Abogados de Ambiente Laboral Hostil &Acoso Laboral en Los Ángeles
El lugar de trabajo debe ser un sitio donde los trabajadores no tengan que lidiar con actos de hostilidad, intimidación, acoso, discriminación racial y de género.
La ley del estado de California, así como los estatutos federales, protegen sus derechos en el lugar de trabajo y tratan de evitar un ambiente de trabajo hostil.
Derechos laborales
En 1964 el congreso firmó la Ley de Derechos Civiles que hace ilegal que los empleadores discriminen a los empleados por su raza, religión, sexo u origen étnico. En virtud de la normativa de derechos laborales de la EEOC y de las demandas existentes por ambiente de trabajo hostil, los trabajadores tienen derecho a trabajar en un entorno libre de hostilidad.
Creación de un ambiente de trabajo hostil por parte de los compañeros de trabajo – Por lo general, las empresas y los propietarios de negocios serán responsables de los ambientes de trabajo hostiles creados por los compañeros de trabajo sólo si fueron negligentes en el descubrimiento de los actos hostiles o no proporcionaron los procedimientos adecuados para poner fin a dichos actos.
Derecho a protegerse del acoso y la hostilidad en el trabajo – Si usted u otros compañeros de trabajo son víctimas de un lugar de trabajo hostil debido a las acciones de los propietarios, gerentes u otros empleados, póngase en contacto con el abogado de derechos laborales del bufete de abogados Joseph Farzam. Nuestro equipo legal tiene experiencia en la protección de los derechos de los empleados discriminados y acosados en toda California; y hemos acumulado un historial de acuerdos y de recepción de sentencias para nuestros clientes de decenas de millones de dólares. Creemos que somos el bufete de abogados de derechos de los trabajadores más confiable y experimentado en California.
Actos específicos que resultan en un ambiente de trabajo hostil
Puede haber muchos actos diferentes que pueden ser concebidos como un lugar de trabajo hostil. Algunos de los más comunes son los siguientes:
- Discriminación por raza, preferencia sexual, etnia;
- Discriminación por edad;
- Actos de represalias o venganza por parte de directivos y propietarios;
- Actos de disciplina injustificados o basados en la identidad de una persona;
- Supervisión excesiva de un empleado;
- Exclusión y aislamiento de un empleado del resto de los trabajadores;
- Acoso sexual – Hacer bromas sexualmente insensibles y comentarios lascivos;
- Otras formas de acoso;
- Conducta que sería interpretada como severa y dominante por una persona razonable;
- Infligir intencionadamente angustia emocional;
- Actos de intimidación que obliguen a un empleado a trabajar más horas;
- Hacer amenazas verbales y no verbales de daño físico o amenazar con el despido si no se realiza una determinada tarea.
En virtud de las leyes estatales y federales de protección del empleo de California, usted tiene derecho a trabajar en un entorno libre de tales acciones. Si usted está experimentando cualquiera de estas complicaciones, póngase en contacto con un abogado para obtener más información sobre cómo puede proteger sus derechos en el lugar de trabajo.
Entorno de trabajo hostil y angustia mental
Si usted ha sufrido un trauma psicológico resultante de un lugar de trabajo hostil, puede tener derecho a una indemnización. Existen diversos grados de gravedad de la angustia mental, así como diferentes manifestaciones del impacto psicológico, debido a un lugar de trabajo hostil. Algunas de las más comunes son las siguientes:
- Depresión;
- Trastornos de ansiedad, incluidos los ataques de pánico;
- Trastorno de estrés postraumático;
- Disminución del rendimiento laboral;
- Insomnio;
- Pensamientos de suicidio;
- Problemas gastrointestinales;
- Enfermedad – que conduce a un aumento de las ausencias por enfermedad y a la incapacidad para trabajar.
Puede haber muchas más formas de manifestaciones de daños resultantes de un entorno de trabajo hostil que no se enumeran aquí; la lista no es exhaustiva. Si ha sufrido algún daño, incluyendo dificultades físicas, emocionales o monetarias, tiene derecho a pedir una indemnización a las partes culpables, incluidos los empleadores y los directivos.
Bufete de abogados de derechos laborales de Los Ángeles – Acoso en el lugar de trabajo
Nuestros abogados de derechos laborales entienden lo violados que se pueden sentir los empleados después de haber sido mal tratados por sus empleadores, por lo que nos esforzamos por ofrecer a todos nuestros clientes un asesoramiento y una dirección legal compasiva, pero fiable.
Si ha experimentado un lugar de trabajo hostil, póngase en contacto con nuestro bufete de abogados de derechos laborales y discriminación. Tenemos los recursos y la experiencia para luchar por sus derechos y tomar en las corporaciones más grandes de la nación y sus compañías de seguros.
El tiempo es de la esencia y es fácil ser presionado en la firma de algo que no debe debido a la tensión o / y el desconocimiento de lo que es y podría ser debido a usted.
