¿Está expandiendo su empresa al extranjero y a Irlanda? Tanto si planeas hacer el traslado con un equipo talentoso de empleados existentes como si abres puestos a solicitantes de todo el mundo, muchos de tus empleados necesitarán un visado para vivir y trabajar legalmente en Irlanda.
El proceso de obtención de estos visados puede ser un poco complejo dependiendo del país de origen de tus empleados y de la naturaleza del trabajo que vayan a realizar para tu empresa. El sistema en Irlanda favorece a los ciudadanos de los países europeos, pero todavía es posible obtener visados para los empleados de fuera de Europa. Globalization Partners puede ayudarle.
¿Qué tipos de visados de trabajo hay en Irlanda?
Al igual que otros países de la Unión Europea (UE), Irlanda permite a los ciudadanos de los países miembros de la UE trabajar sin un permiso o visado especial. Los ciudadanos de los países del Espacio Económico Europeo (EEE) y Suiza también pueden trabajar en Irlanda sin necesidad de visado. Cualquier otra persona necesitará un permiso de trabajo expedido por el Departamento de Empleo, Empresa e Innovación (DJEI).
Hay varios tipos de permisos diferentes para las personas de fuera de Europa que planean quedarse en Irlanda y trabajar legalmente. Aquí hay algunos que pueden ser relevantes para sus empleados:
- Permiso de empleo por habilidades críticas: Este permiso está disponible para los empleados que tienen una oferta de trabajo o un contrato de trabajo para trabajar en Irlanda en un papel que paga un mínimo de 60.000 euros al año, o un mínimo de 30.000 euros al año si el trabajo es una ocupación de alta cualificación en Irlanda.
- Permiso de cónyuge/pareja/dependiente: Este visado de trabajo irlandés puede ser obtenido por el cónyuge, el dependiente (menor de 18 años), la pareja de hecho o la pareja reconocida de una persona con un Permiso de Empleo de Capacidades Críticas.
- Permiso de reactivación: Un empleado puede ser elegible para un permiso de reactivación si anteriormente tenía un visado de trabajo en Irlanda y dejó el programa. Hay algunos otros requisitos también, incluyendo una oferta de empleo que no es un trabajo de ajuste doméstico.
- Visado de vacaciones de trabajo: Este permiso de trabajo irlandés está disponible para las personas que viajan a Irlanda por un máximo de un año y que planean trabajar durante su estancia. Para poder optar a él, deben tener entre 18 y 30 años y ser ciudadanos de una nación seleccionada: Nueva Zelanda, Australia, Estados Unidos, Chile, Corea del Sur, Hong Kong, Taiwán o Japón.
- Permiso de traslado dentro de la empresa: Este visado se aplica a los empleados de empresas multinacionales que vienen a una sucursal en Irlanda. La elegibilidad depende del salario del empleado y de la duración de su contrato de trabajo.
¿Cuáles son los requisitos para obtener un visado de trabajo irlandés?
Irlanda tiene requisitos estrictos para las personas de fuera de la UE y de los países del EEE. Los visados de trabajo sólo se concederán para trabajos de alta cualificación o para empleos en los que haya escasez de personal cualificado en Irlanda. También se requiere un contrato de trabajo o una oferta de empleo antes de que sus empleados puedan solicitar un permiso de trabajo.
¿Cuál es el proceso para obtener un visado de trabajo en Irlanda?
Sus empleados deben solicitar un visado tres meses antes de viajar a Irlanda. Antes de solicitar el visado de trabajo, también deben solicitar y cumplir los requisitos para recibir el permiso de inmigración para trabajar en Irlanda.
Los empleados tendrán que rellenar y enviar la solicitud de visado en línea. A continuación, deberán presentar su pasaporte y otros documentos identificativos para su tramitación. Los detalles sobre dónde enviar estos documentos estarán disponibles durante el proceso de solicitud.
Tras la aprobación, sus empleados tendrán que presentar su pasaporte, contrato de trabajo y otros documentos justificativos para que se les permita la entrada en Irlanda. Por último, deberán registrarse en inmigración y solicitar el permiso de permanencia en Irlanda.
Otras consideraciones singulares
Los empleados de países de la UE y el EEE no necesitan un permiso para trabajar en Irlanda, pero sí deben demostrar que tienen un empleo o fondos suficientes para mantenerse en un plazo de tres meses. Sus empleados también deben saber que es necesario un visado válido para varias entradas si tienen previsto salir de Irlanda durante un breve período de tiempo y luego regresar.
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Si su empresa ya está trabajando en el proceso de expansión global, es posible que no tenga tiempo para aprender sobre permisos y visados de trabajo además de todo lo demás. Afortunadamente, Globalization Partners se encargará de ello por usted. Obtendremos los visados necesarios para todos los miembros de su personal en Irlanda y nos aseguraremos de que su empresa cumpla con la normativa.
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