Colorado Überstundenvergütungsgesetze für 2020, 2021

Was ist Überstundenzuschlag?

Die meisten stündlich beschäftigten Arbeitnehmer in Colorado haben Anspruch auf eine besondere Überstundenvergütung für alle Stunden, die in einer einzigen Arbeitswoche (definiert als sieben aufeinanderfolgende Arbeitstage nach dem Fair Labor Standards Act) mehr als 40 Stunden geleistet werden.

Zusätzliche bundesstaatliche Arbeitsgesetze in Colorado berechtigen jeden Arbeitnehmer, der mehr als 12 Stunden an einem einzigen Tag arbeitet, dazu, für alle über die Überstundengrenze hinaus geleisteten Arbeitsstunden mindestens das Eineinhalbfache seines normalen Satzes zu erhalten.

Colorados Überstunden-Mindestlohn

Die Überstundenvergütung, die auch als „eineinhalbfache Vergütung“ bezeichnet wird, entspricht dem Eineinhalbfachen des normalen Stundenlohns eines Arbeitnehmers. Daher beträgt der Überstunden-Mindestlohn in Colorado 18,48 Dollar pro Stunde, das Eineinhalbfache des regulären Mindestlohns in Colorado von 12,32 Dollar pro Stunde. Wenn Sie mehr als den Colorado-Mindestlohn verdienen, haben Sie Anspruch auf mindestens das 1,5-fache Ihres regulären Stundenlohns für alle geleisteten Überstunden.

Colorado legt eine tägliche Überstundengrenze von 12 Stunden pro Tag fest, zusätzlich zu der wöchentlichen Standardgrenze von 40 Stunden pro Woche. Für Beschäftigte in Krankenhäusern und Pflegeheimen gilt eine besondere Überstundengrenze von 80 Stunden pro 14 Tage. Medizinisches Transportpersonal ist von der täglichen 12-Stunden-Grenze für Überstunden ausgenommen.
Eine Reihe von Berufen ist von den Überstundengesetzen Colorados ausgenommen, darunter Verkäufer (die mehr als das 1 1/2-fache des Mindestlohns verdienen), Automechaniker und einige Auftragsarbeiter. Angestellte in der Skiindustrie sind von der wöchentlichen Überstundenvergütung befreit, müssen aber dennoch für Überstunden bezahlt werden, wenn sie mehr als 12 Stunden an einem einzigen Tag arbeiten.

Habe ich Anspruch auf Überstundenvergütung?

Im Allgemeinen haben Angestellte, die weniger als 455 $ pro Woche (23.660 $ pro Jahr) verdienen und in einer nicht befreiten Branche arbeiten, Anspruch auf Überstundenvergütung.

Nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) haben bestimmte Arbeitnehmer, die die Anforderungen an die Überstundenvergütung erfüllen, automatisch Anspruch auf Überstundenvergütung für alle in einer Woche geleisteten Arbeitsstunden, die über 40 Stunden hinausgehen (bzw. für die in den Überstundengesetzen von Colorado festgelegten täglichen Überstundengrenzen). Wenn Sie manuelle Arbeit verrichten (z. B. als Bauarbeiter, Fabrikarbeiter, Kassierer usw.), sind Sie wahrscheinlich durch das Überstundengesetz geschützt.

Der FLSA deckt speziell bestimmte Tätigkeiten ab, während andere von der Überstundenvergütung ausgenommen sind. Die folgenden Berufe fallen speziell unter die Bundesgesetze zur Überstundenvergütung:

Alle Ersthelfer, einschließlich Polizisten, Rettungssanitäter und Feuerwehrleute, sind durch den FLSA speziell vor Überstunden geschützt.

Praktische Krankenschwestern und Rechtsanwaltsgehilfen, die ansonsten unter die Kategorie der Ausgenommenen fallen würden, sind ebenfalls speziell durch das Überstundengesetz geschützt, da diese besonderen Berufsgruppen oft lange Arbeitszeiten haben und ansonsten von ihren Arbeitgebern ausgebeutet oder überarbeitet werden könnten.

Überstundenbefreiung in Colorado

Die Überstundengesetze in Colorado und auf nationaler Ebene sollen verhindern, dass Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern ausgebeutet werden, wobei Stundenlöhner (insbesondere Arbeiter) die am meisten geschützte Gruppe darstellen. Aufgrund der Beschaffenheit des Arbeitsumfelds und der Arbeitszeiten, die für bestimmte Berufe erforderlich sind, gibt es eine Vielzahl spezifischer Ausnahmen für den Anspruch auf Überstunden in Colorado. Von den schätzungsweise 120 Millionen Arbeitnehmern in Amerika sind fast 50 Millionen von der Überstundenregelung ausgenommen.

Führungskräfte, Verwaltungsangestellte und andere Fachleute, die mindestens 455 Dollar pro Woche verdienen, müssen gemäß Abschnitt 13(a)(1) des Fair Labor Standards Act keine Überstunden bezahlt bekommen.

Außendienstmitarbeiter (die ihre Arbeitszeiten oft selbst festlegen) sind ebenfalls von der Überstundenregelung in Colorado ausgenommen, ebenso wie einige Arten von Arbeitnehmern im Computerbereich. Unabhängige Auftragnehmer, die nicht als rechtmäßige Arbeitnehmer gelten, sind ebenfalls von der Überstundenregelung ausgenommen. Zu den weiteren befreiten Positionen gehören einige Transportarbeiter, bestimmte Landarbeiter und Landwirte sowie einige Hausangestellte wie z. B. Haushälterinnen.

Um festzustellen, ob eine Tätigkeit von Überstunden befreit ist, sieht der FLSA eine Reihe von Tests vor, um die Berechtigung eines Arbeitnehmers zur Leistung von Überstunden auf der Grundlage von Lohnsatz, Arbeitsbedingungen, Qualifikationsniveau und anderen Faktoren zu bestimmen.

Jobs, die von der Überstundenvergütung ausgenommen sind:

Wenn Ihr Job in eine der vier Hauptausnahmekategorien des Überstundengesetzes fällt (leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte, Fachkräfte und Außendienstmitarbeiter), sind Sie nicht durch die Überstundenregelungen in Colorado und auf Bundesebene geschützt.

Überstundenausnahmen für leitende Angestellte

Ihr Job wird als leitender Angestellter eingestuft, wenn Ihre Vollzeitverantwortung in der Leitung von zwei oder mehr Angestellten besteht. Sie dürfen nicht mehr als 20 % Ihrer Zeit mit anderen Tätigkeiten verbringen (bzw. 40 % in einem Einzelhandelsunternehmen), und Ihre Stelle sollte fest angestellt sein.

Überstundenbefreiung für Verwaltungsangestellte

Ihre Stelle wird als Verwaltungsstelle eingestuft, wenn Ihre Hauptaufgabe in nicht-manuellen Tätigkeiten im Zusammenhang mit Geschäftsabläufen, Managementstrategien oder Verwaltungsschulungen besteht. Um die Anforderungen zu erfüllen, muss Ihre Tätigkeit entlohnt werden, und Sie dürfen nicht mehr als 20 % Ihrer Zeit mit Tätigkeiten verbringen, die nicht in die oben beschriebenen Kategorien fallen (bzw. 40 % in einer Einzelhandelsumgebung).

Überstundenbefreiung für Fachkräfte

Ihre Tätigkeit wird als Fachkraft eingestuft, wenn Ihre Hauptaufgaben fortgeschrittene Kenntnisse und eine umfassende Ausbildung erfordern, z. B. bei Künstlern, zertifizierten Lehrern und qualifizierten Computerexperten. Ihre Tätigkeit muss entgeltlich sein, in erster Linie intellektuell geprägt sein, und es muss von Ihnen erwartet werden, dass Sie über ein gutes Urteilsvermögen verfügen. Sie dürfen nicht mehr als 20 % Ihrer Zeit mit Tätigkeiten verbringen, die nicht direkt mit den oben beschriebenen Aufgaben zusammenhängen, um als Fachkraft eingestuft zu werden.

Überstundenbefreiung für Außendienstmitarbeiter

Ihre Tätigkeit wird als Außendienstmitarbeiter eingestuft, wenn Ihre Hauptaufgabe darin besteht, Verkäufe zu tätigen oder Bestellungen außerhalb der Hauptniederlassung Ihres Arbeitgebers entgegenzunehmen. Sie können entweder ein Gehalt oder eine Provision erhalten, aber Sie dürfen nicht mehr als 20 % Ihrer Zeit mit anderen Tätigkeiten als dem Verkauf verbringen, um unter diese Einstufung zu fallen.

Fällt Ihre Tätigkeit unter eine der vier oben beschriebenen Kategorien, dann fallen Sie nicht unter die bundesstaatlichen oder Colorado-Arbeitslosenvorschriften, und Ihr Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Ihnen einen Überstundenzuschlag zu zahlen.

Ich habe Anspruch auf Überstunden, aber mein Arbeitgeber hat sie mir nicht bezahlt!

Wenn Ihre Tätigkeit wie oben beschrieben unter das Überstundengesetz von Colorado und das Bundesgesetz über Überstunden fällt, ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Ihnen eine Überstundenprämie für alle qualifizierten Überstunden zu zahlen. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen Überstundenzuschläge schuldet, wird ein Büro des Arbeitsministeriums in Colorado mit Ihnen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Sie Ihren gerechten Lohn für alle geleisteten Arbeitsstunden erhalten.

Im Jahr 2008 haben fast 200.000 Arbeitnehmer erfolgreich insgesamt 140.200.000 $ (140.2 Millionen Dollar) an Überstunden- und Mindestlohnzuschlägen von ihren Arbeitgebern erhalten, nachdem sie eine Klage wegen Verletzung des FLSA eingereicht hatten.

Wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen Überstunden schuldet, erfahren Sie, wie Sie in Colorado eine Überstundenklage einreichen können.