Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der Rasse ist illegal. Wenn Sie glauben, dass Sie aufgrund Ihrer Rasse diskriminiert wurden, haben Sie das Recht, eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber einzureichen. Wenn Sie die Klage gewinnen, kann das Unternehmen dazu verurteilt werden, Maßnahmen zu ergreifen, um die Situation zu bereinigen und/oder Sie für Ihre Verluste zu entschädigen sowie Ihre Kosten für die Klageerhebung, einschließlich Ihrer Anwaltskosten, zu übernehmen.
Wenn Sie beispielsweise nicht befördert wurden, weil Ihr Chef Sie aufgrund Ihrer Rasse diskriminiert hat, kann Ihr Unternehmen dazu verurteilt werden, Ihnen die Beförderung zu gewähren und Ihnen alle Gehaltsnachzahlungen und Vergünstigungen zu zahlen, die Ihnen entgangen sind, als Sie nicht befördert wurden. Sie könnten auch eine Entschädigung für die Kosten erhalten, die Ihnen aufgrund der Diskriminierung entstanden sind, z. B. für Arztrechnungen oder die Kosten für die Suche nach einer neuen Stelle. In einigen Fällen können Sie auch eine Entschädigung für Ihre seelische Notlage erhalten. Darüber hinaus wird das Unternehmen aufgefordert, die rechtswidrige Diskriminierung einzustellen und zu verhindern, dass es in Zukunft wieder zu Diskriminierungen kommt.
Eine Klage wegen Rassendiskriminierung ist sehr lohnend. Der schwierige Teil besteht jedoch darin, die Diskriminierung zu beweisen, vor allem, wenn die Personen, die Sie diskriminiert haben, versucht haben zu verbergen, was sie getan haben. Ein erfahrener Anwalt für Diskriminierung im Arbeitsrecht weiß, wie man die notwendigen Beweise findet und sammelt und sie verwendet, um einen starken und überzeugenden Fall vorzubringen.
Beweise für rassistische Diskriminierung können direkt oder indirekt sein.
Direkte Beweise für rassistische Diskriminierung am Arbeitsplatz
Manchmal gibt es direkte Beweise für Diskriminierung. Wenn beispielsweise ein leitender Angestellter eines Unternehmens eine E-Mail an die Personalverantwortlichen des Unternehmens schickt, in der er sie auffordert, keine Personen einer bestimmten Rasse für bestimmte Positionen einzustellen, wäre dies ein klarer Beweis für die Absicht des Unternehmens, zu diskriminieren. Wenn Sie diese Art von Beweisen hätten, wäre Ihr Fall wahrscheinlich leicht zu beweisen.
Direkte Beweise sind jedoch selten. Unternehmen unternehmen in der Regel große Anstrengungen, um zu vermeiden, wegen Diskriminierung verklagt zu werden. Führungskräfte und Manager wissen im Allgemeinen, dass sie Arbeitnehmer nicht auf offensichtliche Weise diskriminieren sollten. Aber rassistische Diskriminierung am Arbeitsplatz gibt es leider immer noch. Es ist nur so, dass sie, wenn sie vorkommt, auf subtilere Weise geschieht.
Indirekte Beweise für Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz
Selbst wenn Sie keinen „rauchenden Colt“ haben, der die Absicht Ihres Arbeitgebers zur Diskriminierung zeigt, können Sie Diskriminierung mit indirekten Beweisen beweisen. Im Allgemeinen werden Sie zeigen wollen, dass Ihr Arbeitgeber Arbeitnehmer aufgrund ihrer Rasse unterschiedlich behandelt, wobei einige Arbeitnehmer günstiger behandelt werden als andere.
Wenn Sie in einer Klage wegen Rassendiskriminierung indirekte Beweise verwenden, durchlaufen Sie und Ihr Arbeitgeber einen dreistufigen Prozess:
- Sie legen einen Anscheinsbeweis für eine Diskriminierung vor.
„Anscheinsbeweis“ bedeutet „von vornherein“. Sie müssen indirekte Beweise vorlegen, um zu zeigen, dass das Unternehmen Sie offenbar aufgrund Ihrer Rasse diskriminiert hat. Wenn Sie zum Beispiel für eine Beförderung qualifiziert waren und sich auf die Stelle beworben haben, sie aber nicht bekommen haben und stattdessen jemand aus einer anderen Rasse die Beförderung erhalten hat, könnte das ein Anscheinsbeweis dafür sein, dass das Unternehmen Sie aufgrund Ihrer Rasse diskriminiert hat.
- Der Arbeitgeber legt Beweise für nicht diskriminierende Gründe für sein Handeln vor.
Nachdem Sie Ihren Anscheinsbeweis vorgelegt haben, kann der Arbeitgeber darauf reagieren, indem er Beweise dafür vorlegt, dass er legitime und nicht diskriminierende Gründe für sein Handeln hatte. Der Arbeitgeber könnte beispielsweise behaupten, dass der Grund für Ihre Nichtbeförderung darin lag, dass Sie nicht über die erforderliche Erfahrung verfügten.
Wenn der Arbeitgeber das Gericht davon überzeugen kann, dass dies der wahre Grund für Ihre Nichtbeförderung war, wird er den Fall gewinnen. Was aber, wenn dies nicht der wahre Grund war? Was ist, wenn der Arbeitgeber Sie wirklich diskriminiert hat und der angegebene Grund nur eine Ausrede war? Im nächsten Schritt haben Sie die Möglichkeit zu zeigen, dass der Arbeitgeber versucht, die Wahrheit zu vertuschen.
- Sie legen Beweise vor, die zeigen, dass die Diskriminierung ein wirklicher Grund für die Handlungen Ihres Arbeitgebers war.
Um Ihren Fall zu gewinnen, müssen Sie zeigen, dass die Rassendiskriminierung eine Rolle bei den Handlungen Ihres Arbeitgebers gespielt hat, ungeachtet dessen, was der Arbeitgeber gesagt hat. In der Regel können Sie dies tun, indem Sie nachweisen, dass die vom Arbeitgeber angegebenen Gründe falsch waren und nur als Vorwand dienten, um die Wahrheit zu verbergen. Wenn der Arbeitgeber beispielsweise behauptet, Sie hätten nicht die richtige Erfahrung, um die gewünschte Beförderung zu erhalten, können Sie Beweise vorlegen, die zeigen, dass Sie tatsächlich über mehr einschlägige Erfahrung verfügen als die Person, die der Arbeitgeber schließlich für diese Stelle eingestellt hat.
Sie können auch auf Diskriminierungsmuster in Ihrem Unternehmen hinweisen, die über Ihre eigene Situation hinausgehen. Solche Beweise könnten Statistiken sein, die rassistische Voreingenommenheit im gesamten Unternehmen zeigen, Beweise dafür, dass niemand Ihrer Rasse jemals für die von Ihnen gewünschte Stelle eingestellt wurde, oder Beweise dafür, dass Manager abfällige Bemerkungen über die Fähigkeiten von Menschen Ihrer Rasse gemacht haben.
Um einen Fall von Rassendiskriminierung anhand indirekter Beweise zu beweisen, braucht man viel Geschick und Erfahrung. Es ist wichtig, einen Anwalt zu beauftragen, der sich in solchen Fällen auskennt.
Wir können helfen
Das Arbeitsrechtsteam der Anwaltskanzlei Raynes Lawn Hehmeyer wurde für seine richtungsweisende Arbeit im Kampf für die Rechte von Arbeitnehmern, die diskriminiert wurden, geehrt. Unser leitender Anwalt für Arbeitsrecht hat alle vier seiner Fälle vor dem Obersten Gerichtshof der USA gewonnen, und unser Team kann auf eine lange Erfolgsgeschichte zurückblicken, wenn es darum geht, Gerechtigkeit für die von uns vertretenen Personen zu schaffen.
Wir laden Sie ein, sich mit uns in Verbindung zu setzen, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rasse in einer der folgenden Situationen eine Rolle gespielt hat: Sie wurden entlassen, erhalten weniger Lohn, bekommen weniger Leistungen, werden diszipliniert, bekommen keine Gehaltserhöhung, werden bei einer Beförderung oder einer anderen Gelegenheit übergangen, werden gar nicht erst eingestellt oder werden am Arbeitsplatz belästigt. Füllen Sie unser Kontaktformular aus oder rufen Sie uns unter (800) 535-1797 an, und wir vereinbaren gerne ein kostenloses und vertrauliches Beratungsgespräch, um mehr über den Vorfall zu erfahren und Ihre Möglichkeiten zu erörtern.
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