Dieser Artikel richtet sich an Manager, die ein besseres Verständnis für Persönlichkeitsstile haben wollen und wissen möchten, wie sie diese bei sich selbst und anderen schnell erkennen und verstehen können.
Ich habe meinem 9-jährigen Sohn kürzlich „Wer hat meinen Käse bewegt“ vorgelesen. Es ist ein lustiges kleines Buch, das auf dem gleichnamigen Bestseller basiert und von vier Figuren handelt, die in einem „Labyrinth“ leben und nach „Käse“ suchen, der sie nährt und glücklich macht. Ihr wisst wahrscheinlich schon, wie die Geschichte ausgeht (es war ein Bestseller), aber falls nicht, oder ihr es vergessen habt, hier eine kurze Zusammenfassung:
Zwei der Figuren sind Mäuse namens Sniff und Scurry und zwei sind kleine Menschen – Wesen in der Größe von Mäusen, die sehr wie Menschen aussehen und sich auch so verhalten. Ihre Namen sind Hem und Haw. Der „Käse“ ist eine Metapher für das, was man im Leben haben möchte – sei es ein guter Job, eine liebevolle Beziehung, Geld, Besitz, Gesundheit oder Seelenfrieden. Das ‚Labyrinth‘ ist der Ort, an dem du nach dem suchst, was du willst – die Organisation, in der du arbeitest, oder die Familie oder Gemeinschaft, in der du lebst.
In der Geschichte werden die Figuren mit unerwarteten Veränderungen konfrontiert. Schließlich geht einer der kleinen Leute erfolgreich damit um und schreibt das, was er aus seinen Erfahrungen gelernt hat, an die Wände des Labyrinths. Wenn du die Schrift an der Wand erkennst, kannst du für dich selbst entdecken, wie du mit Veränderungen umgehen kannst, so dass du weniger Stress und mehr Erfolg (wie auch immer du ihn definierst) in deiner Arbeit und deinem Leben hast.
In dem Buch steckt viel Wahrheit, und ich dachte, es wäre lustig, die vier Charaktere mit den vier PSIU-Kräften der Organisationsphysik in Beziehung zu setzen. Wenn Sie das nächste Mal mit einem Hem, Haw, Sniff oder Scurry zu tun haben, werden Sie ein besseres Gespür dafür haben, wie Sie damit umgehen müssen.
Zur Auffrischung finden Sie hier eine Matrix, die die Eigenschaften der vier universellen PSIU-Kräfte zeigt. Wenn dieses Konzept für Sie neu ist, können Sie mit dem schnellsten Persönlichkeitstest der Welt (er dauert weniger als 15 Sekunden, um ein gutes Gefühl für den Stil einer Person zu bekommen) schnell ein Gefühl dafür bekommen.
Die vier Kräfte der Organisationsphysik: PSIU.
Und hier sind die vier „Who Moved My Cheese“-Charaktere, die jeder Kraft zugeordnet sind:
Die Charaktere von „Who Moved My Cheese“, die den vier PSIU-Kräften der Organisationsphysik zugeordnet sind.
Zusammengefasst:
- Sniff ist ein Innovator-Stil. Er hat die Fähigkeit, Veränderungen in der Umwelt viel schneller zu erkennen und darauf zu reagieren als die anderen Stile. Er ist begeistert davon, neue Dinge zu erschaffen und möchte, dass du dich mit ihm freust.
- Scurry ist ein Producer-Stil. Er hat die Fähigkeit, zu rennen, zu rennen, zu rennen und die Arbeit von früh bis spät zu erledigen. Er wird frustriert, wenn sich ihm Hindernisse in den Weg stellen, und versucht, sie zu umgehen oder zu durchstoßen.
- Hem ist ein Stabilisator. Er hat die Fähigkeit, Dinge zu systematisieren und kontrollierbar zu machen. In der Geschichte ist es Hem, der zurückbleibt, weil Veränderung als eine wirklich große Bedrohung für jemanden angesehen werden kann, der sich durch Kontrolle und Stabilität auszeichnet.
- Haw ist ein Unifier-Stil. Er hat die Fähigkeit, sich in andere einzufühlen und sich mit ihnen zu verbinden. In der Geschichte ist es Haw, der Sniff und Scurry folgt, aber die ganze Zeit darüber besorgt ist, wo Hem ist und wie es ihm geht. Letztendlich hinterlässt Haw den Schriftzug an der Wand, damit andere wie Hem ihm folgen können.
Key Takeaways
Das Wichtigste, was Sie mitnehmen sollten, ist, dass die vier PSIU-Kräfte der Organisationsphysik universell sind. Das bedeutet, dass sie sowohl in guten Kinderbüchern als auch im Sitzungssaal auftauchen. Wenn Sie lernen, sie zu erkennen und zu verstehen, steigern Sie Ihre eigenen Fähigkeiten als Kommunikator und Manager exponentiell.
Die zweite Erkenntnis, die ich Ihnen mit auf den Weg geben möchte, ist, dass – wie in der Geschichte „Who Moved My Cheese“ – der richtige Ansatz für die Bewältigung des Wandels darin besteht, sich auf der richtigen Seite der obigen Matrix zu befinden. Der Produzent und der Innovator sind beide vorwärtsgerichtete Stile, die sich dadurch auszeichnen, dass sie Veränderungen aufspüren und sich beeilen, sie zu ihrem Vorteil zu nutzen. Auch Sie sollten sich in den Wandel hineinlehnen, anstatt sich von ihm wegzulehnen.
Die dritte Sache, die Sie mitnehmen sollen, steht nicht in der Geschichte. Es geht darum, dass die linke Seite der Matrix, der Stabilisator und der Vereinheitlicher, ebenfalls einen unglaublichen Wert mit sich bringen. Sie helfen dabei, die Dinge zu systematisieren und effizient zu machen, und sie kümmern sich um andere, während sie dazu beitragen, dass alle gut im Team arbeiten.
