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Tomo Drug Testing
- March 8, 2016
- Categories:Tomo Drug Testing FAQ’s
Drogas y alcohol. El alcohol y las drogas. … Ambas sustancias pueden deteriorar las capacidades mentales y físicas de una persona, causar problemas de salud a largo plazo y crear situaciones inseguras. Por estas y muchas otras razones, es común que los empleadores establezcan un programa de pruebas en el lugar de trabajo libre de drogas que incluya tanto pruebas de drogas como de alcohol. La preocupación por el abuso de sustancias varía de una empresa a otra, por lo que muchos de estos servicios de detección son bastante flexibles y permiten al empresario crear un programa de pruebas personalizado que se ajuste a los objetivos de la empresa y a los requisitos del sector. Una pregunta común que muchos empleadores y empleados tienen con respecto a las pruebas de alcohol y drogas en el lugar de trabajo es: «¿Aparece el alcohol en una prueba de drogas?» Averigüémoslo…
¿Aparece el alcohol en una prueba de drogas?
¿Aparece el alcohol en una prueba de drogas? Aunque el alcohol no aparece en las pruebas de drogas estándar, puede incluirse en una prueba de drogas si se solicita específicamente. Por lo tanto, si está interesado en realizar pruebas a los empleados para detectar tanto drogas como alcohol, simplemente consulte con su servicio de detección para determinar qué tipo de programa se ajusta mejor a sus necesidades.
¿Cómo puede un empleador realizar pruebas de alcohol en el lugar de trabajo?
La Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias (SAMHSA) recomienda realizar pruebas para detectar al menos cinco drogas (anfetaminas, THC, cocaína, opiáceos y fenciclidina), así como el alcohol. Aunque una prueba de drogas estándar no evalúa la presencia de alcohol en el organismo de una persona, muchas empresas incluyen el alcohol en su política de pruebas, utilizando una prueba de aliento o de saliva. Además, con el creciente uso y abuso de los medicamentos recetados, muchas empresas solicitan que sus pruebas de drogas incluyan otras drogas además de las cinco estándar mencionadas anteriormente (por ejemplo, añadiendo opiáceos sintéticos y éxtasis).
El programa de pruebas de alcohol del Departamento de Transporte (DOT), que deben seguir los empleadores con empleados en puestos sensibles a la seguridad cubiertos por el DOT, es único. El programa de drogas del DOT sólo realiza pruebas de detección de marihuana, cocaína, anfetaminas, opiáceos y fenciclidina (PCP), y la prueba de alcohol se realiza por separado en dos partes.
En primer lugar, se realiza una prueba de detección en un área privada y se muestran los resultados al empleado. A continuación, si la prueba de detección da un resultado BRAC de 0,02 o superior, se realiza una prueba de alcoholemia de confirmación en los 15-30 minutos siguientes a la prueba de detección. Cualquier resultado de 0,02 o superior debe ser comunicado inmediatamente al empresario. Si el resultado es de 0,02-0,039, el empleado debe ser retirado de los puestos sensibles a la seguridad durante un período de tiempo determinado (determinado por cada administración del DOT). Por último, si la tasa de alcoholemia del empleado es de 0,04 o superior, debe ser retirado inmediatamente de las tareas sensibles a la seguridad y someterse a un programa de abuso de sustancias especificado por el DOT para poder volver a ocupar puestos sensibles a la seguridad.
Como empleado, si no está seguro de si su empresa realiza o no pruebas de alcohol como parte de su Programa de Abuso de Sustancias, consulte su manual del empleado o pregunte a un representante de Recursos Humanos.
Pruebas de alcohol
Ahora que puede responder a la pregunta titular, profundicemos un poco más: ¿aparece el alcohol en una prueba de drogas? Si planea realizar una prueba de alcohol, es importante tener en cuenta la cantidad de tiempo que el alcohol es detectable en el cuerpo humano. En el cabello, el alcohol está presente hasta 90 días. En la sangre o en los fluidos orales, está presente durante 12-24 horas. Por último, en la orina el alcohol puede estar presente durante 6-80 horas (dependiendo del método utilizado para la prueba).
Las dos formas más comunes en las que un empleador puede comprobar la presencia de alcohol son a través de pruebas de aliento y saliva:
- Aliento: Aunque las pruebas de alcohol en el aliento se pueden realizar de varias maneras, el método más común emplea un dispositivo de alcoholemia. Breathalyzer es la marca del dispositivo original, pero muchas otras empresas fabrican productos similares y la propia máquina se conoce normalmente como «alcoholímetro». El DOT ha establecido requisitos rígidos para los dispositivos utilizados para realizar las pruebas de alcoholemia. Los dispositivos deben figurar en la Lista de Productos Conformes de la Administración Nacional de Seguridad del Tráfico en las Carreteras y cumplir criterios bien establecidos tanto de precisión como de exactitud. Sólo los dispositivos que cumplen estos altos estándares deben utilizarse para las pruebas de alcohol en el lugar de trabajo.
- Saliva: Las pruebas de alcohol en saliva detectan la presencia de etanol, un subproducto de la cerveza, el vino y los licores. Aunque son un poco más caras que las pruebas de orina, las pruebas de saliva son fáciles de realizar y también pueden detectar el alcohol ingerido en el último día o dos. La prueba debe procesarse en un laboratorio, pero a veces los representantes de RRHH pueden administrar la prueba en la oficina.
Las pruebas de sangre, pelo y orina se utilizan con mayor frecuencia en las pruebas forenses, legales y civiles, pero con poca frecuencia en el lugar de trabajo. Las pruebas de orina, en particular, pueden crear una lectura inexacta debido a su capacidad de reacción cruzada con un número de productos.
Para obtener más información sobre los diversos tipos de pruebas de alcohol, por favor revise esta entrada del blog anterior.
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