Diese Broschüre ist eine Veröffentlichung der Maryland Division of Labor and Industry, Maryland Department of Labor.
Der Leitfaden soll Arbeitnehmern und Arbeitgebern als allgemeines Nachschlagewerk über Löhne und Beschäftigung in Maryland dienen. In den darin enthaltenen Informationen werden viele grundlegende Elemente des Maryland-Gesetzes genannt und erörtert, und es wird versucht, viele der am häufigsten gestellten Fragen zu beantworten. Diese Broschüre erhebt jedoch keinen Anspruch auf Vollständigkeit und sollte nicht als rechtliche Autorität zitiert oder als Ersatz für eine Rechtsberatung verwendet werden.
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Inhaltsverzeichnis
I. Maryland Lohngesetze – Allgemein
II. Rechtsmittel bei unbezahlten Löhnen
* Hinweis zur Rechtsprechung
III. Fragen zur Arbeit
- Was ist „Arbeit“?
- Änderung der Arbeitszeiten: Das Recht des Arbeitgebers
- Angestellter oder unabhängiger Auftragnehmer?
* Faktoren bei der Unterscheidung zwischen einem Angestellten und einem unabhängigen Auftragnehmer
* Fallstudien
IV. Löhne und Vergütungen
- Was ist ein „Lohn“?
- Häufigkeit der Bezahlung
- Löhne: Was ich wissen muss
* Direkteinzahlung
* Lohnfortzahlung: „One Pay in the Hole“
* Pünktlich gezahlte Löhne - Kündigungsgeld
* Lohnzahlung bei Kündigung: Wann der letzte Gehaltsscheck fällig ist
* Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Lohnzahlung während der Kündigungsfrist
* Nicht genutzter Urlaub bei Kündigung – ist er auszahlbar?
* Nicht genutzter Krankheitsurlaub bei Kündigung – ist er auszahlbar? - Lohnabzüge
- Abzüge bei Arbeitslosigkeit und Workers‘ Compensation
- Urlaubsgesetze
* Adoptionsurlaub
* Einsatzurlaub
* Flexibles Urlaubsgesetz - Ausgleichsfähige Zeit
* Welche Ausgleichszahlungen stehen mir zu?
* Was muss der Arbeitgeber NICHT zahlen? - Änderung der Vergütung: Im Ermessen des Arbeitgebers
- Ausfallentschädigung
- Uniformen: Überwälzung der Kosten
- Besteuerte Arbeitnehmer: Zahlung von weniger als dem Mindestlohn
- Aufzeichnungen: Verantwortung des Arbeitgebers
- Gehaltsabrechnungen
- Zahlung des Mittagessens und anderer Pausen
- Provisionen
- Unterhaltungs- und Freizeiteinrichtungen
V. Überstunden
- Allgemein
- Gehaltsangestellte: Keine Überstunden
* Leitende Angestellte
* Verwaltungsangestellte
* Fachangestellte - Stundenweise und nichtleitende, nichtverwaltende und nichtfachliche Angestellte: Dürfen Überstunden erhalten
- Unabhängige Auftragnehmer
- Ausnahmen für Mindestlohn und Überstunden
- Ausnahmen nur für Überstunden
- Unfreiwilliges Überstundenverbot für lizenzierte praktische Krankenschwestern oder registrierte Krankenschwestern
VI. Ermessensspielraum des Arbeitgebers am Arbeitsplatz: Beschäftigung nach freiem Willen
- Beschäftigung nach freiem Willen: Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Vertriebene Arbeitnehmer: Personalabbau
- Bestimmung der Beschäftigungsbedingungen
- Pausen, Leistungen und freie Tage
- Drogentests
- Gesundheitsgesetz für Einzelhandelsangestellte (Schichtpausen)
VII. Wo Sie Hilfe finden
VIII. Publikationen zum Thema Arbeit und Beschäftigung in Maryland
Weitere Informationen erhalten Sie bei:
Maryland Department of Labor
Division of Labor and Industry
Employment Standards Service
1100 N. Eutaw Street, Room 607
Baltimore, MD 21201
410-767-2357
e-mail: [email protected]
Ayuda en Español: Julio Cesar Carrera, 410-767-2180
