Workers Compensation

WAS IST WORKERS‘ COMPENSATION?

Das Workers‘ Compensation System, oder auch Workmans‘ Comp genannt, ist ein staatlich vorgeschriebenes Versicherungsprogramm, das verletzten Arbeitnehmern bestimmte Leistungen gewährt, wenn ihre Verletzungen oder Krankheiten mit der Arbeit zusammenhängen. Die Welt der Arbeitnehmerentschädigung ist komplex und vielschichtig, aber Ihr Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung wird Ihnen dabei helfen, die Art der erlittenen Verletzung zu bestimmen und festzustellen, ob Ihre Verletzung durch die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung Ihres Arbeitgebers gedeckt ist. Es gibt strenge Verjährungsfristen, die sich auf Ihre Möglichkeit auswirken können, eine Entschädigungsklage einzureichen. Wenn Sie sich also bei Ihrer Arbeit verletzt haben, ist es wichtig, die Dienste eines qualifizierten Anwalts für Arbeitsunfälle in Anspruch zu nehmen, der über das Fachwissen und die Kenntnisse der Gesetze und Statuten in Ihrem Bundesstaat verfügt.

Jeder Bundesstaat hat sein eigenes, einzigartiges Workmans‘ Comp-Programm. Auch die Bundesregierung verwaltet ein Workers‘ Comp-Programm für Bundesbedienstete und bestimmte andere Arten von Beschäftigten. Workers‘ Comp ist ein verschuldensunabhängiges System, bei dem der Arbeitgeber dem verletzten Arbeitnehmer ohne Verschulden bestimmte Leistungen gewährt und der verletzte Arbeitnehmer auf sein Recht verzichtet, seinen Arbeitgeber oder seine Mitarbeiter für deren fahrlässiges Handeln, das die Verletzung verursacht haben könnte, zu verklagen.

• Haben Sie keine gültige Sozialversicherungsnummer? KEIN PROBLEM Sie haben Anspruch auf die gleichen Leistungen wie ein dokumentierter Arbeitnehmer.
• Ist Ihr Fall verzögert oder abgelehnt worden? KEIN PROBLEM wir sind bereit, für Sie zu kämpfen.
• Kriegen Sie nicht rechtzeitig die richtige medizinische Versorgung? KEIN PROBLEM, wir haben Ärzte, die bereit sind, Sie zu behandeln.
• Sie erhalten nicht die gesetzlich zulässigen Höchstleistungen? KEIN PROBLEM, wir sind bereit, Ihren Fall vor Gericht zu bringen.

ZUSAMMENFASSUNG DER ARBEITERSCHADENSERSATZLEISTUNGEN

Arbeiters‘ Compensation-Leistungen sind in fünf grundlegende Kategorien unterteilt. Dazu gehören:

1. Behandlung oder medizinische Versorgung
2. Leistungen bei vorübergehender Invalidität
3. Leistungen bei dauerhafter Invalidität
4. Berufliche Rehabilitationsleistungen und
5. Leistungen bei Tod

Die Entschädigung von Personen, die bei der Arbeit einen Schaden erleiden, wird durch die Workmen’s Compensation Statutes geregelt. Dieses Gesetz basiert auf einem Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis und ist nicht auf Fahrlässigkeitsfaktoren zurückzuführen. Unabhängig davon, wer die Schuld trägt, haben Sie Anspruch auf Entschädigung und Deckung nach den Vorschriften der Workmen’s Compensation. Seelisches Leid und psychische Qualen sind KEINE Faktoren, die berücksichtigt werden, und fallen daher nicht unter das Entschädigungsgesetz. Weitere Informationen finden Sie unter Rechte und Leistungen für geschädigte Arbeitnehmer.

Die Höhe der zuerkannten Entschädigung ist eine Gleichung, die auf einer Reihe von Faktoren beruht. Diese Faktoren berücksichtigen die Einstufung der Arbeitnehmer nach ihren Arbeitsaufgaben. Die Arbeitnehmer werden in Klassen eingeteilt, und die Sätze werden den einzelnen Klassen zugeordnet. Die Entschädigung im Rahmen der Workman Compensation ist bei einem Personenschaden geringer, da keine andere Partei beteiligt ist. Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Arbeitsunfallversicherung abzuschließen. Die Wahrscheinlichkeit, dass ein Arbeitnehmer im Rahmen der Arbeiterunfallversicherung Schadenersatz erhält, ist ziemlich hoch.

Eine Haftung für das Verschulden Dritter ist bei einem Arbeitsunfall nicht ausgeschlossen. Zum Beispiel kann ein Autofahrer, der von einem anderen Fahrzeug aufgefahren wird, zwei Klagen einreichen. Die eine würde sich mit der Arbeitnehmerentschädigung befassen, die andere mit der Haftung des Dritten.

ART DER ARBEITSUNFÄLLE

In der Arbeitnehmerentschädigung gibt es generell zwei Arten von Arbeitsunfällen. Die erste Art von Arbeitsunfällen ist die „spezifische Verletzung“, die durch ein bestimmtes Ereignis wie Sturz, Stolpern, Tragen eines schweren Gegenstandes usw. verursacht wird. Die zweite Art von Arbeitsunfällen ist das „kumulative Trauma“, das dadurch verursacht wird, dass der Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum hinweg eine sich wiederholende Tätigkeit ausübt, die zu einer Verletzung eines bestimmten Körperteils führt (z. B. führt das Tippen über einen Zeitraum von fünf Jahren zu einem Karpaltunnel im Handgelenk). Unabhängig von der Art der Verletzung am Arbeitsplatz können die Folgen ein Leben lang andauern.

KANN DER ARBEITGEBER FÜR NACHLÄSSIGES HANDELN VERANTWORTLICH SEIN?

Arbeitgeber KÖNNEN für die Vernachlässigung unsicherer Arbeitsbedingungen und Ausrüstungen verantwortlich sein, wenn sie sich der Mängel derselben bewusst waren. Werden bei der Entdeckung gefährlicher Arbeitsbedingungen keine Abhilfemaßnahmen ergriffen, kann der Arbeitgeber für den Unfall verantwortlich gemacht werden. Unsichere Ausrüstung kann auch den Hersteller der mangelhaften Ausrüstung vor Gericht bringen. Verletzungen können aus unsicheren Arbeitsplätzen resultieren. Dazu können die Arbeitsbedingungen oder unsichere Arbeitsmittel gehören. Weitere Einzelheiten finden Sie unter Schwerwiegende und vorsätzliche Ansprüche.

„Entschädigung“ wird dem verletzten Arbeitnehmer per Gesetz gewährt, aber es gibt eine komplizierte Formel für die Anrechnung bei der Feststellung, ob die Fahrlässigkeit des Arbeitgebers die Verletzung verursacht hat.

„Vorübergehende Invaliditätsleistungen“ sind die unversteuerten Zahlungen, die Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten, wenn Sie sich von einer Krankheit oder Verletzung erholen und nicht alle Aufgaben wahrnehmen können, die zu Ihrem normalen Aufgabenbereich gehören. Wenn Sie in der Lage sind, einige Arbeiten zu verrichten, aber weniger als Ihr früheres Gehalt erhalten, haben Sie Anspruch auf vorübergehende Teilinvaliditätsleistungen; in Fällen, in denen Sie überhaupt nicht arbeiten können, können Sie vorübergehende Vollinvaliditätsleistungen erhalten. Nach dieser Regel werden Ihnen zwei Drittel des Bruttolohns gezahlt, den Sie vor Ihren Verletzungen erhalten haben. Dabei werden die gesetzlich festgelegten Mindest- und Höchstgrenzen berücksichtigt. Dieses Bruttoeinkommen umfasst alle Leistungen, die Sie von Ihrer Arbeit erhalten haben, wie Lohn, Verpflegung, Unterkunft, Trinkgelder und Überstunden. Auch das Recht auf medizinische Versorgung bei Bedarf ist vorgesehen. Zum Lohn können auch Einkünfte aus verschiedenen Tätigkeiten gehören, die Sie vor dem Unfall ausgeübt haben.

Komplexe Gleichungen und verwirrende Anspruchsformulare machen es erforderlich, dass Sie einen Ratgeber haben, der Ihnen eine „helfende Hand“ bietet und Sie durch das verwirrende Labyrinth von Ansprüchen, Gegenansprüchen und Verbindlichkeiten führt. Sie müssen Ihre Sicht der Dinge darlegen und Ihre Beschwerden an die zuständigen Stellen weiterleiten. Ihre Rechte müssen vor Verletzungen geschützt werden. Ein Anwalt für Arbeitsunfälle in Los Angeles wird Sie dabei unterstützen.

Diskriminierung“ ist ein weiterer Kampf, der die Mitarbeiter verärgert und entfremdet. Um diesen Dämon zu bekämpfen, müssen Sie Ihre Stimme erheben. Sie brauchen das Wissen um die Feinheiten des Gesetzes und eine Person, die Ihre Bedenken äußert. Das Labyrinth des Rechts ist ohne einen Führer nur schwer zu durchqueren, und eine L.A. Workers‘ Comp Injury-Firma bietet die beste Möglichkeit, diese Schwierigkeiten zu überwinden. Für eine erlittene Verletzung können zwei oder mehr Ansprüche geltend gemacht werden. Ein Laie wäre nicht in der Lage zu schätzen oder zu betonen, auf die Lager dieser Komplexität, so dass eine erfahrene Los Angeles Workers ‚Comp Injury Anwalt gibt Ihnen die beste Chance zu bekommen, was Sie verdienen.

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