Sie expandieren mit Ihrem Unternehmen ins Ausland und nach Irland? Unabhängig davon, ob Sie den Umzug mit einem talentierten Team bestehender Mitarbeiter planen oder Stellen für Bewerber aus der ganzen Welt anbieten, benötigen viele Ihrer Mitarbeiter ein Visum, um legal in Irland leben und arbeiten zu können.
Das Verfahren zur Erlangung dieser Visa kann etwas komplex sein, je nach Herkunftsland Ihrer Mitarbeiter und der Art der Arbeit, die sie für Ihr Unternehmen verrichten werden. Das irische System begünstigt Bürger aus europäischen Ländern, aber es ist dennoch möglich, Visa für Mitarbeiter außerhalb Europas zu erhalten. Globalization Partners kann Ihnen dabei helfen.
Welche Arten von Arbeitsvisa gibt es in Irland?
Wie in anderen Ländern der Europäischen Union (EU) können auch in Irland Bürger aus EU-Mitgliedsstaaten ohne besondere Genehmigung oder Visum arbeiten. Bürger aus Ländern des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) und der Schweiz können ebenfalls ohne Visum in Irland arbeiten. Alle anderen benötigen eine Arbeitserlaubnis, die vom Department of Jobs, Enterprise and Innovation (DJEI) ausgestellt wird.
Es gibt verschiedene Arten von Genehmigungen für Personen aus dem außereuropäischen Ausland, die in Irland bleiben und legal arbeiten möchten. Hier sind einige, die für Ihre Mitarbeiter relevant sein könnten:
- Critical skills employment permit: Diese Genehmigung ist für Arbeitnehmer erhältlich, die ein Stellenangebot oder einen Arbeitsvertrag haben, um in Irland in einer Funktion zu arbeiten, die mindestens 60.000 € pro Jahr einbringt, oder mindestens 30.000 € pro Jahr, wenn es sich um eine hochqualifizierte Tätigkeit in Irland handelt.
- Ehegatten-/Partner-/Abhängigengenehmigung: Dieses irische Arbeitsvisum kann vom Ehegatten, einem unterhaltsberechtigten Kind (unter 18 Jahren), dem Lebenspartner oder dem anerkannten Partner einer Person mit einer Critical Skills Employment Permit beantragt werden.
- Reaktivierungsgenehmigung: Ein Arbeitnehmer kann für eine Reaktivierungsgenehmigung in Frage kommen, wenn er zuvor ein Arbeitsvisum in Irland hatte und das Programm verlassen hat. Es gibt noch ein paar andere Voraussetzungen, darunter ein Arbeitsangebot, das nicht im Inland angesiedelt ist.
- Working Holiday Visum: Diese irische Arbeitserlaubnis ist für Personen erhältlich, die für bis zu einem Jahr nach Irland reisen und während ihres Aufenthalts zu arbeiten beabsichtigen. Voraussetzung ist, dass sie zwischen 18 und 30 Jahre alt sind und die Staatsangehörigkeit eines ausgewählten Landes besitzen: Neuseeland, Australien, die Vereinigten Staaten, Chile, Südkorea, Hongkong, Taiwan oder Japan.
- Genehmigung zur Versetzung innerhalb eines Unternehmens: Dieses Visum gilt für Mitarbeiter multinationaler Unternehmen, die in eine Niederlassung in Irland kommen. Die Anspruchsberechtigung hängt vom Gehalt des Mitarbeiters und der Dauer seines Arbeitsverhältnisses ab.
Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um ein irisches Arbeitsvisum zu erhalten?
Irland stellt strenge Anforderungen an Personen, die nicht aus der EU oder dem EWR stammen. Arbeitsvisa werden nur für hochqualifizierte Tätigkeiten oder für Beschäftigungen erteilt, bei denen in Irland ein Mangel an Fachkräften herrscht. Außerdem ist ein Arbeitsvertrag oder ein Stellenangebot erforderlich, bevor Ihre Mitarbeiter eine Arbeitserlaubnis beantragen können.
Wie wird ein Arbeitsvisum in Irland beantragt?
Ihre Mitarbeiter sollten drei Monate vor ihrer Reise nach Irland ein Visum beantragen. Bevor sie ein Arbeitsvisum beantragen, müssen sie auch eine Einwanderungserlaubnis für die Arbeit in Irland beantragen und sich dafür qualifizieren.
Die Arbeitnehmer müssen den Visumantrag online ausfüllen und einreichen. Anschließend müssen sie ihren Reisepass und andere Ausweisdokumente zur Bearbeitung einreichen. Einzelheiten darüber, wohin diese Dokumente zu senden sind, erhalten Sie während des Antragsverfahrens.
Nach der Genehmigung müssen Ihre Mitarbeiter ihren Reisepass, ihren Arbeitsvertrag und andere Unterlagen vorlegen, um nach Irland einreisen zu dürfen. Schließlich müssen sie sich bei der Einwanderungsbehörde registrieren lassen und eine Genehmigung für den Aufenthalt in Irland beantragen.
Sonstige Besonderheiten
Arbeitnehmer aus Ländern der EU und des EWR benötigen keine Genehmigung, um in Irland zu arbeiten, müssen jedoch nachweisen, dass sie innerhalb von drei Monaten einen Arbeitsplatz haben oder über ausreichende Mittel für ihren Lebensunterhalt verfügen. Ihre Mitarbeiter sollten sich auch darüber im Klaren sein, dass ein gültiges Visum für mehrere Einreisen erforderlich ist, wenn sie Irland für kurze Zeit verlassen und dann zurückkehren wollen.
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