Compensación al Trabajador

¿Qué es la compensación al trabajador?

El sistema de compensación al trabajador, o también conocido como workmans’ comp, es un programa de cobertura de seguro exigido por el estado que proporciona ciertos beneficios a los trabajadores lesionados en caso de que sus lesiones o enfermedades estén relacionadas con el trabajo. Aunque el mundo de la compensación de los trabajadores es complejo y lleno de matices, su abogado de compensación de los trabajadores le ayudará a determinar el tipo de lesión que ha sufrido y a identificar si su lesión está cubierta por la cobertura del seguro de compensación de los trabajadores de su empleador. Hay estrictos estatutos de limitaciones que pueden afectar a su capacidad para hacer una reclamación de compensación de los trabajadores, por lo que si usted ha sido herido mientras hacía su trabajo, es importante buscar los servicios de un abogado de lesiones de trabajo calificado que tiene la experiencia y el conocimiento de las leyes y estatutos en su estado.

Cada estado tiene su propio programa diferente y único Workmans ‘Comp. También el gobierno federal administra un programa de compensación de trabajadores para los empleados federales y algunos otros tipos de empleados. La compensación de trabajadores es un sistema sin culpa, donde el empleador proporciona cobertura de compensación de trabajadores para que el empleado lesionado sin culpa obtenga ciertos beneficios y el empleado lesionado renuncia a su derecho de demandar a su empleador o compañeros de trabajo por su acto negligente que puede haber causado la lesión.

• ¿No tiene un número de seguro social válido? NO HAY PROBLEMA usted tiene derecho a los mismos beneficios que un empleado documentado.
• ¿Su caso ha sido retrasado o negado? NO HAY PROBLEMA estamos listos para luchar por usted.
• ¿No recibe la atención médica adecuada a tiempo? NO HAY PROBLEMA tenemos médicos listos para atenderte.
• ¿No recibes el máximo de beneficios que permite la ley? NO HAY PROBLEMA estamos preparados para llevar su caso a juicio.

RESUMEN DE LAS PRESTACIONES DE COMPENSACIÓN AL TRABAJADOR

Las prestaciones de compensación al trabajador se segregan en cinco categorías básicas. Estas incluyen:

1. Tratamiento o atención médica
2. Beneficios por incapacidad temporal
3. Beneficios por incapacidad permanente
4. Servicios de rehabilitación vocacional, y
5. Beneficios por fallecimiento

La compensación para las personas que sufren lesiones en el trabajo es proporcionada por los Estatutos de Compensación para Trabajadores. Esta ley se basa en una relación empleador-empleado, y no es empírica a los factores de negligencia. Independientemente de los hechos de quién sea la culpa, usted tiene derecho a una indemnización y a una cobertura según las normas de indemnización de los trabajadores. La angustia emocional y la angustia mental NO son factores que se tengan en cuenta y, por tanto, no están cubiertos por la ley de indemnización. Para más información, consulte Derechos y prestaciones de los trabajadores lesionados.

La cuantía de la indemnización concedida es una ecuación basada en una serie de factores. Estos factores tienen en cuenta la clasificación de los empleados según sus funciones laborales. Los empleados se clasifican y se asignan tarifas a cada nivel particular. La indemnización por accidente de trabajo es menor en el caso de los daños personales, ya que no hay ninguna otra parte implicada. Todo empresario está obligado a tener un seguro de indemnización por accidente laboral. La probabilidad de que un empleado cobre una indemnización por daños y perjuicios en el marco de la compensación laboral es bastante alta.

El cobro de la negligencia de un tercero no está excluido en caso de lesión en el trabajo. Por ejemplo, alguien que conduce y es embestido por detrás por otro vehículo puede iniciar dos demandas. Una versaría sobre la indemnización de los trabajadores; mientras que la otra versaría sobre la responsabilidad que debe asumir el tercero.

TIPO DE LESIONES LABORALES

En general, existen dos tipos de lesiones laborales en la indemnización de los trabajadores. El primer tipo de lesión laboral es la «lesión específica», que se produce por un incidente concreto como una caída, un tropiezo, el transporte de un objeto pesado, etc. El segundo tipo de lesión en el lugar de trabajo es el «Traumatismo Acumulativo», que se produce cuando el empleado realiza una acción repetitiva durante un periodo de tiempo, causando una lesión en una parte concreta del cuerpo (por ejemplo, teclear durante un periodo de cinco años crea un túnel carpiano en la muñeca). Independientemente del tipo de lesión en el lugar de trabajo, las ramificaciones pueden durar toda la vida.

¿Puede el empresario ser responsable de un acto negligente?

Los empresarios PUEDEN ser responsables de la negligencia en las condiciones y equipos de trabajo inseguros si eran conscientes de las deficiencias de los mismos. Las medidas correctoras no adoptadas cuando se descubre la información previa de las condiciones de trabajo peligrosas pueden servir para responsabilizar al empresario del accidente. Un equipo inseguro también puede llevar a los tribunales al fabricante del equipo defectuoso. Las lesiones pueden ser consecuencia de la inseguridad del lugar de trabajo. Pueden ser las condiciones de trabajo o los equipos de trabajo inseguros. Para más detalles, véase Reclamación grave y dolosa.

El empleado lesionado recibe una compensación por ley, pero existe una fórmula complicada para la compensación a la hora de determinar si la negligencia del empleador causó la lesión. La reclamación de un tercero también se calcula utilizando los mismos parámetros.

Las «prestaciones por incapacidad temporal» son aquellos pagos no gravados que recibe de su empleador cuando se está recuperando de una enfermedad o lesión y no puede realizar todas las tareas que corresponden a su esfera normal. Si puede realizar algún trabajo pero recibe menos de su sueldo anterior, tiene derecho a recibir prestaciones por incapacidad temporal parcial; mientras que en los casos en los que no puede trabajar en absoluto, le permitiría obtener prestaciones por incapacidad temporal total. Siguiendo la norma, se le pagan dos tercios del salario bruto que percibía antes de las lesiones. Esto incluye los límites del mínimo y el máximo establecidos por la ley. Estos ingresos brutos engloban todas las prestaciones que recibías del trabajo, como el salario, la comida, las propinas del alojamiento, las comisiones y las horas extras. También se contempla el derecho a recibir atención médica a demanda. Los salarios también pueden incluir los ingresos de varios trabajos que usted realizó antes del percance.

Las complejas ecuaciones y los confusos formularios de reclamación requieren que usted posea una guía que le proporcione una «mano amiga», y le conduzca a través del confuso laberinto de reclamaciones, contrademandas y responsabilidades. Es necesario contar su versión de la historia y ventilar sus quejas ante las autoridades competentes. Sus derechos necesitan ser protegidos de la infracción. Un abogado de L.A. Workers’ Comp Injury proporcionará esta guía vital.

La «discriminación» es otra batalla que enfurece y aleja a los compañeros de trabajo. Para hacer frente a este demonio, es necesario levantar la voz. Se necesita el conocimiento de los entresijos de la ley, así como una persona que ventile sus preocupaciones. El laberinto de la ley es difícil de atravesar sin una guía, y un bufete de accidentes de trabajo de Los Ángeles proporciona la mejor opción para superar esta dificultad. Se pueden presentar dos o más reclamaciones sobre la lesión sufrida. Un laico no sería capaz de estimar o hacer hincapié en los cojinetes de estas complejidades, por lo tanto, un experimentado abogado de Los Ángeles Workers’ Comp Injury le da la mejor oportunidad de conseguir lo que se merece.

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