Las leyes de pago de horas extras de Colorado para 2020, 2021

Salario mínimo de horas extras

¿Qué es el pago de horas extras?

La mayoría de los empleados por hora en Colorado tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).

Las leyes laborales adicionales del estado de Colorado también dan derecho a cualquier empleado que trabaje más de 12 horas en un solo día a que se le pague al menos una vez y media su tarifa normal por todas las horas trabajadas por encima del límite de horas extras.

Salario mínimo por horas extras en Colorado

El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario normal por hora de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Colorado por horas extras es de 18,48 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo regular de Colorado de 12,32 dólares por hora. Si gana más que el salario mínimo de Colorado, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extraordinarias trabajadas.

Colorado establece un umbral diario de horas extraordinarias de 12 horas al día, además del umbral semanal estándar de 40 horas a la semana. Un umbral especial de horas extraordinarias de 80 horas por 14 días se aplica a los empleados de hospitales y residencias de ancianos. El personal de transporte médico está exento del umbral diario de 12 horas extraordinarias.
Hay una serie de profesiones que están exentas de las leyes sobre horas extraordinarias de Colorado, como los vendedores (que ganan más de 1,5 veces el salario mínimo), los mecánicos de automóviles y algunos empleados a comisión. Los empleados de la industria del esquí están exentos del pago de horas extras semanales, pero aún así deben recibir el pago de horas extras por trabajar más de 12 horas en un solo día.

¿Tengo derecho a recibir el pago de horas extras?

En general, los empleados por hora que ganan menos de $455 por semana ($23,660 por año) y que trabajan en una industria no exenta tienen derecho a recibir el pago de horas extras.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras de Colorado). Si su trabajo implica un trabajo manual (como trabajador de la construcción, asistente de fábrica, cajero, etc) es probable que esté protegido por la ley de horas extras.

La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes puestos de trabajo están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:

Todos los equipos de primera respuesta, incluyendo la policía, paramédicos y bomberos, se ofrecen específicamente la protección de las horas extraordinarias en virtud de la FLSA.

Las enfermeras prácticas y asistentes legales, que de otro modo entraría en la categoría de exentos, también están específicamente protegidos por la ley de horas extras, ya que estos profesionales particulares a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otra manera.

Exenciones de horas extraordinarias en Colorado

Las leyes sobre horas extraordinarias en Colorado y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por horas (particularmente los de los sectores obreros) el principal grupo protegido. Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y las horas de trabajo requeridas por ciertas carreras, hay una amplia variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de las horas extras en Colorado. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extraordinarias.

Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que recibir el pago de horas extraordinarias en virtud del artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.

Los vendedores externos (que a menudo fijan su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de CO, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extras. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de casa.

Con el fin de determinar si un trabajo está exento de horas extras, la FLSA proporciona una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de las horas extras de un empleado basado en la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad, y otros factores.

Trabajos exentos de pago de horas extras:

Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Colorado y federales.

Exenciones de horas extras para ejecutivos

Su trabajo se clasifica como un puesto ejecutivo si su responsabilidad de tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser asalariado.

Exenciones de las horas extraordinarias administrativas

Su trabajo se clasifica como puesto administrativo si su tarea principal es el trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir con los requisitos, y usted debe pasar no más del 20% de su tiempo haciendo actividades que no encajan en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno de venta al por menor).

Exenciones de horas extras profesionales

Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia educación, incluyendo artistas, profesores certificados, y profesionales de la informática. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el discernimiento y el juicio. Usted debe pasar no más del 20% de su tiempo haciendo actividades que no están directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente con el fin de ser clasificado como un profesional.

Exenciones de horas extras de ventas externas

Su trabajo se clasifica como un puesto de ventas externas si sus principales funciones son hacer ventas o tomar pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empleador. Usted puede ser pagado ya sea un salario o estructura basada en la comisión, pero no debe pasar más de 20% de su tiempo haciendo el trabajo que no sea de ventas para caer bajo esta clasificación.

Si su trabajo cae bajo cualquiera de las cuatro categorías descritas anteriormente, entonces usted no está cubierto por las regulaciones federales o de desempleo de Colorado y su empleador no está obligado a pagarle una prima por horas extras.

¡Soy elegible para horas extras, pero mi empleador no me pagó!

Si su trabajo es elegible para la protección de horas extras bajo la ley de Colorado y la ley federal de horas extras como se describió anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras calificadas trabajadas. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Colorado trabajará con usted para asegurarse de que recibe su salario justo por todas las horas trabajadas.

En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140.2 millones de dólares) en horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación de violación FLSA.

Si usted cree que su empleador le debe horas extras, aprender a presentar una reclamación de horas extras en Colorado.