Will Workers Compensation Settle My Back Injury Case?5 minute read

Schwere Rückenverletzungen bei Workers Compensation erfordern oft eine umfangreiche medizinische Behandlung. Sie benötigen möglicherweise Physiotherapie, Medikamente und Injektionen. Möglicherweise ist auch eine Rückenoperation erforderlich.

Aufgrund der Schmerzen und der Einschränkungen, die eine Rückenverletzung mit sich bringt, haben viele Menschen Schwierigkeiten, wieder zu arbeiten. Diese Schwierigkeiten verstärken sich noch, wenn Sie einen körperlich anstrengenden Beruf ausüben.

Ein Vergleich bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihren Fall einer Rückenverletzung zu lösen. In diesem Artikel erfahren Sie, was ein Vergleich ist und was Sie beachten sollten, wenn Sie daran denken, Ihren Fall zu regeln.

Was ist ein Vergleich bei Rückenverletzungen?

Ein Vergleich ist die Zustimmung zu einem vereinbarten Geldbetrag als Gegenleistung dafür, dass Sie Ihre potenziellen Rechte auf künftige Leistungen in Ihrem Fall aufgeben. Die Höhe der Abfindung wird mit der Arbeitsunfallversicherung ausgehandelt.

Das Wichtigste beim Thema Abfindung ist, dass niemand Sie zu einer Abfindung zwingen kann. Wenn Sie Ihren Fall nicht regeln wollen, müssen Sie ihn auch nicht regeln.

In vielen Fällen ist ein Vergleich eine gute Möglichkeit, einen Pauschalbetrag als Gegenleistung für den Abschluss Ihres Falls zu erhalten. Irgendwann in Ihrem Fall werden Sie wahrscheinlich die Möglichkeit eines Vergleichs in Betracht ziehen wollen.

Wann ist der „richtige Zeitpunkt“, um einen Vergleich in meinem Fall in Betracht zu ziehen?

Es gibt keinen bestimmten „richtigen Zeitpunkt“, um Ihren Fall zu regeln. In der Regel ist es jedoch wichtig, dass Sie sich über Ihre Verletzung und die erforderliche Behandlung im Klaren sind, bevor Sie einen Vergleich in Erwägung ziehen.

Wenn Sie Ihren Fall zu früh regeln, riskieren Sie, dass Sie Ihre Verletzung nicht vollständig verstehen. Aus diesem Grund könnten Sie sich darauf einlassen, Ihren Fall zu niedrig zu regeln. Da ein Vergleich in der Arbeitsunfallversicherung fast immer endgültig ist, sobald das Georgia State Board of Workers‘ Compensation ihn genehmigt hat, könnte es ein schlimmer Fehler sein, Ihren Fall zu niedrig zu regeln.

Ich schlage meinen Klienten normalerweise vor, bis zur maximalen medizinischen Besserung (MMI) zu warten, bevor sie einen Vergleich in Erwägung ziehen. Der MMI ist eine gute Gelegenheit, Ihre Verletzung besser zu verstehen und herauszufinden, wie sie sich in Zukunft auf Sie auswirken wird.

Es ist zwar oft am besten, bis zum Erreichen des MMI zu warten, aber es gibt durchaus Situationen, in denen Sie eine Einigung in Ihrem Fall vor Erreichen des MMI in Betracht ziehen sollten. Es hängt alles von den besonderen Fakten Ihres Falles ab.

Was sollte ich bei der Beilegung meines Falles mit Rückenverletzung beachten?

Die Beilegung Ihres Falles bedeutet, dass Sie Ihr potenzielles Recht auf zukünftige Leistungen für Ihre Verletzung aufgeben. Daher sollten Sie überlegen, auf welche Leistungen Sie verzichten.

Nach dem Arbeitnehmerentschädigungsgesetz von Georgia gibt es drei grundlegende Arten von Leistungen, die Sie erhalten können:

1. Medizinische Leistungen
2. Lohnausfallleistungen (vorübergehende Vollinvalidität und vorübergehende Teilinvalidität)
3. Dauerhafte Teilinvaliditätsleistungen

Jede dieser Leistungen hat wahrscheinlich einen gewissen Wert für Sie in der Zukunft, wenn Sie Ihren Fall nicht beilegen. So muss die Arbeitsunfallversicherung möglicherweise für weitere Arztbesuche und Physiotherapie für Ihre Rückenverletzung aufkommen, wenn Ihr Fall offen bleibt. Möglicherweise muss die Versicherung auch eine vorübergehende Vollinvaliditätsrente zahlen, wenn Sie aufgrund Ihrer Rückenverletzung nicht mehr arbeiten können.

Wie hoch ist der Betrag, für den ich meinen Fall beilegen sollte?

Die Antwort auf diese Frage hängt auf jeden Fall von den besonderen Fakten Ihres Falls ab. Wenn ich einen Arbeitsunfall bewerte, untersuche ich, welche Leistungen die Versicherungsgesellschaft Ihnen in Zukunft zahlen muss, wenn Sie sich nicht einigen. Auf dieser Grundlage lege ich fest, welchen Vergleichsbetrag ich empfehlen würde.

Sie wollen sichergehen, dass Sie alle Faktoren bei einem Vergleich berücksichtigen, aber es ist leicht, etwas auszulassen. Ich habe eine Microsoft Excel-Tabelle entwickelt, die wir bei der Bewertung von Fällen für einen Vergleich verwenden und die uns dabei hilft, alle Faktoren in den Fällen unserer Mandanten zu berücksichtigen.

Muss ich meinen Rückenverletzungsfall beilegen?

Nein. Sie müssen Ihren Arbeitnehmerentschädigungsfall niemals beilegen.

Sie können entscheiden, dass es am besten ist, Ihren Rückenverletzungsfall offen zu lassen und keinen Vergleich zu schließen. Wenn Sie sich dafür entscheiden, kann die Versicherungsgesellschaft Sie nicht zu einem Vergleich zwingen.

Was passiert, wenn ich meinen Fall nicht vergleiche?

Wenn Sie Ihren Fall nicht vergleichen, bleibt Ihr Fall offen. Sie können in Zukunft Leistungen von der Arbeiterunfallversicherung erhalten. Es kann aber auch sein, dass Sie keine weiteren Leistungen erhalten.

Ob Sie weitere Leistungen erhalten, hängt davon ab, was in Ihrem Fall geschieht. Wenn Ihr Fall offen bleibt, bedeutet dies, dass Sie Anspruch auf künftige Leistungen haben, wenn Sie dazu berechtigt sind. Es ist jedoch keine Garantie dafür, dass Sie zusätzliche Leistungen erhalten.

Wenn Sie Ihren Fall offen lassen, müssen Sie sich darüber im Klaren sein, dass es eine Reihe von Einschränkungen und Fristen gibt, die Ihren Fall beeinflussen können. In diesem Artikel gehe ich auf einige dieser Fristen und Grenzen ein.

Was soll ich tun, wenn ich weitere Fragen habe?

Ich bin der festen Überzeugung, dass Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht sprechen sollten, wenn Sie Fragen haben. Wenn Sie keine Antworten auf Ihre Fragen erhalten, könnten Sie eine sehr schlechte Entscheidung treffen, die dazu führen würde, dass Sie nicht die Leistungen erhalten, die Ihnen zustehen.

Weil ich glaube, dass es so wichtig ist, mit einem Anwalt über Ihren Fall zu sprechen, biete ich kostenlose Beratungen in Arbeiterunfallfällen an. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie eine kostenlose Beratung abläuft und was Sie dabei lernen können, finden Sie in diesem Artikel eine Erläuterung unseres kostenlosen Beratungsprozesses.

Wenn Sie bereit sind, einen Termin für eine kostenlose Beratung zu vereinbaren und einige Antworten zu erhalten, ist das ganz einfach. Rufen Sie einfach unser Büro unter (770) 214-8885 an oder füllen Sie unser Formular aus und schicken Sie es ab.

Jason Perkins ist ein Rechtsanwalt, der sich auf die Vertretung verletzter Arbeitnehmer spezialisiert hat. Er bloggt regelmäßig über das Entschädigungssystem für Arbeitnehmer in Georgia und über Themen, die für verletzte Arbeitnehmer und ihre Familien wichtig sind.

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