Millennials machen laut einer Analyse von Daten des U.S. Census Bureau inzwischen etwa 35 % der Belegschaft aus. Diese Gruppe umfasst Menschen, die zwischen 1981 und 1996 geboren wurden – nach der Generation X und vor der Generation Z. Diese Gruppe ist zwar motiviert zu arbeiten, hat aber andere Erwartungen als frühere Generationen. Dies bedeutet, dass einige Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, sich anzupassen. Darüber hinaus hat eine stark veränderte technologische und kulturelle Landschaft einige einzigartige Eigenschaften geformt.
Sehen Sie sich diese interessanten Statistiken darüber an, wie Millennials am Arbeitsplatz ticken.
Millennials am Arbeitsplatz – Statistiken, die Unternehmen verändern
Keine Geduld für lästige Kollegen
Nach einer Umfrage von HRDIVE kündigen Arbeitnehmer zwischen 18 und 25 Jahren am ehesten wegen eines Kollegen. Ob die Person eine negative Persönlichkeit hat, unreif ist oder einfach nur nervt – 38 % der jüngeren Arbeitnehmer finden es unmöglich, mit einem ungeliebten Kollegen zusammenzuarbeiten. Die Studie zeigt auch, dass Frauen am wenigsten tolerant sind und mit etwas höherer Wahrscheinlichkeit ihren Job kündigen, weil sie jemanden nicht mögen, mit dem sie zusammenarbeiten.
Sie suchen nach höheren Löhnen, um über die Runden zu kommen
Millennials haben mit steigenden Studienschulden, den Folgen der Weltwirtschaftskrise und steigenden Lebenshaltungskosten zu kämpfen. Infolgedessen streben die meisten Millennials nach Gehaltserhöhungen. Unabhängig davon, wo sie arbeiten oder wie flexibel der Job ist, wird etwa ein Drittel innerhalb von fünf Jahren bei einem anderen Arbeitgeber nach höheren Gehältern suchen. Laut einer Udemy-Umfrage sind 59 % der Millennials seit drei oder mehr Jahren bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt, und die 30- bis 37-Jährigen sind seit mehr als 7 Jahren bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt.
Eine Vorliebe für flexible Arbeitszeiten und -orte
Wie aus einer Staples-Arbeitsplatzumfrage von 2019 hervorgeht, sagen 90 % der Arbeitnehmer, dass ein flexibler Arbeitsplan die Arbeitsmoral verbessern würde. Einige Mitarbeiter wünschen sich, dass ihr Arbeitsplatz Spaß macht, aber viele mögen die Vorstellung von einem ablenkenden Großraumbüro nicht. Laut der Umfrage erlauben jedoch nur 34 % der Arbeitgeber ihren Mitarbeitern, aus der Ferne zu arbeiten. Vor allem glauben viele Millennials an eine bessere Work-Life-Balance und halten nichts von einem 9-5-Job. Millennials glauben, dass sie, wenn sie intelligenter und schneller arbeiten, mit Freizeit und Flexibilität entschädigt werden sollten.
Millennials haben eine starke Vorliebe für Fernarbeit und flexible Zeitpläne.
Nachhaltigkeit ist die Zukunft
Da sich immer mehr Menschen für die Umwelt interessieren, ist es nicht überraschend, dass 70 % der Millennials den „grünen“ Fußabdruck eines Unternehmens in Betracht ziehen, so ein Bericht von HRDIVE und Swytch. Die soziale Verantwortung von Unternehmen ist für die Millennials wichtig geworden. Folglich ist ein Unternehmen, das umweltbewusst ist, für diese Mitarbeiter attraktiver. Millennials sind auch bereit, eine Gehaltskürzung in Kauf zu nehmen, um für ein umweltfreundliches Unternehmen zu arbeiten. Tatsächlich gaben etwa 40 % der befragten Arbeitnehmer an, dass sie einen Arbeitsplatz wegen der Nachhaltigkeit des Unternehmens einem anderen vorziehen.
Engagement beeinflusst die Zufriedenheit
Nach einer Gallop-Umfrage sind nur 29 % der Millennials emotional und verhaltensmäßig mit ihrem Arbeitsplatz verbunden. Dieser Mangel an Engagement ist nur einer der Gründe, warum Millennials dazu neigen, den Arbeitsplatz zu wechseln, und ständig auf der Suche nach einer besseren Position sind. Etwa 16 % der Millennials fühlen sich aktiv unengagiert. Das bedeutet, dass sie sich weniger anstrengen oder es ihnen egal ist, ob sie ihrem aktuellen Unternehmen schaden. Damit verbleiben satte 55 % der Millennials, die am Arbeitsplatz unengagiert sind und hauptsächlich dazu da sind, ihren Gehaltsscheck zu kassieren. Diese Mitarbeiter sind gleichgültig und stecken weder Leidenschaft noch Energie in ihre Arbeit.
Wie gut passen Sie zu diesen Statistiken über Millennials am Arbeitsplatz? So wie sich unsere Kultur weiterentwickelt, um den Bedürfnissen der sich verändernden Generationen gerecht zu werden, tun dies auch die Unternehmen.
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