Anwälte für feindselige Arbeitsumgebungen &Belästigung am Arbeitsplatz in Los Angeles
Der Arbeitsplatz sollte ein Ort sein, an dem Arbeitnehmer nicht mit Feindseligkeit, Mobbing, Belästigung, Rassen- und Geschlechterdiskriminierung konfrontiert werden.
Die Gesetze des Staates Kalifornien sowie die Bundesgesetze schützen Ihre Rechte am Arbeitsplatz und versuchen, ein feindseliges Arbeitsumfeld zu verhindern.
Beschäftigungsrechte
Im Jahr 1964 unterzeichnete der Kongress das Bürgerrechtsgesetz, das es Arbeitgebern untersagt, Arbeitnehmer aufgrund ihrer Rasse, Religion, ihres Geschlechts oder ihrer ethnischen Herkunft zu diskriminieren. Gemäß den EEOC-Bestimmungen über die Rechte am Arbeitsplatz und den bestehenden Klagen wegen feindseliger Arbeitsumgebungen haben Arbeitnehmer das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von Feindseligkeit ist.
Schaffung einer feindseligen Arbeitsumgebung durch Mitarbeiter – Im Allgemeinen werden Unternehmen und Geschäftsinhaber für feindselige Arbeitsumgebungen, die durch Mitarbeiter geschaffen wurden, nur dann haftbar gemacht, wenn sie bei der Entdeckung der feindseligen Handlungen fahrlässig waren oder es versäumt haben, angemessene Verfahren zur Beendigung solcher Handlungen vorzusehen.
Recht auf Schutz vor Mobbing und Feindseligkeit am Arbeitsplatz – Wenn Sie oder andere Mitarbeiter Opfer eines feindseligen Arbeitsumfelds aufgrund der Handlungen von Inhabern, Managern oder anderen Mitarbeitern geworden sind, wenden Sie sich an den Anwalt für Arbeitsrecht in der Anwaltskanzlei Joseph Farzam. Unser Anwaltsteam hat Erfahrung im Schutz der Rechte von diskriminierten und belästigten Arbeitnehmern in ganz Kalifornien, und wir haben für unsere Mandanten Vergleiche und Urteile in zweistelliger Millionenhöhe erzielt. Wir sind davon überzeugt, dass wir die vertrauenswürdigste und erfahrenste Anwaltskanzlei für Arbeitnehmerrechte in Kalifornien sind.
Spezifische Handlungen, die zu einem feindseligen Arbeitsumfeld führen
Es gibt viele verschiedene Handlungen, die als feindseliger Arbeitsplatz angesehen werden können. Einige der häufigsten sind die folgenden:
- Diskriminierung aufgrund von Rasse, sexueller Präferenz, ethnischer Zugehörigkeit;
- Altersdiskriminierung;
- Repressalien oder Vergeltungsmaßnahmen durch Manager und Eigentümer;
- Disziplinierungsmaßnahmen, die nicht gerechtfertigt sind oder auf der Identität einer Person beruhen;
- Übermäßige Überwachung eines Arbeitnehmers;
- Ausschluss und Isolierung eines Arbeitnehmers vom Rest der Belegschaft;
- Sexuelle Belästigung – Machen von sexuell unsensiblen Witzen und anzüglichen Bemerkungen;
- andere Formen der Belästigung;
- Verhalten, das von einer vernünftigen Person als schwerwiegend und durchdringend aufgefasst werden würde;
- Absätzliche Zufügung von seelischem Leid;
- Einschüchterungsversuche, die einen Arbeitnehmer dazu zwingen, länger zu arbeiten;
- verbale und nonverbale Drohungen mit körperlichem Schaden oder die Androhung von Entlassung, wenn man eine bestimmte Aufgabe nicht erfüllt.
Nach den Arbeitsschutzgesetzen des Bundes und des Staates Kalifornien haben Sie das Recht, in einem Umfeld zu arbeiten, das frei von solchen Handlungen ist. Wenn Sie von einer dieser Komplikationen betroffen sind, wenden Sie sich an einen Anwalt, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie Ihre Rechte am Arbeitsplatz schützen können.
Feindselige Arbeitsumgebung und seelische Qualen
Wenn Sie aufgrund eines feindseligen Arbeitsplatzes ein psychologisches Trauma erlitten haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Entschädigung. Es gibt unterschiedliche Schweregrade der psychischen Qualen sowie unterschiedliche Erscheinungsformen der psychologischen Auswirkungen eines feindseligen Arbeitsplatzes. Einige der häufigsten sind die folgenden:
- Depressionen;
- Angststörungen einschließlich Panikattacken;
- Posttraumatische Belastungsstörung;
- Verschlechterung der Arbeitsleistung;
- Schlaflosigkeit;
- Selbstmordgedanken;
- Magen-Darm-Probleme;
- Gesundheitsstörungen, die zu erhöhter Abwesenheit wegen Krankheit und Arbeitsunfähigkeit führen.
Es kann viele weitere Formen von Verletzungen geben, die sich aus einem feindseligen Arbeitsumfeld ergeben und hier nicht aufgeführt sind; die Liste ist nicht erschöpfend. Wenn Sie einen Schaden erlitten haben, einschließlich körperlicher, seelischer oder finanzieller Härten, haben Sie das Recht, eine Entschädigung von den schuldigen Parteien, einschließlich Arbeitgebern und Führungskräften, zu verlangen.
Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht in Los Angeles – Belästigung am Arbeitsplatz
Unsere Anwälte für Arbeitsrecht verstehen, wie verletzt sich Arbeitnehmer fühlen können, wenn sie von ihren Arbeitgebern schlecht behandelt werden. Deshalb bemühen wir uns, allen unseren Mandanten eine mitfühlende und dennoch zuverlässige Rechtsberatung und -auskunft zu bieten.
Wenn Sie einen feindseligen Arbeitsplatz erlebt haben, wenden Sie sich an unsere Kanzlei für Arbeitsrecht und Diskriminierung. Wir verfügen über die Ressourcen und die Erfahrung, um für Ihre Rechte zu kämpfen und es mit den größten Unternehmen der Nation und ihren Versicherungsgesellschaften aufzunehmen.
Die Zeit ist von entscheidender Bedeutung, und es ist leicht, unter Druck gesetzt zu werden, etwas zu unterschreiben, was man aufgrund von Stress oder/und Unkenntnis dessen, was einem geschuldet wird oder werden könnte, nicht tun sollte.
