Wie die meisten Arbeitnehmer arbeiten Sie wahrscheinlich lange und hart an Ihrem Arbeitsplatz. Sie haben es verdient, ab und zu eine Pause zu machen. Egal, ob es sich um eine kurze Kaffeepause oder eine ganze Mittagspause handelt, eine Auszeit kann Ihnen neue Energie geben und es Ihnen ermöglichen, den ganzen Tag über Ihr Bestes zu geben.
Aber haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf eine Pause bei der Arbeit? Die Antwort in New Jersey unterscheidet sich von der in New York.
New Jersey Law
Die meisten Arbeitgeber in New Jersey bieten zwar in der Regel Mittags- und Essenspausen an, sind aber nicht gesetzlich dazu verpflichtet, Pausen zu gewähren. Ihr Recht auf Pausen kann durch eine formelle Richtlinie im Mitarbeiterhandbuch des Unternehmens, eine informelle Richtlinie oder sogar eine ungeschriebene Praxis festgelegt sein. Diese Richtlinien sind selten rechtlich durchsetzbar. Wenn Sie jedoch ein einklagbares Angebotsschreiben oder einen Arbeitsvertrag haben, in dem festgelegt ist, wie viel Zeit Sie für Mahlzeiten oder andere Pausen freinehmen können, besteht eine gute Chance, dass diese Vereinbarung rechtlich durchsetzbar ist.
New Yorker Recht
Im Gegensatz dazu verpflichtet das Gesetz des Staates New York die Arbeitgeber, bestimmten Arbeitnehmern Essenspausen zu gewähren. Im Einzelnen gelten im Bundesstaat New York folgende Mindestanforderungen für Essenspausen:
- Fabrikarbeiter haben Anspruch auf eine mindestens 60-minütige Mittagspause.
- Die meisten anderen Arbeitnehmer, die mindestens sechs Stunden pro Tag arbeiten, haben Anspruch auf eine mindestens 30-minütige Essenspause.
- Arbeitnehmer, die ihre Arbeit vor 11.00 Uhr beginnen und bis mindestens 19.00 Uhr arbeiten, haben Anspruch auf eine zusätzliche 20-minütige Essenspause zwischen 17.00 und 19.00 Uhr, d. h. mindestens 50 Minuten pro Tag.
- Beschäftigte, die zwischen 13.00 Uhr und 6.00 Uhr nachts mehr als sechs Stunden arbeiten, haben Anspruch auf eine 45-minütige Essenspause in der Mitte ihres Arbeitstages, mindestens jedoch auf eineinhalb Stunden pro Tag.
Dies sind Mindestwerte, d. h. die Arbeitgeberpolitik oder individuelle Arbeitsverträge können großzügigere Pausen vorsehen. Arbeitgeber sind jedoch nicht zwangsläufig verpflichtet, ihren Arbeitnehmern diese vorgeschriebenen Essenspausen zu bezahlen.
Lohn- und Arbeitszeitvorschriften
Kaffee- und Ruhepausen
Arbeitgeber müssen nicht befreite Arbeitnehmer, d. h. Arbeitnehmer, die einen gesetzlichen Anspruch auf Überstundenvergütung und Mindestlohn haben, während aller genehmigten kurzen Pausen während des Arbeitstages bezahlen. In der Regel sind diese kurzen Pausen zwischen 5 und 20 Minuten lang.
Mittagspausen
Im Gegensatz dazu sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, Arbeitnehmer während ihrer Mittagspause oder Essenspause zu bezahlen. Im Gegensatz zu den Ruhepausen dauert eine Essenspause in der Regel mindestens 30 Minuten.
Da Arbeitgeber nicht gesetzlich verpflichtet sind, Arbeitnehmer während der Mittagspause zu bezahlen, sind Unternehmen, die sich freiwillig bereit erklären, diese Zeit zu vergüten, nicht verpflichtet, für diese arbeitsfreie Zeit Überstundenzuschläge in Höhe von anderthalb Stunden zu zahlen.
Da Arbeitgeber jedoch verpflichtet sind, nicht befreite Arbeitnehmer für alle geleisteten Arbeitsstunden zu bezahlen, hat ein Arbeitnehmer, der seine Essens- oder Ruhepause bei der Arbeit durcharbeitet, Anspruch auf Bezahlung für diese Zeit.
Viele Unternehmen ziehen jedoch automatisch eine volle Essenspause von allen ihren Beschäftigten ab, unabhängig davon, ob sie tatsächlich eine Pause eingelegt haben oder nicht. Damit verstoßen diese Unternehmen gegen staatliche und bundesstaatliche Lohn- und Arbeitszeitgesetze.
Es könnte Sie interessieren, unseren Artikel Arbeitgeber kann unbezahlte Arbeit nicht mit freiwilliger Bezahlung während der Mahlzeiten verrechnen aus unserem New Jersey Employment Lawyer Blog zu lesen.
