ovennævnte standardstoffer (f.eks. ved at tilføje syntetiske opiater og ecstasy).
Det amerikanske transportministeriums (DOT) alkoholtestprogram, som skal følges af arbejdsgivere med ansatte i DOT-dækkede sikkerhedsfølsomme stillinger, er enestående. DOT’s narkotikaprogram tester kun for marihuana, kokain, amfetamin, opiater og phencyclidin (PCP), og alkoholtesten udføres separat i to dele.
Først udføres en screeningstest i et privat område, og medarbejderen får vist resultaterne. Hvis screeningtesten derefter giver et BRAC-resultat på 0,02 eller derover, udføres der en bekræftende udåndingsspritprøve inden for 15-30 minutter efter screeningen. Ethvert resultat på 0,02 eller derover skal straks indberettes til arbejdsgiveren. Hvis resultatet er 0,02-0,039, skal medarbejderen fjernes fra sikkerhedsfølsomme stillinger i et bestemt tidsrum (fastsat af hver enkelt DOT-administration). Endelig skal medarbejderen, hvis alkoholpromillen er 0,04 eller derover, straks fjernes fra sikkerhedsfølsomme opgaver og gennemgå et DOT-specificeret stofmisbrugsprogram for at kunne vende tilbage til sikkerhedsfølsomme stillinger.
Som medarbejder skal du, hvis du ikke er sikker på, om din virksomhed tester for alkohol som en del af sit program for stofmisbrug, konsultere din medarbejderhåndbog eller spørge en HR-repræsentant.
Alkoholtest
Lad os grave lidt dybere, nu hvor du kan besvare det titulære spørgsmål: dukker alkohol op i en dopingprøve? Hvis du planlægger at teste for alkohol, er det vigtigt at være opmærksom på, hvor lang tid alkohol kan påvises i den menneskelige krop. I hår er alkohol til stede i op til 90 dage. I blod eller mundvæske er det til stede i 12-24 timer. Endelig kan alkohol i urin være til stede i 6-80 timer (afhængigt af den metode, der anvendes til testning).
De to mest almindelige måder, hvorpå en arbejdsgiver kan teste for tilstedeværelsen af alkohol, er gennem åndedræts- og spytprøver:
- Åndedræt: Selv om alkoholtest af åndedrætsalkohol kan foretages på forskellige måder, anvendes den mest almindelige metode et åndedrætsapparat. Breathalyzer er varemærket på det oprindelige apparat, men mange andre firmaer fremstiller lignende produkter, og selve maskinen kaldes typisk for en “breathalyzer”. DOT har fastsat strenge krav til de apparater, der anvendes til at udføre alkoholtest i åndedrættet. Apparaterne skal være opført på National Highway Traffic Safety Administration’s liste over overensstemmende produkter og skal opfylde veletablerede kriterier for både præcision og nøjagtighed. Kun apparater, der opfylder disse høje standarder, bør anvendes til alkoholtest på arbejdspladsen.
- Spyt: Spytprøver påviser tilstedeværelsen af ethanol, et biprodukt fra øl, vin og spiritus. Selv om de er lidt dyrere end urinprøver, er spytprøver nemme at udføre og kan også påvise alkohol, der er indtaget inden for den seneste dag eller to. Testen skal behandles på et laboratorium, men nogle gange kan HR-repræsentanter administrere testen på kontoret.
Blod-, hår- og urintest anvendes oftest i retsmedicinske, juridiske og civile test, men sjældent på arbejdspladsen. Især urintests kan skabe en unøjagtig aflæsning på grund af dets evne til at krydsreagere med en række produkter.
For at lære mere om de forskellige typer af alkoholtests kan du læse dette tidligere blogindlæg.
Hvis du håber at skabe en sikrere og mere effektiv arbejdsplads gennem test før ansættelse eller tilfældig narkotika- og alkoholtestning, så kontakt Employee Screening Services. Med kontorer i Springfield, St. Louis og Kansas City, Missouri, og Indianapolis, Indiana, tilbyder vi skræddersyede løsninger, der gør narkotikatestning enkel, og vores landsdækkende netværk af klinikker og udbydere på stedet gør det muligt for ESS at være tilgængelig når som helst og hvor som helst. Vi tilbyder også uddannelsesmøder for DOT-arbejdsgivere og -medarbejdere. Hvis du ønsker en gratis behovsanalyse eller flere oplysninger, kan du ringe til os i dag på 1-888-379-7697 eller kontakte os online. Vi vil med glæde hjælpe!
