Audiometrische Tests

Was ist ein audiometrischer Test?

Audiometrische Tests umfassen einen Reinton-Luftleitungstest. Audiometrische Tests messen die Hörschwellenwerte jedes Ohrs einer Person.

Die Hörschwelle ist der leiseste Ton, den eine Person bei 8 Frequenzen hören kann.

Der Person, die den Test durchführt, wird eine Reihe von Tönen bei folgenden Frequenzen vorgespielt: 250Hz, 500Hz, 1000Hz, 1500Hz, 2000Hz, 3000Hz, 4000Hz, 6000Hz und 8000Hz. Diese Töne werden über einen kalibrierten Kopfhörer wiedergegeben, den die Testperson während des Tests trägt. Die Person antwortet dann, dass sie die Töne gehört hat, indem sie einen Knopf auf einem Antwortsummer drückt.

Jedes Ohr (rechtes und linkes Ohr) wird separat getestet.

Audiometrische Tests werden in Übereinstimmung mit der Norm AS1269.4:2014 durchgeführt und können entweder vor Ort von Attune Workplace Hearing an dem/den von Ihnen benannten Standort(en) oder in einer Attune Hearing Clinic in Australien durchgeführt werden.

Die Durchführung jedes audiometrischen Tests dauert zwischen 5-7 Minuten.

Audiometrische Vor-Ort-Tests

Audiometrische Vor-Ort-Tests von Attune Workplace Hearing werden in Übereinstimmung mit der Norm AS2169.4:2014 durchgeführt. Die folgenden Optionen für Vor-Ort-Tests sind verfügbar:

Option 1: Von Attune Workplace zur Verfügung gestellte Audiometriekabine, die dann in einen ruhigen Raum oder einen ruhigen Ort vor Ort geschoben wird.

Option 2: Akustisch beschallter Raum (vom Kunden zur Verfügung gestellt – nur wenn vor Ort verfügbar)

Unsere Audiometriebeauftragten können je nach Wunsch unserer Kunden an einen einzelnen Standort oder an mehrere Standorte reisen.

Wir bemühen uns, vor Ort eine möglichst ruhige Umgebung für audiometrische Tests zu schaffen, um die Genauigkeit und Konsistenz der audiometrischen Testergebnisse für unsere Kunden zu gewährleisten.

Jeder audiometrische Test dauert 6-8 Minuten pro Person.

Attune Workplace Hearing verzichtet auf den Einsatz von Kleintransportern, da das Problem bei Kleintransportern die Lärmbelästigung durch Lieferwagen, Gabelstapler, Vögel und Wildtiere, Maschinen und Werkzeuge, den Straßenverkehr und den Fußgängerverkehr vor Ort ist. Geräusche von außen sind oft auch im Inneren des Transporters zu hören, was die Testumgebung beeinträchtigt. In den meisten Fällen führt die Lärmbelästigung zu ungenauen und widersprüchlichen Ergebnissen bei den audiometrischen Tests, da die Reaktion der getesteten Person falsch sein kann. Dies würde bedeuten, dass die Person(en) erneut in einer anderen Testumgebung getestet werden müssen, die den AS1269.4:2014-Standards für audiometrische Tests entspricht.

Audiometrische Kabine, die von Attune für audiometrische Tests vor Ort verwendet wird:

• Entspricht der ISO-Norm BS EN ISO 8253-1:2010.
• Einfach zu manövrieren, da die Audiometriekabine auf Rollen steht.
• Passt durch jede Tür in Standardgröße in einen Raum (z.B.: Büro / Besprechung / Erste-Hilfe-Raum)
• Kann auf Rollstuhlrampen zum Raum hinauf- und hinuntergeschoben werden.

Klinikinterne audiometrische Tests

Attune Hearing verfügt über mehr als 60 diagnostische Audiologie-Kliniken in Australien, in denen audiometrische Tests durchgeführt werden können.

Klinikinterne audiometrische Tests werden in Übereinstimmung mit der Norm AS1269.4:2014 durchgeführt und können in jeder Attune Hearing Klinik durchgeführt werden. Die folgenden Testoptionen stehen zur Verfügung:

Option 1: Akustisch behandelter Raum in der Klinik

Option 2: Audiometrische Kabine innerhalb des Klinikraums

Audiometrische Tests in der Klinik werden von unseren Audiologen durchgeführt, die von Audiology Australia akkreditiert sind.

Hinweis: Wenn ein Mitarbeiter seinen audiometrischen Test vor Ort aufgrund von Krankheit, Jahresurlaub oder RDO verpasst hat, kann er seinen audiometrischen Test in einer beliebigen Attune Hearing Clinic zum gleichen Preis durchführen lassen, der für Tests vor Ort gilt.

Warum sind audiometrische Tests erforderlich?

Audiometrische Tests sind gemäß WHS Regulation 58 und Abschnitt 5.7 des Code of Practice for Managing Noise and Preventing Hearing Loss at Work:

WHS Regulation 58: Audiometric Testing

(1) Diese Bestimmung gilt für einen Arbeitnehmer, der von der Person, die den Betrieb oder das Unternehmen führt, häufig aufgefordert wird, persönliche Schutzausrüstung (PSA) zu benutzen, um den Arbeitnehmer vor der Gefahr eines Gehörverlustes zu schützen, der mit Lärm verbunden ist, der den Expositionsstandard für Lärm** überschreitet.

**Der Expositionsstandard für Lärm ist: LAeq,8h = 85dB(A) gemittelt über 8 Stunden, oder LC,Peak = 140dB(C)

LAeq,8h ist ein 8 Stunden äquivalenter A-bewerteter Dauerschalldruckpegel in Dezibel (dB(A)) bezogen auf 20 Mikropascal. Dies ist der Dauerschallpegel, der im Laufe eines 8-Stunden-Zeitraums die gleiche A-bewertete Schallenergie verursachen würde, die durch das tatsächliche Geräusch während eines tatsächlichen Arbeitstages verursacht würde, bestimmt nach AS/NZS 1269.1:2005;

LC,peak ist ein C-bewerteter Spitzenschallpegel. Dies ist der C-bewertete Spitzenhalteschalldruckpegel in Dezibel (dB(C)), bezogen auf 20 Mikropascal, ermittelt nach AS/NZS 1269.1:2005;

(2) Die Person, die den Betrieb oder das Unternehmen leitet und die persönliche Schutzausrüstung als Kontrollmaßnahme zur Verfügung stellt, muss für den Arbeitnehmer eine audiometrische Untersuchung vorsehen:

1. innerhalb von 3 Monaten, nachdem der Arbeitnehmer die Arbeit aufgenommen hat, und
2. in jedem Fall mindestens alle 2 Jahre.

Abschnitt 5.7 „Audiometrische Tests“ – Code of Practice for Managing Noise and Preventing Hearing Loss at Work:

Baseline / Pre-Employment Audiometric Testing:

Baseline Audiometric Tests müssen innerhalb von 3 Monaten nach Arbeitsbeginn des Arbeitnehmers oder während der medizinischen Untersuchungen vor der Einstellung durchgeführt werden.

Audiometrische Folgeuntersuchungen (Monitoring):

a) Audiometrische Folgeuntersuchungen (Monitoring) müssen mindestens alle 2 Jahre durchgeführt werden. Diese audiometrischen Tests sind zu Beginn der Arbeitsschicht durchzuführen, damit ein vorübergehender Hörverlust (sog. temporäre Schwellenverschiebung) festgestellt werden kann.

b) Wenn die Lärmbelastung LAeq,8h 100dB(A) oder mehr beträgt, können häufigere audiometrische Tests (z.B. alle 6 Monate) erforderlich sein.

Welche Bestandteile hat ein audiometrisches Testprogramm?

Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über audiometrische Tests:

Bevor Sie ein audiometrisches Testprogramm einführen, müssen Sie sich mit Ihren Arbeitnehmern und deren Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragten beraten. Es ist wichtig, dass Ihre Mitarbeiter verstehen, dass das Ziel der audiometrischen Tests darin besteht, die Wirksamkeit von Lärmschutzmaßnahmen zum Schutz ihrer Ohren und ihres Gehörs zu bewerten.

Bestimmen Sie, welche Mitarbeiter audiometrische Tests benötigen:

Bestimmen Sie, welche Mitarbeiter einem Lärmpegel LAeq,8h von 85dB(A) oder mehr im Durchschnitt über 8 Stunden pro Tag ausgesetzt sind, und listen Sie deren Namen auf. Diese Mitarbeiter benötigen einen audiometrischen Basistest und müssen sich mindestens alle 2 Jahre regelmäßigen audiometrischen Überwachungstests unterziehen.

Organisieren Sie die audiometrischen Tests:

Nachdem die Liste der Mitarbeiter fertiggestellt ist, werden für jeden Mitarbeiter audiometrische Tests (Reintonaudiometrie) in Übereinstimmung mit den Normen AS1269.4:2014 von unseren qualifizierten Audiometric Testing Officers und Audiologen durchgeführt.

Audiometrische Tests können entweder vor Ort an Ihrem bevorzugten Standort(en) oder in einer Attune Hearing Clinic in Australien durchgeführt werden.

Jeder Mitarbeiter erhält sein individuelles Testergebnis und ein Schreiben von Attune Workplace Hearing:

Die Ergebnisse des audiometrischen Tests werden von unseren leitenden Audiologen geprüft und markiert. Der klinische Direktor von Attune erstellt ein Schreiben (bestanden oder Überweisung), in dem er angibt, ob der Mitarbeiter bestanden hat oder ob er nicht bestanden hat und eine vollständige diagnostische audiologische Untersuchung aufgrund verschiedener Indikatoren für eine Überweisung erforderlich ist (z. B.: einseitiger/beidseitiger Tinnitus, Asymmetrie und/oder Hörverlust).

Übermittlung der audiometrischen Testergebnisse an den Arbeitgeber:

Der Arbeitgeber erhält von Attune Workplace Hearing eine Tabelle mit den zusammengestellten audiometrischen Testergebnissen aller getesteten Mitarbeiter sowie einen zusammenfassenden Bericht für das Unternehmen.

Besprechung der Ergebnisse:

Bei Fragen zu den audiometrischen Testergebnissen oder Berichten steht Ihnen unser Team von Attune Workplace Hearing gerne zur Verfügung.

Audiometrische Tests vor der Einstellung (medizinisch):

Attune Workplace Hearing kann audiometrische Tests vor der Einstellung (medizinisch) durchführen. Diese Tests werden häufig als audiometrischer Basistest verwendet, der zum Vergleich der Ergebnisse eventueller Hörverschiebungen im Rahmen des audiometrischen Überwachungstests herangezogen werden kann.

Jeder Test dauert 6-8 Minuten pro Person.

Bitte kontaktieren Sie unser Team von Attune Workplace Hearing unter Tel: 1300 998 682 oder per E-Mail: [email protected], um ein Angebot zu erhalten.

Was ist eine vollständige audiologische Untersuchung?

Für alle Mitarbeiter, die ihren audiometrischen Test nicht bestanden haben, wird empfohlen, einen vollständigen diagnostischen Test in einer beliebigen Attune Hearing Klinik in Australien durchführen zu lassen, um eine nicht diagnostizierte Erkrankung auszuschließen.

Dies wird empfohlen, da die vollständige audiologische Untersuchung eine umfassendere Beurteilung darstellt, die vier Tests umfasst:

1. Reintonaudiometrie (Luftleitungstest)
2. Knochenleitungstest
3. Tympanometrie und Akustischer Reflextest, der die Funktion des Mittelohrs prüft
4. Sprachtest

Die vollständige audiologische Untersuchung wird von unseren Audiologen durchgeführt, die von Audiology Australia akkreditiert sind, und es wird ein vollständiger Bericht verfasst.

Jeder Test dauert 30 Minuten pro Person.

Wann sind vollständige audiologische Untersuchungen erforderlich?

In Abschnitt 9.3 der AS1269.4:2014 muss die geprüfte Person aufgefordert werden, sich an einem anderen Tag nach 16 Stunden unter ruhigen Bedingungen einer weiteren audiometrischen Untersuchung zu unterziehen, wenn die Ergebnisse der Überwachungsaudiometrie im Vergleich zu den Ergebnissen der Referenzaudiometrie zeigen:

1. eine Verschiebung der mittleren Hörschwelle bei 3000, 4000 und 6000 Hz um mindestens 5 dB;
2. eine Verschiebung der mittleren Hörschwelle um mindestens 10 dB bei 3000 Hz und 4000 Hz;
3. eine Änderung des mittleren Schwellenwerts von 15 dB oder mehr bei 6000 Hz;
4. eine Schwellenwertverschiebung von 15 dB oder mehr bei 500 Hz, 1000 Hz, 1500 Hz oder 2000 Hz; oder
5. eine Schwellenwertverschiebung von 20 dB oder mehr bei 8000 Hz.

Wenn die Schwellenwertverschiebung bestätigt wird, sollte die Person zu einem ärztlichen Gutachten über die Ursache der Verschiebung überwiesen werden…Vorübergehende Schwellenwertverschiebungen bei Testpersonen deuten darauf hin, dass das Lärmminderungsprogramm möglicherweise versagt“.

In Victoria heißt es in Verordnung 38 der OHS-Verordnung 2017 (Version Nr. 3): „Wenn die Ergebnisse von zwei oder mehr audiometrischen Tests eines Arbeitnehmers gemäß Vorschrift 37 innerhalb eines Zeitraums von höchstens zwei Jahren auf eine Verringerung des Hörpegels von mindestens 15 Dezibel bei 3000 Hz, 4000 Hz oder 6000 Hz hinweisen, muss der Arbeitgeber dafür sorgen, dass der Arbeitnehmer so bald wie möglich einer audiologischen Untersuchung unterzogen wird.“

Was ist ein Sprachdiskriminierungstest?

Sprachdiskriminierungstests umfassen nur einen Reinton-Audiometrietest und einen Sprachtest. Diese Untersuchung wird häufig von Arbeitnehmern durchgeführt, die in Call-Centern arbeiten oder sich um eine Stelle in einem Call-Center bewerben, in der Regel im öffentlichen Sektor.

Sprachdiskriminierungstests werden in den Attune Hearing Kliniken von unseren Audiologen durchgeführt, die von Audiology Australia für die Durchführung des Tests akkreditiert sind.

Jeder Test dauert 15-20 Minuten pro Person.

Fahrtauglichkeitsnachweis für gewerbliche Fahrer?

Nach Abschnitt 4.2.1 von „Erwerb der Fahrtauglichkeit für Fahrer von Nutzfahrzeugen“ müssen Fahrer von Nutzfahrzeugen eine Hörnorm erfüllen.

Bei Zweifeln an der Hörfähigkeit sollte ein audiometrischer Test (Reintonaudiometrie) veranlasst werden.

Wenn die Ergebnisse des audiometrischen Tests darauf hindeuten, dass die Person einen unversorgten Hörverlust von mehr als oder gleich 40 dB auf dem besseren Ohr hat (Durchschnitt über die folgenden Frequenzen 500Hz, 1000Hz, 2000Hz und 3000Hz), dann erfüllt sie nicht die Kriterien für eine bedingungslose Lizenz.

Die Audiologen von Attune können den audiometrischen Test in der Attune Hearing Clinic durchführen und den Arbeitnehmer gemäß den Anforderungen der Hörnorm für die Erlangung der Fahrtauglichkeit für Nutzfahrzeugführer beurteilen.

Aus dem Bericht geht dann hervor, ob er die Kriterien für eine bedingungslose Fahrerlaubnis erfüllt oder nicht.