Lässt sich Alkohol in einem Drogentest nachweisen?

• Tomo Drug Testing
• März 8, 2016
• Kategorien:Tomo Drug Testing FAQ’s

Drogen und Alkohol. Alkohol und Drogen. Beide Substanzen können die geistigen und körperlichen Fähigkeiten einer Person beeinträchtigen, langfristige gesundheitliche Probleme verursachen und zu unsicheren Situationen führen. Aus diesen und vielen anderen Gründen ist es üblich, dass Arbeitgeber ein Testprogramm für drogenfreie Arbeitsplätze einführen, das sowohl Drogen- als auch Alkoholtests umfasst. Da die Bedenken hinsichtlich des Drogenmissbrauchs von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sind, sind viele dieser Screening-Dienste recht flexibel und ermöglichen es dem Arbeitgeber, ein maßgeschneidertes Testprogramm zu erstellen, das den Zielen des Unternehmens und den Anforderungen der Branche entspricht. Eine häufige Frage, die sich viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Bezug auf Alkohol- und Drogentests am Arbeitsplatz stellen, lautet: „Lässt sich Alkohol bei einem Drogentest nachweisen?“ Finden wir es heraus…

Wird Alkohol in einem Drogentest nachgewiesen?

Wird Alkohol in einem Drogentest nachgewiesen? Obwohl Alkohol in normalen Drogentests nicht vorkommt, kann er in einem Drogentest nachgewiesen werden, wenn dies ausdrücklich verlangt wird. Wenn Sie also daran interessiert sind, Mitarbeiter sowohl auf Drogen als auch auf Alkohol zu testen, wenden Sie sich einfach an Ihren Screening-Dienst, um festzustellen, welche Art von Programm Ihren Anforderungen am besten entspricht.

Wie kann ein Arbeitgeber auf Alkohol am Arbeitsplatz testen?

Die Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA) empfiehlt, neben Alkohol auch auf mindestens fünf andere Drogen (Amphetamine, THC, Kokain, Opiate und Phencyclidin) zu testen. Obwohl ein Standarddrogentest nicht das Vorhandensein von Alkohol im Körper einer Person bewertet, beziehen viele Unternehmen Alkohol in ihre Testverfahren ein und verwenden einen Atem- oder Speicheltest. Angesichts des zunehmenden Gebrauchs und Missbrauchs verschreibungspflichtiger Medikamente verlangen viele Unternehmen außerdem, dass ihr Drogentest über die fünf oben genannten Standarddrogen hinaus weitere Drogen umfasst (z. B. synthetische Opiate und Ecstasy).

Das Alkoholtestprogramm des Department of Transportation (DOT), das von Arbeitgebern mit Angestellten in DOT-abgedeckten sicherheitsrelevanten Positionen befolgt werden muss, ist einzigartig. Das DOT-Drogenprogramm testet nur auf Marihuana, Kokain, Amphetamine, Opiate und Phencyclidin (PCP), und der Alkoholtest wird separat in zwei Teilen durchgeführt.

Zunächst wird ein Screening-Test in einem privaten Bereich durchgeführt, und dem Mitarbeiter werden die Ergebnisse gezeigt. Ergibt der Screening-Test ein BRAC-Ergebnis von 0,02 oder mehr, wird innerhalb von 15-30 Minuten nach dem Screening ein Atemalkoholtest zur Bestätigung durchgeführt. Jedes Ergebnis von 0,02 oder mehr muss dem Arbeitgeber sofort mitgeteilt werden. Bei einem Ergebnis von 0,02-0,039 muss der Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum (der von der jeweiligen DOT-Verwaltung festgelegt wird) von sicherheitsrelevanten Positionen entfernt werden. Liegt die Blutalkoholkonzentration des Mitarbeiters bei 0,04 oder höher, muss er sofort von sicherheitsrelevanten Aufgaben entbunden werden und ein vom Verkehrsministerium vorgeschriebenes Drogenmissbrauchsprogramm durchlaufen, um in sicherheitsrelevante Positionen zurückzukehren.

Wenn Sie als Arbeitnehmer nicht sicher sind, ob Ihr Unternehmen im Rahmen seines Drogenmissbrauchsprogramms Alkoholtests durchführt, sollten Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch konsultieren oder einen Vertreter der Personalabteilung fragen.

Alkoholtests

Lassen Sie uns nun ein wenig tiefer einsteigen, damit Sie die Titelfrage beantworten können: Wird Alkohol bei einem Drogentest nachgewiesen? Wenn Sie einen Alkoholtest durchführen wollen, ist es wichtig zu wissen, wie lange Alkohol im menschlichen Körper nachweisbar ist. In Haaren ist Alkohol bis zu 90 Tage lang nachweisbar. In Blut oder Mundflüssigkeit ist er 12 bis 24 Stunden lang nachweisbar. Im Urin schließlich kann Alkohol zwischen 6 und 80 Stunden vorhanden sein (je nach der für den Test verwendeten Methode).

Die beiden gängigsten Methoden, mit denen ein Arbeitgeber das Vorhandensein von Alkohol testen kann, sind Atem- und Speicheltests:

• Atem: Obwohl Atemalkoholtests auf verschiedene Weise durchgeführt werden können, wird bei der gängigsten Methode ein Atemalkoholmessgerät verwendet. Breathalyzer ist der Markenname des ursprünglichen Geräts, aber viele andere Unternehmen stellen ähnliche Produkte her, und das Gerät selbst wird in der Regel als „Breathalyzer“ bezeichnet. Das US-Verkehrsministerium hat strenge Anforderungen an die Geräte zur Durchführung von Atemalkoholtests festgelegt. Die Geräte müssen auf der „Conforming Products List“ der National Highway Traffic Safety Administration (NHS) aufgeführt sein und bewährte Kriterien für Präzision und Genauigkeit erfüllen. Nur Geräte, die diese hohen Standards erfüllen, sollten für Alkoholtests am Arbeitsplatz verwendet werden.

• Speichel: Speicheltests weisen das Vorhandensein von Ethanol nach, einem Nebenprodukt von Bier, Wein und Spirituosen. Obwohl sie etwas teurer sind als Urintests, sind Speicheltests einfach durchzuführen und können auch Alkohol nachweisen, der innerhalb der letzten ein oder zwei Tage eingenommen wurde. Der Test sollte in einem Labor durchgeführt werden, aber manchmal können Personalverantwortliche den Test auch im Büro durchführen.

Blut-, Haar- und Urintests werden am häufigsten bei forensischen, juristischen und zivilrechtlichen Untersuchungen eingesetzt, aber nur selten am Arbeitsplatz. Insbesondere Urintests können zu ungenauen Ergebnissen führen, da sie mit einer Reihe von Produkten kreuzreagieren können.

Wenn Sie mehr über die verschiedenen Arten von Alkoholtests erfahren möchten, lesen Sie bitte diesen früheren Blog-Beitrag.

Wenn Sie hoffen, durch Drogen- und Alkoholtests vor der Einstellung oder nach dem Zufallsprinzip einen sichereren und effizienteren Arbeitsplatz zu schaffen, wenden Sie sich an Employee Screening Services. Mit Niederlassungen in Springfield, St. Louis und Kansas City, Missouri, und Indianapolis, Indiana, bieten wir maßgeschneiderte Lösungen an, um Drogentests einfach zu machen, und unser landesweites Netzwerk von Kliniken und Anbietern vor Ort ermöglicht es ESS, jederzeit und überall verfügbar zu sein. Außerdem bieten wir Schulungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer des DOT an. Wenn Sie eine kostenlose Bedarfsanalyse oder weitere Informationen wünschen, rufen Sie uns noch heute unter 1-888-379-7697 an oder kontaktieren Sie uns online. Wir würden uns freuen, Ihnen helfen zu können!