Das Für und Wider einer Anhebung des Mindestlohns

Im Jahr 1938 wurde mit dem Fair Labor Standards Act (FLSA) der erste US-Mindestlohn auf 0,25 Dollar pro Stunde festgesetzt.

Das FLSA setzte den Bundesstandard für den Schutz bei der Zahlung des Mindestlohns, der Überstundenvergütung, der Beschäftigung von Kindern und der Führung von Aufzeichnungen.

Dieser neue Standard betraf damals nur etwa 20 % der Arbeitskräfte. Heute umfasst dieser Lohn mehr als 80 % der Arbeitskräfte.

Sie kennen wahrscheinlich die heftig diskutierte Frage, ob der Mindestlohn höher sein sollte oder nicht. Im folgenden Artikel erläutern wir die Vor- und Nachteile einer Erhöhung des Mindestlohns.

Pros of Raising the Minimum Wage

Gründe für eine Erhöhung sind unter anderem:

Wirtschaftsimpulse

Die Anhebung des Mindestlohns bedeutet, dass die Mindestlohnempfänger mehr Geld ausgeben können, was wiederum bedeutet, dass mehr Geld in die Wirtschaft fließt, da die Mindestlohnempfänger mehr ausgeben können.

Mehr Möglichkeiten für Arbeitsplätze

Wenn diese Mindestlohnbeschäftigten mehr ausgeben, dann verdienen die Unternehmen mehr und müssen mehr Mitarbeiter einstellen, um mit den gestiegenen Umsätzen der Mindestlohnbeschäftigten, die mehr einkaufen, Schritt zu halten.

Reduzierte Ausgaben für Sozialprogramme

Beschäftigte, die mit dem Mindestlohn überleben, sind oft auch dieselben Menschen, die auf zusätzliche Unterstützung von staatlich geführten Sozialprogrammen angewiesen sind, um sich und ihre Familien mit einem so geringen Einkommen zu unterstützen. Eine Anhebung des Mindestlohns bedeutet, dass einige dieser Menschen in der Lage wären, ihren Lebensunterhalt selbst zu bestreiten, ohne so stark auf Sozialprogramme angewiesen zu sein, was letztlich niedrigere Steuern oder eine Umverteilung dieser Mittel zur Unterstützung anderer Bedürfnisse bedeuten würde.

Reduzierte Fluktuationsrate

Arbeitnehmer, die einen höheren Mindestlohn erhalten, fühlen sich wohler und sind zufriedener in ihrem Mindestlohnjob, was bedeutet, dass sie seltener kündigen. Das bedeutet, dass die Fluktuationsrate niedriger ist, was zu geringeren Ausgaben für die Einstellung und Ausbildung neuer Mitarbeiter führt.

Inflation

Der bundesweite Mindestlohn muss angehoben werden, um der Inflation Rechnung zu tragen, die jedes Jahr steigt, und der Mindestlohn wurde in den letzten drei Jahrzehnten nur dreimal angehoben.

Gegen eine Anhebung des Mindestlohns

Gründe, die gegen eine Anhebung sprechen, sind unter anderem:

Entlassungen

Wenn ein Arbeitgeber ein knappes Gehaltsbudget hat und der Mindestlohn angehoben wird, bedeutet dies, dass er nicht mehr die gleiche Anzahl von Arbeitnehmern zu einem höheren Satz entlohnen kann und Entlassungen vornehmen muss, um das Budget einzuhalten. Während also einige Angestellte etwas mehr Geld verdienen, werden andere arbeitslos.

Preiserhöhung

Arbeitgeber könnten die Preise ihrer Produkte anheben, um genügend Einkommen zu generieren, um ihre höher bezahlten Mindestlohnangestellten zu unterstützen, was letztendlich einen Welleneffekt für andere Geschäfte und Industrien auslösen könnte, was zu etwas höheren Lebenshaltungskosten führen könnte, was wiederum einen weiteren Vorstoß zur Erhöhung des Mindestlohns zur Folge hätte.

Weniger Neueinstellungen

Wenn die Unternehmen ihren Mindestlohnempfängern mehr zahlen müssen, können sie es sich nicht leisten, so viele Mitarbeiter einzustellen. Laut einer Studie der Federal Reserve Bank of Chicago „führt eine 10-prozentige Erhöhung des Mindestlohns zu einem Rückgang der Beschäftigung von gering qualifizierten Arbeitnehmern um 2 bis 4 Prozent und der Gesamtbeschäftigung im Gaststättengewerbe um 1 bis 3 Prozent.“ Oder anstatt weniger Mitarbeiter einzustellen, kann das Unternehmen damit beginnen, Arbeitsplätze an Mitarbeiter in Ländern auszulagern, die bereit sind, für viel weniger als 10,10 Dollar pro Stunde zu arbeiten, was zu weniger Arbeitsplätzen für Amerikaner führt.

Der Wettbewerb wird sich verschärfen

Wenn der Mindestlohn steigt, werden sich überqualifizierte Personen um Mindestlohnstellen bewerben, wodurch jüngere, unerfahrene Arbeitnehmer aus dem Rennen gedrängt werden und ihnen die Möglichkeit genommen wird, Erfahrungen und Kenntnisse zu sammeln, um sich einen Lebenslauf aufzubauen und in die Arbeitswelt einzusteigen.

Uneinheitlich angewandt

Viele Bundesstaaten haben ihre eigenen Mindestlöhne festgelegt, die derzeit bereits über 7,25 Dollar pro Stunde liegen. Seit dem 1. Januar 2014 haben 21 Staaten (und D.C.) Mindestlöhne über 7,15 Dollar pro Stunde (Washington ist mit 9,32 Dollar pro Stunde der höchste), so dass die Höhe des nationalen Mindestlohns von Staat zu Staat unterschiedlich hoch ist.

Löst dies das Problem der Armut?

Studien von beiden Seiten der Debatte machen relativ deutlich, dass eine Erhöhung des Mindestlohns keine signifikante Auswirkung auf das Armutsniveau hat.

Nach dem Bericht des Congressional Budget Office über die Auswirkungen einer Mindestlohnerhöhung auf die Beschäftigung und das Familieneinkommen wird eine Erhöhung des Mindestlohns von 7,25 $ auf 10 $.10 Dollar pro Stunde wird die Zahl der Menschen in Armut nur um 900.000 sinken, ein relativ kleiner Teil der 16,5 Millionen Menschen, die angeblich von der Erhöhung profitieren würden.

Das liegt daran, dass von der Zahl der Mindestlohnempfänger nur relativ wenige tatsächlich in Armut leben, und von den Familien, die in Armut leben, haben nur etwa 7 Prozent einen Vollzeitbeschäftigten in der Familie, was bedeutet, dass die Armut nicht darauf zurückzuführen ist, dass die Menschen nicht genug verdienen, sondern darauf, wie viel sie arbeiten.

Es gibt Stimmen, die meinen, dass die Schaffung von mehr Arbeitsplätzen für Menschen, die sie brauchen, eine bessere Lösung für die Senkung der nationalen Armutsrate ist als die Erhöhung der Einkommen für Menschen, die sie bereits haben. Das bedeutet natürlich nicht, dass eine Anhebung des Mindestlohns für diejenigen, die ihn verdienen, nicht sehr vorteilhaft wäre, aber letztlich hilft sie denjenigen nicht, die noch keine Arbeit haben.