Als Krankenpflegeschüler hast du wahrscheinlich schon von dem Begriff Preceptorship gehört, aber vielleicht ist dir nicht klar, was das ist oder was es für dich bedeutet.
Im Grunde genommen wird eine Krankenschwester oder ein Krankenpfleger zu einer qualifizierten Krankenschwester oder einem qualifizierten Krankenpfleger, sobald sie oder er im NMC-Register eingetragen ist (NMC ist das Nursing and Midwifery Council) (mehr dazu in unserem Artikel „Wann bin ich eigentlich eine qualifizierte Krankenschwester oder ein qualifizierter Krankenpfleger“).
Das bedeutet, dass sie als sichere, effektive und kompetente Fachkräfte bestätigt werden (NMC, 2008).
Das NMC erkennt jedoch an, dass neu registrierte Krankenschwestern und -pfleger eine zusätzliche Unterstützung in ihrer neuen Rolle benötigen. Diese Unterstützung wird „preceptorship“ genannt und soll dazu beitragen, das Selbstvertrauen zu entwickeln und die Kompetenz, das kritische Denken und die Entscheidungsfähigkeit zu verbessern.
Ich habe mit einer Person gesprochen, die mit wenig oder gar keiner Unterstützung von einer Krankenpflegeschülerin in A&E zu einer qualifizierten Mitarbeiterin geworden ist:
Ich habe gerade in A&E angefangen. Ich bin jetzt seit 3 Wochen dort. Ich fühle mich so überwältigt von all dem. Es ist ein totaler Schock, ich fühle mich so unvorbereitet.
Präceptorship in der Krankenpflege kann dazu beitragen, dass Krankenschwestern und -pfleger diese Art von Erfahrung nicht machen.
Das NMC empfiehlt, dass alle Krankenschwestern und -pfleger in ihrer ersten qualifizierten Rolle eine Präceptorship-Phase haben sollten, um sie durch die Übergangszeit in ihrer neuen Rolle zu unterstützen.
Präceptorship-Definition
Preceptorship ist definiert als:
Ein Zeitraum, der alle neu qualifizierten Pflegekräfte beim Übergang vom Schüler zur Weiterentwicklung ihrer Praxis anleitet und unterstützt“ (NMC, 2006). Während dieser Zeit sollten sie von einem Präzeptor unterstützt werden, der eine erfahrene Fachkraft ist, um ihr Selbstvertrauen als unabhängige Fachkraft zu entwickeln.
Die RQIA (Regulierungs- und Qualitätsverbesserungsbehörde) nimmt die Präzeptorenschaft in der Pflege in ihre Standards für Pflegeheime auf. Sie besagen, dass:
Neu qualifizierte Krankenschwestern und Krankenpfleger durchlaufen eine umfassende Einarbeitungszeit gemäß den NMC-Richtlinien. Die Dauer richtet sich nach der Kompetenz und den Fähigkeiten der einzelnen examinierten Krankenschwestern.
Der Trust bietet auch eine ähnlich strukturierte Präzeptionsphase in Übereinstimmung mit den NMC-Richtlinien an.
Die Präzeptionsphase dauert etwa sechs Monate, kann aber je nach Person auch in einem kürzeren Zeitraum abgeschlossen werden. Es wird in der Regel parallel zu Orientierung, Einarbeitung und Probezeit absolviert. Sie können Ihr Praktikum nicht „durchfallen“ lassen. Wenn Sie mehr Zeit benötigen, um die Kriterien zu erfüllen, wird der Zeitrahmen einfach verlängert.
Nach Abschluss des Programms erhalten Sie möglicherweise eine Bescheinigung über den Abschluss oder eine Broschüre, die Sie als Nachweis verwenden können, aber nicht alle Organisationen stellen dies zur Verfügung. Im Allgemeinen wird davon ausgegangen, dass Sie nach einer sechsmonatigen Berufserfahrung Ihr Vorpraktikum abgeschlossen haben.
Es ist unwahrscheinlich, dass Sie aufgefordert werden, einen Nachweis über das Vorpraktikum vorzulegen, wenn Sie sich um eine Stelle bewerben, aber wenn Sie etwas Formelles haben, sollten Sie eine Kopie in Ihrer Mappe aufbewahren.
Im Allgemeinen bieten die meisten Agenturen neu qualifizierten Krankenschwestern und Krankenpflegern keine Stelle an, bevor sie nicht sechs Monate Berufserfahrung gesammelt haben, wobei erwartet wird, dass die Krankenschwester bzw. der Krankenpfleger in dieser Zeit ein Vorpraktikum absolviert hat. Eine Ausnahme bilden unbefristete Stellen oder langfristige befristete Stellen, bei denen das Praktikum als Teil des Pakets angeboten wird. Die Agenturen tun dies, um sicherzustellen, dass Sie als erfahrene Pflegekraft sicher und kompetent sind und bei Bedarf einen Bereich übernehmen können.
Einige Organisationen in der Privatwirtschaft bieten zwar ein Vorpraktikum an, verlangen aber, dass Sie einen Vertrag für ein Jahr unterschreiben. Der Grund dafür ist, dass diese Organisationen festgestellt haben, dass frisch qualifizierte Krankenschwestern und Krankenpfleger, die keine Stelle bei einem Trust bekommen haben, sich zum Beispiel für eine Stelle in einem Pflegeheim bewerben, diese aber wieder verlassen, sobald sie ihre Vorbereitungszeit abgeschlossen haben, und versuchen, über eine Agentur in den Trust zu kommen.
Wenn eine Organisation Ihnen dies als Teil ihres Vertrags anbietet, sollten Sie es nicht ablehnen. Betrachten Sie es als Chance und bedenken Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie in dieser Funktion erwerben können. Siehe unseren Blog über die Entwicklung Ihrer Karriere in der Krankenpflege.
Zusammenfassend…
Wenn Ihnen die obigen Informationen etwas zu langatmig waren und Sie immer noch nicht genau wissen, was das für Sie bedeutet, finden Sie hier Ihre Hinweise zur Ausbildung:
- Als frisch examinierte Krankenschwester oder Krankenpfleger in Ihrer ersten Rolle als Krankenschwester oder Krankenpfleger sollten Sie eine Ausbildungszeit erhalten. Das NMC empfiehlt dies, und die RQIA schreibt es vor.
- Das Präzeptorat ist ein Zeitraum, der neu qualifizierten Krankenschwestern und -pflegern den Übergang von der Ausbildung zur Weiterentwicklung ihrer Praxis erleichtern soll
- Ein Präzeptoratsprogramm dauert in der Regel 4 bis 6 Monate
- Ein Präzeptor ist eine qualifizierte und erfahrene Fachkraft, deren Aufgabe es ist, die neue Krankenschwester oder den neuen Krankenpfleger zu unterstützen
- Das Präzeptorat kann nicht scheitern
- Es kann sein, dass Sie einen Nachweis über den Abschluss des Präzeptorats erhalten, aber das ist nicht immer der Fall. Wenn Sie etwas bekommen, behalten Sie es!
- Wenn Sie zu Vorstellungsgesprächen gehen, fragen Sie nach dem Preceptorship-Programm, das angeboten wird. Prüfen Sie, was das für Ihren Vertrag bedeutet, aber schlagen Sie eine Chance nicht aus.
- Die meisten Agenturen verlangen, dass Sie Ihr Vorpraktikum abgeschlossen haben, bevor sie Sie registrieren. Das bedeutet lediglich, dass Sie 6 Monate Erfahrung nach der Qualifizierung vorweisen müssen.
Und um dieses Thema abzuschließen: Die Forschung hat gezeigt, dass Krankenschwestern und Krankenpfleger, die über einen bestimmten Zeitraum fachkundige Unterstützung erhalten, in der Lage sind, eine effektive und patientenorientierte Pflege zu leisten.
Es wurde auch festgestellt, dass:
- für neue Pflegekräfte werden ihr Selbstvertrauen und ihre Kompetenz gestärkt, was dazu führt, dass sie sich von ihrem Arbeitgeber geschätzt und respektiert fühlen
- für die Ausbilder trägt die Möglichkeit, ihre Kollegen beruflich weiterzuentwickeln und als gutes Vorbild zu fungieren, zu ihrer Arbeitszufriedenheit bei und hilft ihnen, ihre Karriereziele zu erreichen
- Patienten/Klienten profitieren davon, dass sie von sicheren, kompetenten und selbstbewussten Pflegekräften betreut werden, die in ihrer neuen Rolle professionell unterstützt werden.
Es lohnt sich also!
Was denken Sie?
Ein interessanter Artikel wurde von Nursing in Practice über CPD, Supervision und Preceptorship veröffentlicht. Die Vorschläge des NMC, den Anteil des praktischen Lernens und der Bewertung von Verfahrensfertigkeiten durch Simulationen zu erhöhen, sind bei den Befragten des Entwurfs der Ausbildungsstandards auf Widerstand gestoßen. Das NMC stellt fest, dass:
Eine sehr große Mehrheit der Befragten ist der Meinung, dass es eine Obergrenze für die maximale Anzahl von Übungsstunden geben sollte, die in der Simulation absolviert werden können.
Was denken Sie? Sollten Krankenschwestern und -pfleger von Personal beaufsichtigt werden, das nicht NMC-registriert ist? Wie sieht es mit der Notwendigkeit einer Konsolidierungsphase nach der Ausbildung und einer Präzeptionsphase aus, bevor die Krankenschwester/der Krankenpfleger das Verschreiben von Medikamenten erlernen kann? Bitte teilen Sie uns Ihre Meinung mit oder setzen Sie sich einfach mit uns in Verbindung.
