Las lesiones graves de espalda de compensación a los trabajadores a menudo requieren un tratamiento médico sustancial. Usted puede necesitar terapia física, la gestión de la medicación, y las inyecciones. También podría requerir una cirugía de espalda.
Como resultado del dolor y las limitaciones de una lesión de espalda, muchas personas tienen dificultades para volver a trabajar. Esta dificultad se incrementa si usted trabaja en un trabajo que es físicamente exigente.
El acuerdo proporciona una manera que usted puede resolver su caso de lesión de espalda de compensación de trabajadores. Este artículo hablará de lo que es un acuerdo y algunas de las cosas que usted debe considerar si está pensando en resolver su caso.
- ¿Qué es un acuerdo de lesión de espalda de compensación a los trabajadores?
- ¿Cuándo es el «momento adecuado» para considerar un acuerdo en mi caso?
- ¿Qué debo tener en cuenta a la hora de resolver mi caso de lesión de espalda?
- ¿Por cuánto debería resolver mi caso?
- ¿Tengo que resolver mi caso de lesión de espalda?
- ¿Qué sucede si no llego a un acuerdo en mi caso?
- ¿Qué debo hacer si tengo más preguntas?
¿Qué es un acuerdo de lesión de espalda de compensación a los trabajadores?
Un acuerdo es un convenio para aceptar una cantidad de dinero acordada a cambio de ceder sus derechos potenciales a futuros beneficios en su caso. La cantidad del acuerdo es algo que se negocia con la compañía de seguros de compensación de trabajadores.
Lo más importante que hay que entender sobre el acuerdo es que nadie puede obligarle a llegar a un acuerdo. Si usted no quiere llegar a un acuerdo en su caso, entonces no tiene que llegar a un acuerdo.
Muchas veces, el acuerdo proporciona una buena opción para que usted reciba una suma global de dinero a cambio de cerrar su caso. En algún momento de su caso, probablemente querrá considerar la opción de llegar a un acuerdo.
¿Cuándo es el «momento adecuado» para considerar un acuerdo en mi caso?
No existe un «momento adecuado» para llegar a un acuerdo en su caso. Pero, por lo general es importante asegurarse de que usted tiene una buena comprensión de su lesión y el tratamiento que necesita antes de considerar la solución.
Si usted resuelve su caso demasiado pronto, se corre el riesgo de no comprender plenamente su lesión. Debido a esto, usted podría estar de acuerdo en resolver su caso por muy poco. Debido a que un acuerdo de compensación de los trabajadores es casi siempre definitiva una vez que la Junta de Compensación de los Trabajadores del Estado de Georgia lo aprueba, la solución de su caso por demasiado poco podría ser un error muy malo.
Por lo general sugiero que mis clientes esperan hasta la máxima mejoría médica (MMI) antes de considerar la solución. MMI proporciona una buena oportunidad para tener una mejor comprensión de su lesión y cómo le afectará en el futuro.
Aunque a menudo es mejor esperar hasta que llegue a MMI, ciertamente hay situaciones en las que se debe considerar la solución de su caso antes de llegar a MMI. Todo dependerá de los hechos particulares de su caso.
¿Qué debo tener en cuenta a la hora de resolver mi caso de lesión de espalda?
La resolución de su caso significa renunciar a su derecho potencial a futuros beneficios por su lesión. Por lo tanto, creo que es mejor considerar los beneficios a los que está renunciando.
Bajo la ley de compensación de trabajadores de Georgia, hay tres tipos básicos de beneficios que usted puede recibir:
- Beneficios médicos
- Beneficios por pérdida de salario (incapacidad total temporal e incapacidad parcial temporal)
- Beneficios por incapacidad parcial permanente
Cada uno de estos beneficios probablemente tendrá algún valor para usted en el futuro si no resuelve su caso. Por ejemplo, la compañía de seguros de compensación de trabajadores podría tener que pagar por más citas con el médico y la terapia física para su lesión en la espalda si su caso se mantuvo abierto. También podrían tener que pagar los beneficios de incapacidad total temporal si su lesión en la espalda le mantiene fuera del trabajo.
¿Por cuánto debería resolver mi caso?
La respuesta a esta pregunta definitivamente dependerá de los hechos particulares de su caso. Cuando valoro un caso de compensación de trabajadores, miro los beneficios que la compañía de seguros tendrá que pagarle en el futuro si no llega a un acuerdo. En base a esto, determino la cantidad de acuerdo que recomendaría.
Usted quiere asegurarse de considerar todos los factores en el acuerdo, pero es fácil dejar algo fuera. He desarrollado una hoja de cálculo de Microsoft Excel que utilizamos al evaluar los casos para la solución que nos ayuda a asegurarse de que consideramos todos los factores en los casos de nuestro cliente.
¿Tengo que resolver mi caso de lesión de espalda?
No. Usted nunca tiene que resolver su caso de compensación de trabajadores.
Usted puede decidir que es mejor dejar su caso de lesión de espalda abierto y no resolver. Si usted decide hacer eso, la compañía de seguros no puede obligarlo a llegar a un acuerdo.
¿Qué sucede si no llego a un acuerdo en mi caso?
Si usted no llega a un acuerdo en su caso, su caso permanece abierto. Usted puede recibir beneficios de la compañía de seguros de compensación de trabajadores en el futuro. O puede que no reciba más beneficios.
Si recibe beneficios adicionales dependerá de lo que ocurra en su caso. Que su caso siga abierto significa que tiene derecho a recibir futuras prestaciones si tiene derecho a ellas. Pero no es una garantía de que vaya a recibir prestaciones adicionales.
Si deja su caso abierto, debe saber que hay una serie de límites y plazos que pueden afectar a su caso. Discuto un número de esos plazos y límites en este artículo.
¿Qué debo hacer si tengo más preguntas?
Creo firmemente que usted necesita hablar con un abogado de compensación de trabajadores si tiene preguntas. Si usted no obtiene respuestas a sus preguntas, podría tomar una muy mala decisión que haría que no reciba los beneficios que debería recibir.
Porque creo que hablar con un abogado sobre su caso es tan importante, proporciono consultas gratuitas en casos de compensación de trabajadores. Si desea obtener más información sobre cómo funciona una consulta gratuita y lo que puede aprender, este artículo explica nuestro proceso de consulta gratuita.
Si usted está listo para programar una consulta gratuita y obtener algunas respuestas, es fácil de configurar uno. Sólo llame a nuestra oficina al (770) 214-8885 o complete y envíe nuestro formulario de solicitud de consulta.
Jason Perkins es un abogado que se especializa en representar a los trabajadores lesionados. Él regularmente blogs sobre el sistema de compensación de los trabajadores de Georgia y las cuestiones que son importantes para los trabajadores lesionados y sus familias.
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