- Wie hoch ist der Mindestlohn in Colorado?
- Gilt in Colorado ein anderer Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Trinkgeld?
- Wann habe ich Anspruch auf Überstunden?
- Habe ich Anspruch auf eine Mittagspause oder Ruhepause?
- Was sind die Lohn- und Arbeitszeitgesetze?
- Woher kommen die Lohn- und Arbeitszeitgesetze?
- Finden eines Anwalts für Arbeitsrecht
Wie hoch ist der Mindestlohn in Colorado?
Ab dem 1. Januar 2021 beträgt der Mindestlohn in Colorado $12,32 pro Stunde.
Gilt in Colorado ein anderer Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Trinkgeld?
Das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen (Fair Labor Standards Act, FLSA) erlaubt es Arbeitgebern, einen niedrigeren Mindeststundenlohn zu zahlen, solange dieser Lohn plus die Trinkgelder, die der Arbeitnehmer verdient, mindestens den vollen Mindestlohn für jede geleistete Stunde ergibt. Ist dies nicht der Fall, muss der Arbeitgeber die Differenz ausgleichen. Die maximale Trinkgeldgutschrift in Colorado beträgt 3,02 $, was bedeutet, dass Arbeitgeber Arbeitnehmern mit Trinkgeld einen Stundenlohn von bis zu 9,30 $ (für 2021) zahlen können, solange die Trinkgelder des Arbeitnehmers den gesamten Stundenlohn auf den staatlichen Mindestlohn aufstocken.
(Weitere Informationen finden Sie im Nolo-Artikel Trinkgeld, Trinkgeldpooling und Trinkgeldgutschriften.)
Wann habe ich Anspruch auf Überstunden?
In Colorado müssen berechtigte Arbeitnehmer Überstunden erhalten, wenn sie mehr als 12 Stunden an einem Tag (oder 12 aufeinanderfolgende Stunden) oder mehr als 40 Stunden in einer Woche arbeiten. Nicht jede Art von Arbeit ist jedoch für Überstunden berechtigt. Weitere Informationen finden Sie in dem Nolo-Artikel Overtime Pay: Your Rights as an Employee (Ihre Rechte als Arbeitnehmer) und wenden Sie sich an das Colorado Department of Labor and Employment (Ministerium für Arbeit und Beschäftigung).
Ja. Arbeitnehmer in Colorado haben nach fünf Stunden Arbeit Anspruch auf eine unbezahlte Essenspause von 30 Minuten. Eine bezahlte Essenspause während der Arbeitszeit ist zulässig, wenn die Art der Arbeit eine Unterbrechung der gesamten Tätigkeit verhindert. Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf eine bezahlte zehnminütige Ruhepause für jeweils vier Stunden oder einen größeren Teil davon in der Mitte der Arbeitszeit, sofern dies praktikabel ist.
Wenn Sie mehr über die Lohn- und Arbeitszeitgesetze in Colorado erfahren möchten, wenden Sie sich an das staatliche Ministerium für Arbeit und Beschäftigung.
Was sind die Lohn- und Arbeitszeitgesetze?
Die Lohn- und Arbeitszeitgesetze legen die grundlegenden Standards für die Bezahlung und die Arbeitszeit fest und regeln Fragen wie Mindestlohn, Trinkgelder, Überstunden, Essens- und Ruhepausen, was als Arbeitszeit zählt, wann Sie bezahlt werden müssen, wofür Ihr Arbeitgeber aufkommen muss usw.
Woher kommen die Lohn- und Arbeitszeitgesetze?
Das Bundesgesetz über Lohn und Arbeitszeit heißt Fair Labor Standards Act. Die meisten Bundesstaaten haben auch ihre eigenen Lohn- und Arbeitszeitgesetze, und einige Kommunalverwaltungen (wie Städte und Landkreise) haben ebenfalls solche Gesetze. Ein Arbeitgeber, der mehr als einem Gesetz unterliegt, muss das Gesetz befolgen, das für den Arbeitnehmer am günstigsten ist. Zum Beispiel beträgt der Mindestlohn auf Bundesebene derzeit 7,25 Dollar pro Stunde, aber Arbeitgeber in Staaten, die einen höheren Mindestlohn festgelegt haben, müssen den höheren Betrag zahlen.
Finden eines Anwalts für Arbeitsrecht
Um einen Anwalt für Arbeitsrecht in Ihrer Nähe zu finden, besuchen Sie das Anwaltsverzeichnis von Nolo, wo Sie Informationen über die Erfahrung, die Ausbildung, die Gebühren und, was vielleicht am wichtigsten ist, die allgemeine Philosophie des Anwalts bei der Ausübung des Rechts einsehen können. Mithilfe des Nolo-Verzeichnisses können Sie die Kandidaten eingrenzen, bevor Sie sie zu einem telefonischen oder persönlichen Gespräch anrufen.
