Si piensas en los que cambian de trabajo, probablemente pienses en los que acaban de salir de la universidad. Pero los datos muestran que cambiar de trabajo en el momento adecuado puede ser un movimiento inteligente sin importar en qué punto de tu carrera te encuentres.
Según el Informe de Vitalidad de la Fuerza de Trabajo de ADP, los trabajadores a tiempo completo que cambiaron de trabajo en el primer trimestre de 2017 vieron un aumento del 5,2% en el salario, en comparación con un bache del 4,3% para los que se quedaron.
Hoy en día, dejar un trabajo antes de llegar a la marca de los 18 meses se considera un salto laboral, dice Jessica Holbrook-Hernández, presidenta y directora ejecutiva de Great Resumes Fast. Así que probablemente deberías aguantar más tiempo si no quieres ser visto como un empleado inconstante.
Pero además de una duración arbitraria, hay otros factores que debes considerar antes de dejar tu trabajo actual. He aquí cómo calcular el momento de su próximo cambio de trabajo para maximizar sus ingresos.
Cuando el aumento salarial es lo suficientemente alto
Las personas que pasan de un trabajo a otro por lo general sólo ven un aumento de 5.000 a 10.000 dólares, dice Kelly Brooks, directora ejecutiva de recursos humanos en la firma de soluciones de talento Atrium. Ese tipo de aumento salarial podría no ser un incentivo lo suficientemente grande para los ejecutivos de alto nivel.
«Si estás en 40.000 dólares, es mucho dinero», dice Christy Hopkins, PHR, un reclutador y consultor de recursos humanos de 4 Point Consulting, «pero no es tan significativo si estás en 100.000 dólares.»
Así que antes de empezar a trazar tu estrategia de salida, asegúrate de que los trabajos a los que has echado el ojo aumentarán tu salario lo suficiente como para que merezca la pena arriesgarse a una situación laboral totalmente nueva.
Cuando el mercado muestra que estás mal pagado
Mientras que has estado asentado en tu trabajo actual durante los últimos años, el mercado puede haber estado cambiando justo debajo de ti. Brooks dice que es una situación que ha visto antes.
«Los empleados que llevan 10 años en el mismo puesto reciben aumentos anuales, pero descubren que alguien recién salido de la universidad gana más que ellos», dice.
Por eso es importante hacer un seguimiento de lo que ocurre en el mercado. Si estás mal pagado, puede ser el momento de llevar tu talento a otra parte. Utiliza sitios como Salary.com, PayScale.com o SalaryExpert.com para comprobar el precio de tu trabajo. Así, cuando llegue el momento de hacer las rondas de entrevistas, tendrás datos sobre cuánto vales.
Cuando seas capaz de elaborar un «gráfico de éxito»
Seguro que puedes hablar de cómo has ayudado a tu empresa actual a aumentar los beneficios, pero mostrar los resultados podría tener un efecto mucho más fuerte en el salario que te ofrecen. Si puedes cuantificar tus logros, estarás mejor posicionado para presionar realmente por un aumento de sueldo.
Dime que ayudaste a generar 3 millones de dólares en ingresos en el primer trimestre. Elabora un gráfico para que tu entrevistador pueda digerir fácilmente el gran impacto que has tenido, sugiere Holbrook-Hernández.
«Los empleadores asumen que si puedes hacer algo una vez, puedes volver a hacerlo», dice. «Si demuestras al posible empleador cómo creas valor, eso compensa los costes de tu salario, y te pondrás en situación de poder pedir y obtener más dinero».
Cuándo se adquieren tus 401k y opciones sobre acciones
Busca los detalles de las prestaciones que probablemente archivaste en tu primer día de trabajo y comprueba cuándo se adquieren tus 401k u opciones sobre acciones. La mayoría de los calendarios de adquisición de derechos comienzan al tercer año, dice Brooks. Abandonar el trabajo antes de esa fecha podría suponer un perjuicio económico. «Eso es dinero que estás perdiendo, realmente», dice.
Cuando tienes tu bono en la mano
Si tu empresa da un bono una vez al año en febrero, dejar en enero significa que te perderás.
«Eso es dinero en tu bolsillo que estarías perdiendo», dice Brooks.
A menos que su aumento salarial sea significativamente mayor que su bonificación, lo más sensato desde el punto de vista financiero es mantenerse en su puesto actual hasta después del día de pago de la bonificación.
Cuando finalmente consiga ese ascenso
Ésta es una estrategia clásica para cambiar de trabajo: Conseguir un ascenso (y un título de trabajo más elegante). Solicita trabajos del siguiente nivel. Empezar un nuevo trabajo un mes después de ese ascenso.
Puede funcionar, pero prepárate para explicar por qué te vas. «Cuando miro un currículum y alguien que acaba de ser ascendido decide marcharse, me hace cuestionar su lealtad», dice Hopkins. «Si eres el que más rinde, el mejor, y te lo has ganado, me gustaría saber por qué quieres abandonar el barco».
Se pueden dar muchas explicaciones -por ejemplo, que crees que ya no puedes crecer-, pero asegúrate de que puedes argumentar que tu entrevistador se lo creerá.
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