Wenn man an Jobhopper denkt, denkt man wahrscheinlich an die Leute, die gerade aus dem College kommen. Aber die Daten zeigen, dass ein Jobwechsel zum richtigen Zeitpunkt ein kluger Schachzug sein kann, egal wo man sich in seiner Karriere befindet.
Dem Workforce Vitality Report von ADP zufolge verzeichneten Vollzeitbeschäftigte, die im ersten Quartal 2017 den Job wechselten, einen Gehaltsanstieg von 5,2 %, verglichen mit 4,3 % für diejenigen, die an Ort und Stelle blieben.
Heutzutage wird das Verlassen eines Jobs vor Erreichen der 18-Monats-Marke als Job-Hopping angesehen, sagt Jessica Holbrook-Hernandez, Präsidentin und Chief Executive Officer von Great Resumes Fast. Sie sollten also länger durchhalten, wenn Sie nicht als wankelmütiger Arbeitnehmer gelten wollen.
Aber abgesehen von einer willkürlichen Zeitspanne gibt es noch andere Faktoren, die Sie berücksichtigen müssen, bevor Sie Ihren derzeitigen Arbeitsplatz verlassen. Hier erfahren Sie, wie Sie den Zeitpunkt Ihres nächsten Jobwechsels so wählen, dass Sie Ihr Einkommen maximieren können.
Wenn die Gehaltserhöhung hoch genug ist
Personen, die von einem Job zu einem anderen wechseln, sehen in der Regel nur eine Gehaltserhöhung von 5.000 bis 10.000 Dollar, sagt Kelly Brooks, Executive Director of Human Resources bei der Talent-Solutions-Firma Atrium. Diese Art von Gehaltserhöhung ist möglicherweise kein ausreichender Anreiz für Führungskräfte auf höherer Ebene.
„Wenn Sie 40.000 Dollar verdienen, ist das eine Menge Geld“, sagt Christy Hopkins, PHR, Personalvermittlerin und Personalberaterin bei 4 Point Consulting, „aber bei 100.000 Dollar ist es nicht so bedeutend.“
Bevor Sie also mit der Planung Ihrer Ausstiegsstrategie beginnen, sollten Sie sich vergewissern, dass die Jobs, auf die Sie ein Auge geworfen haben, Ihr Gehalt so stark erhöhen, dass es sich lohnt, das Risiko einer völlig neuen Arbeitssituation einzugehen.
Wenn der Markt zeigt, dass Sie unterbezahlt sind
Während Sie sich in den letzten Jahren an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz eingelebt haben, hat sich der Markt möglicherweise direkt unter Ihnen verändert. Brooks sagt, dass sie diese Situation schon einmal erlebt hat.
„Angestellte, die seit 10 Jahren in der gleichen Position sind, bekommen jährliche Gehaltserhöhungen, stellen aber fest, dass jemand, der gerade sein Studium abgeschlossen hat, mehr verdient als sie“, sagt sie.
Deshalb ist es wichtig, die Entwicklung auf dem Markt zu beobachten. Wenn Sie unterbezahlt sind, ist es vielleicht an der Zeit, Ihre Talente woanders einzusetzen. Informieren Sie sich auf Websites wie Salary.com, PayScale.com oder SalaryExpert.com über die Gehälter für Ihre Tätigkeit. Wenn es dann an der Zeit ist, die Vorstellungsgespräche zu führen, haben Sie Daten darüber, wie viel Sie wert sind.
Wenn Sie in der Lage sind, einen „Erfolgsgraphen“
Sicherlich können Sie darüber sprechen, wie Sie Ihrem derzeitigen Unternehmen zu einer Gewinnsteigerung verholfen haben, aber das Aufzeigen der Ergebnisse könnte einen viel stärkeren Einfluss auf das Ihnen angebotene Gehalt haben. Wenn Sie Ihre Leistungen quantifizieren können, sind Sie besser in der Lage, sich für eine Gehaltserhöhung einzusetzen.
Sagen wir, Sie haben dazu beigetragen, im ersten Quartal einen Umsatz von 3 Millionen Dollar zu erzielen. Stellen Sie eine Grafik zusammen, damit Ihr Gesprächspartner leicht nachvollziehen kann, wie viel Sie bewirkt haben, schlägt Holbrook-Hernandez vor.
„Arbeitgeber gehen davon aus, dass man etwas, das man einmal geschafft hat, auch wieder schaffen kann“, sagt sie. „Wenn Sie dem potenziellen Arbeitgeber zeigen, wie Sie einen Mehrwert schaffen, gleicht das die Kosten für Ihr Gehalt aus, und Sie versetzen sich in die Lage, mehr Geld zu verlangen und zu bekommen.“
Wann sind Ihre 401k und Aktienoptionen unverfallbar
Graben Sie die Angaben zu den Sozialleistungen heraus, die Sie wahrscheinlich an Ihrem ersten Arbeitstag abgelegt haben, und sehen Sie nach, wann Ihre 401k oder Aktienoptionen unverfallbar sind. Die meisten Unverfallbarkeitsfristen beginnen im dritten Jahr, sagt Brooks. Wenn Sie vorher gehen, könnte das ein finanzielles Nachspiel haben. „Das ist Geld, das Sie wirklich verlieren“, sagt sie.
Wenn Sie Ihren Bonus in der Hand haben
Wenn Ihr Unternehmen einmal im Jahr im Februar einen Bonus gewährt, bedeutet ein Austritt im Januar, dass Sie ihn verpassen.
„Das ist Bargeld in Ihrer Tasche, das Sie verlieren würden“, sagt Brooks.
Wenn Ihre Gehaltserhöhung nicht wesentlich höher ausfällt als Ihr Bonus, ist es aus finanzieller Sicht am sinnvollsten, in Ihrer jetzigen Position zu bleiben, bis der Bonus ausgezahlt wird.
Wenn Sie die Beförderung endlich geschafft haben
Hier ist eine klassische Strategie für das Job-Hopping: Erreichen Sie eine Beförderung (und eine schickere Berufsbezeichnung). Bewerben Sie sich auf nächsthöhere Stellen. Nehmen Sie innerhalb eines Monats nach der Beförderung eine neue Stelle an.
Das kann funktionieren, aber seien Sie darauf vorbereitet, zu erklären, warum Sie gehen. „Wenn ich mir einen Lebenslauf ansehe und jemand, der gerade befördert wurde, sich entscheidet zu gehen, dann stelle ich seine Loyalität in Frage“, sagt Hopkins. „
Es gibt viele Erklärungen – zum Beispiel, dass Sie das Gefühl haben, sich nicht mehr weiterentwickeln zu können -, aber stellen Sie sicher, dass Ihr Gesprächspartner Ihnen das abkauft.
Sind Sie der Meinung, dass der richtige Zeitpunkt gekommen ist, um sich nach grüneren Weiden (und besserer Bezahlung) umzusehen? Sehen Sie sich an, welche Jobs auf Monster gerade verfügbar sind, die Ihnen helfen könnten, den nächsten Schritt nach oben zu machen.
