Workers Compensation

Hvad er arbejdsskadeerstatning?

Arbejdernes kompensationssystem, eller også kendt som workmans’ comp, er et statsligt påbudt forsikringsdækningsprogram, som giver visse fordele til de skadede arbejdstagere, hvis deres skader eller sygdomme er jobrelaterede. Mens verdenen af arbejdstagernes kompensation er kompleks og nuanceret, vil din advokat for arbejdstagernes kompensation hjælpe dig med at bestemme den type skade, du har pådraget dig, og identificere, om din skade er dækket af din arbejdsgivers arbejdstagernes kompensationsforsikringsdækning. Der er strenge forældelsesfrister, der kan påvirke din mulighed for at fremsætte et krav om arbejdsskadeerstatning, så hvis du er kommet til skade under udførelse af dit arbejde, er det vigtigt at søge en kvalificeret arbejdsskadeadvokat, der har ekspertise og viden om lovene og vedtægterne i din stat.

Hver stat har sit eget forskellige og unikke Workmans’ Comp-program. Også den føderale regering administrerer et arbejdsmiljøprogram for føderale ansatte og visse andre typer af ansatte. Workers’ Comp er et system uden skyld, hvor arbejdsgiveren yder workman’ comp-dækning til den tilskadekomne medarbejder uden skyld for at få visse ydelser, og den tilskadekomne medarbejder giver afkald på sin ret til at sagsøge sin arbejdsgiver eller kolleger for deres uagtsomme handling, der kan have forårsaget skaden.

• Har du ikke et gyldigt socialsikringsnummer? INGEN PROBLEMER du har ret til de samme ydelser som en dokumenteret medarbejder.
• Er din sag blevet forsinket eller afvist? INGEN PROBLEMER vi er klar til at kæmpe for dig.
• Får du ikke den rette lægehjælp til tiden? INGEN PROBLEM vi har læger klar til at behandle dig.
• Får du ikke de maksimale ydelser, der er tilladt i henhold til loven? INGEN PROBLEM vi er klar til at føre din sag for retten.

SAMMENFATNING AF ARBEJDERSKOMPENSATIONSUDDANNELSER

Arbejdernes erstatningsydelser er opdelt i fem grundlæggende kategorier. Disse omfatter:

1. Behandling eller lægehjælp
2. Temporære ydelser ved invaliditet
3. Der varige ydelser ved invaliditet
4. Vokal rehabiliteringstjenester og
5. Dødsfaldsydelser

Erstatning til personer, der pådrager sig arbejdsskader, ydes i henhold til arbejdsskadeerstatningslovene. Denne lov er baseret på et forhold mellem arbejdsgiver og arbejdstager og er ikke empirisk betinget af uagtsomhedsfaktorer. Uanset fakta om, hvem der er skyldige, har du ret til erstatning og dækning i henhold til arbejdsskadesikringsreglerne. Følelsesmæssig lidelse og psykisk angst er IKKE faktorer, der tages i betragtning, og derfor er de ikke omfattet af erstatningsloven. Du kan finde flere oplysninger under Skadede arbejdstageres rettigheder og ydelser.

Det tildelte erstatningsbeløb er en ligning baseret på en række faktorer. Disse faktorer tager hensyn til klassificering af arbejdstagere i henhold til deres arbejdsopgaver. Medarbejderne er klassificeret, og der tildeles satser til hvert enkelt niveau. Erstatningen i henhold til arbejdsskadeerstatningen er mindre i en personskade, da ingen anden part er involveret. Enhver arbejdsgiver er forpligtet til at tegne en arbejdsskadeforsikring. Sandsynligheden for, at en ansat kan opkræve erstatning under arbejdsskadeerstatningen, er ret stor.

Det er ikke udelukket at opkræve erstatning for tredjemands uagtsomhed i tilfælde af arbejdsskade. F.eks. kan en person, der kører bil og bliver påkørt bagfra af et andet køretøj, indlede to retssager. Den ene vil omhandle arbejdsskadeerstatning, mens den anden vil omhandle det ansvar, der skal bæres af tredjemand.

TYPE AF ARBEJDSSKADER

Der er generelt to typer af arbejdsskader i forbindelse med arbejdsskadeerstatning. Den første type arbejdsskade er “specifik skade”, som sker ved en specifik hændelse som f.eks. at falde, snuble, bære en tung genstand osv. Den anden type arbejdsskade er “kumulative traumer”, som skyldes, at den ansatte udfører en gentagen handling over en periode, der forårsager en skade på en bestemt kropsdel (f.eks. at skrive på maskine i en periode på fem år skaber karpaltunnel i håndleddet). Uanset hvilken type arbejdsskade der er tale om, kan konsekvenserne vare hele livet.

KAN arbejdsgiver være ansvarlig for uforsvarlig handling?

Arbejdsgivere KAN VÆRE ansvarlige for at forsømme usikre arbejdsforhold og usikkert udstyr, hvis de var klar over manglerne ved det samme. Afhjælpende foranstaltninger, der ikke er truffet, når forudgående oplysninger om farlige arbejdsforhold er blevet opdaget, kan bruges til at holde arbejdsgiveren ansvarlig for ulykken. Usikkert udstyr kan også trække producenten af det defekte udstyr i retten. Skader kan opstå som følge af, at arbejdspladsen er usikker. Der kan være tale om forhold på arbejdspladsen eller usikkert arbejdsudstyr. For flere detaljer se alvorlig og forsætlig skade.

“Genoprettelse” gives til den skadelidte medarbejder ved lov, men der er en kompliceret formel for modregning ved afgørelsen af, om arbejdsgiverens uagtsomhed har forårsaget skaden. Et krav fra tredjepart beregnes også ved hjælp af de samme parametre.

“Midlertidige invaliditetsydelser” er de ubeskattede betalinger, som du modtager fra din arbejdsgiver, når du er ved at komme dig efter sygdom eller skade og ikke kan udføre alle de opgaver, der hører til din sfæres normale arbejdsopgaver. Hvis du er i stand til at udføre noget arbejde, men modtager mindre end din tidligere løn, er du berettiget til at modtage midlertidige delvise invaliditetsydelser, mens du i tilfælde, hvor du slet ikke kan arbejde, kan få midlertidige totale invaliditetsydelser. Hvis du overholder reglen, får du udbetalt to tredjedele af den bruttoløn, som du modtog før dine skader. Dette omfatter grænserne for det minimum og maksimum, der er fastsat ved lov. Denne bruttoindkomst omfatter alle de ydelser, du har modtaget fra arbejdet, såsom løn, mad, logi, drikkepenge, provisioner samt overarbejde. Der er også ret til at modtage lægehjælp på anmodning. Løn kan også omfatte indkomst fra forskellige job, som du påtog dig før ulykken.

Komplekse ligninger og forvirrende erstatningsformularer kræver, at du er i besiddelse af en guide, der kan give dig en “hjælpende hånd” og føre dig gennem den forvirrende labyrint af krav, modkrav og erstatningsansvar. Din side af historien skal fortælles, og dine klager skal luftes over for de besluttende myndigheder. Dine rettigheder skal beskyttes mod krænkelser. En L.A. Workers’ Comp Injury attorney vil give dig denne vigtige vejledning.

“Diskrimination” er en anden kamp, der gør kollegaer vrede og fremmedgør dem. For at tackle denne dæmon er du nødt til at hæve stemmen. Der er brug for viden om lovens indviklede detaljer samt en person til at lufte dine bekymringer. Lovens labyrint er vanskelig at gennemskue uden en guide, og et L.A. Workers’ Comp Injury-firma er den bedste mulighed for at komme igennem denne vanskelighed. Der kan indgives to eller flere erstatningskrav i forbindelse med den påførte skade. En lægmand ville ikke være i stand til at vurdere eller lægge vægt på lejerne af disse kompleksiteter, og derfor giver en erfaren Los Angeles Workers’ Comp Injury advokat dig den bedste chance for at få, hvad du fortjener.

Vores andre placeringer for Workers’ Compensation Attorneys

Riverside
San Diego
Los Angeles
Orange County
San Bernardino

Over det sidste årti, Vi har hjulpet tusindvis af skadede arbejdere ligesom dig

Sæt vores navn bag dit krav