Die ACLU setzt sich dafür ein, dass alle Frauen – insbesondere diejenigen, die mit sich überschneidenden Formen der Diskriminierung konfrontiert sind – gleichberechtigten Zugang zu einer Beschäftigung haben, die frei von geschlechtsspezifischer Diskriminierung ist, einschließlich Diskriminierung aufgrund von Geschlechtsstereotypen, Schwangerschaft und Elternschaft; Diskriminierung in Form von Hindernissen für die Arbeit in Bereichen, von denen Frauen traditionell ausgeschlossen sind; und die systematische Unterbewertung von Arbeit, die traditionell von Frauen verrichtet wird.
Obwohl Schwangerschaftsdiskriminierung seit langem illegal ist, werden schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen oft entlassen oder vom Arbeitsplatz verdrängt. Diese Praxis ist in dem Stereotyp verwurzelt, dass Frauen Mütter und nicht Arbeiterinnen sein sollten, und sie wird durch eine Arbeitsplatzpolitik verstärkt, die sich an traditionellen männlichen Normen orientiert.
Die ACLU setzt sich dafür ein, die Lohndiskriminierung am Arbeitsplatz zu beenden und sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmer – unabhängig von Geschlecht, Rasse, nationaler Herkunft, Alter oder Behinderung – in der Lage sind, jeden Dollar nach Hause zu bringen, den sie rechtmäßig verdienen. Infolge von Diskriminierung, einschließlich des Rückgriffs der Arbeitgeber auf Geschlechterstereotypen, sind Frauen beim Verdienst nicht mit Männern gleichgestellt. Im Durchschnitt verdienen Frauen heute nur 78 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienen – ein Anstieg von nur 17 Cent pro Dollar seit dem Inkrafttreten des Lohngleichheitsgesetzes von 1963. Für farbige Frauen sind die Zahlen noch düsterer. Schwarze Frauen erhalten nur 64 Cents und Latinas nur 54 Cents für jeden Dollar, den weiße Männer verdienen. Hindernisse wie die strafbewehrte Geheimhaltung von Löhnen und Gehältern und schwache Rechtsmittel in einigen unserer Gesetze machen es schwierig, gegen das anhaltende Lohngefälle vorzugehen.
Eine Reihe von Hindernissen verhindert, dass Frauen die gleichen Chancen auf Erfolg in Berufen haben, von denen sie traditionell ausgeschlossen sind. Dazu können formale Hindernisse gehören, wie z. B. Tests der körperlichen Fähigkeiten, die nichts mit der Arbeitsleistung zu tun haben, oder das Verbot, in Kampfeinheiten zu dienen, aber auch andere Formen der Diskriminierung und unbewusste Voreingenommenheit, wie z. B. Maßnahmen, die Frauen aus nicht-traditionellen Sektoren wie der Schifffahrt und der Fabrikarbeit verdrängen, wenn sie schwanger werden oder nach der Geburt eines Kindes in den Beruf zurückkehren.
Die Pflege von Kindern, kranken Familienmitgliedern und älteren Eltern wird traditionell als „Frauenarbeit“ angesehen und ist es oft auch. Obwohl diese Betreuungsarbeit für die Gesellschaft unverzichtbar ist, wird sie in der Regel unterbewertet und ist oft entweder unbezahlt (wenn Frauen die Betreuung ihrer eigenen Familien mit einer bezahlten Arbeit kombinieren) oder unterbezahlt (wenn sie in Betreuungsberufen arbeiten, z. B. in Pflegeheimen). Die Politik am Arbeitsplatz trägt diesen Verpflichtungen noch immer nicht Rechnung, und Arbeitnehmer, die Kinder oder ältere Menschen betreuen, sind häufig mit geschlechtsspezifischer Diskriminierung und Belästigung konfrontiert, was ihr berufliches Fortkommen behindert.
