20 ideas para programas de reconocimiento de empleados

¿Por qué es tan importante el reconocimiento de los empleados?

El reconocimiento de los empleados desempeña un papel muy importante en la feroz competencia actual para atraer y retener a los empleados.

Las empresas trabajan duro para encontrar y contratar a los mejores talentos. Los profesionales de RRHH han empezado a utilizar tácticas de marketing avanzadas para atraer a los mejores talentos y persuadirlos para que acepten su oferta de trabajo.

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Una vez contratado el mejor talento, su trabajo está lejos de terminar. Ahora tienen que trabajar duro para mantener a sus mejores empleados felices, productivos y leales.

Aquí es donde entran en juego los programas de reconocimiento de los empleados. Los programas de reconocimiento de los empleados son cruciales para retener a los mejores talentos:

• Una de las principales razones por las que los empleados dejan su trabajo es que no se sienten apreciados, según la investigación de Gallup.

• La encuesta de Gallup también descubrió que el 65% de los empleados no ha recibido ningún tipo de reconocimiento por su buen trabajo en el último año.

• Un estudio de CareerBuilder descubrió que el 50% de los empleados se quedarían si se les reconociera de forma tangible.

• La investigación de TJinsite reveló que más del 35% de los empleados considera la falta de reconocimiento como el mayor obstáculo para su productividad.

Por lo tanto, si quiere retener a sus empleados, mantenerlos motivados, comprometidos y productivos, debe implementar un programa eficaz de reconocimiento de empleados.

Características de los programas eficaces de reconocimiento a los empleados

Antes de comenzar a implementar un programa de reconocimiento a los empleados, es importante entender qué es lo que hace que un determinado reconocimiento a los empleados sea eficaz y exitoso.

Los datos de Gallup revelan que el reconocimiento más eficaz es honesto, auténtico e individualizado según la forma en que cada empleado desea ser reconocido.

En una reciente encuesta de Gallup en el lugar de trabajo, también se les pidió a los empleados que recordaran quién les dio su reconocimiento más significativo y memorable.

Los datos revelaron que el reconocimiento más memorable proviene con mayor frecuencia del jefe de un empleado (28%), seguido de un líder de alto nivel o director general (24%),

Cuando se les preguntó qué tipos de reconocimiento eran los más memorables, los encuestados destacaron cuatro tipos de reconocimiento:

1. Reconocimiento público (reconocimiento a través de un premio, un certificado o un elogio)

2. Reconocimiento privado (de un jefe, un compañero o un cliente)

3. Promoción (o aumento del ámbito de trabajo o de la responsabilidad para mostrar confianza)

4. Premio monetario (como un viaje, un premio o un aumento de sueldo).

Como puede ver, el dinero no es la única (ni siquiera la principal) forma de reconocer a sus empleados.

No tienes que gastar dinero para reconocer a tus empleados y demostrarles que aprecias su duro trabajo.

De hecho, según el reciente estudio de Officevibe, el 82% de los empleados piensa que es mejor dar un elogio a alguien que un regalo.

¿Cómo elegir las mejores ideas de reconocimiento de empleados para su empresa?

El tipo de programa de reconocimiento a los empleados que implementará en su empresa dependerá de muchos factores diferentes, como:

• Su presupuesto

• El número de empleados que emplea

• Sus valores empresariales

• El tipo de cultura de su empresa, etc.

Cuando se trata de reconocer a los empleados, no hay un método secreto que sirva para todos. Por eso, un secreto para un gran programa de reconocimiento de empleados es ajustarlo de acuerdo con los deseos y necesidades de sus empleados.

Encueste a sus empleados y pregúnteles qué quieren y si les gustaría ser reconocidos.

Haga una lista de los premios de reconocimiento a los empleados y pídales que voten por sus favoritos. ¡Incluso puede pedirles que presenten sus propias ideas y sugerencias!

De este modo, se asegurará de que está premiando a su equipo con algo que realmente valoran.

Ideas de reconocimiento a los empleados

Aquí tiene una lista de 20 ejemplos de ideas de reconocimiento a los empleados que les encantarán:

Ideas de reconocimiento público

• Celebración sorpresa de agradecimiento
  ¡Organice una fiesta sorpresa para sus mejores trabajadores! Incluye tarta, confeti y sus canciones favoritas.

• Saluda en las redes sociales
  Publica una foto de tus empleados en las redes sociales y presume de sus logros. ¡No te olvides de etiquetarlos!

• Boletín
  Destaca las historias de éxito de tus empleados en el boletín de tu empresa.

• Correo electrónico de felicitación
  Envíe un correo electrónico de felicitación a toda la empresa y elogie a sus empleados por un trabajo bien hecho.

• Emita un comunicado de prensa
  Comparta una historia de éxito de sus empleados con la prensa local. Cuando la historia se publique en el periódico, consiga el artículo enmarcado y regálelo a sus empleados.

• Regala felicitaciones
  ¡Regala felicitaciones a tus empleados como muestra de tu agradecimiento! Incluso puedes automatizar y digitalizar este sistema con un software de reconocimiento de empleados como HR Cloud.

Ideas de reconocimiento privado

• Elogios ocultos
  Esconde algunas notas de agradecimiento alrededor del área de trabajo de tus empleados.

• Nota escrita a mano
  Envíe a sus empleados una nota escrita a mano, o simplemente deje una nota adhesiva que diga «Gracias» en su escritorio.

• Reunión de agradecimiento
  Convoque a un empleado a su oficina sólo para darle las gracias. No hable de ningún otro tema.

• Envíe un vídeo
  Cree un vídeo de agradecimiento para su empleado que incluya un mensaje de agradecimiento de su director general.

• Entrega a domicilio
  Envíe una caja de bombones y un ramo de flores al domicilio de su empleado.

Ideas de promoción y reconocimiento similares

• Nuevo título de trabajo
  Recompense a su empleado con un nuevo y avanzado título de trabajo.

• Oportunidad de ser embajador
  Ofrezca a sus empleados representar a su empresa en un evento al que normalmente no asistirían.

• Pide su ayuda u opinión
  Demuestra a tus empleados lo mucho que valoras su opinión pidiéndoles su opinión sobre temas importantes de la empresa.

• Proyecto especial
  Ofrece a tus empleados la oportunidad de trabajar en proyectos especiales más allá de sus responsabilidades habituales.

• Invitación a una reunión ejecutiva
  Invita a tu mejor empleado a unirse a la reunión del equipo ejecutivo.

Premios monetarios y otros tangibles

• Un aumento de sueldo
  Demuestre su agradecimiento dando un aumento a sus empleados.

• Una bonificación
  Algunos de los mejores programas de reconocimiento de empleados, como Bonusly, permiten elogios significativos de los compañeros en forma de pequeñas bonificaciones.

• Vacaciones de lujo
  Reserve unas vacaciones de lujo para sus empleados en algún destino exótico.

• Entradas para un evento exclusivo
  Recompensa a tus empleados con asientos en primera fila de un partido, acceso VIP a un concierto con las entradas agotadas o entradas de cine para un estreno.

• Ofrece oportunidades educativas
  Sorprende a tus empleados con entradas para una conferencia, certificación externa, seminario, formación u otras oportunidades educativas.

Programas de reconocimiento a los empleados: Un elemento imprescindible para las empresas de éxito

En el lugar de trabajo actual, los programas de reconocimiento de los empleados ya no son sólo agradables de tener: son fundamentales.

El reconocimiento de los empleados es la clave para su satisfacción.

Si quiere mantener a sus empleados contentos, comprometidos y productivos, necesita hacerles saber que su duro trabajo es reconocido y apreciado.