- ¿Cuál es el salario mínimo en Colorado?
- ¿Es diferente el salario mínimo en Colorado para los empleados que reciben propinas?
- ¿Cuándo tengo derecho a ganar horas extras?
- ¿Tengo derecho a una pausa para comer o descansar?
- ¿Qué son las leyes de salarios y horas?
- ¿De dónde provienen las leyes de salarios y horas?
- Encontrar un abogado de derecho laboral
¿Cuál es el salario mínimo en Colorado?
A partir del 1 de enero de 2021, el salario mínimo en Colorado es de 12,32 dólares por hora.
¿Es diferente el salario mínimo en Colorado para los empleados que reciben propinas?
La Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) permite a los empleadores pagar un salario mínimo por hora más bajo, siempre y cuando ese salario más las propinas que gana el empleado sumen al menos el salario mínimo completo por cada hora trabajada. Si no es así, el empresario tiene que compensar la diferencia. El crédito máximo por propinas en Colorado es de 3,02 dólares, lo que significa que los empresarios pueden pagar a los empleados con propinas un salario por hora tan bajo como 9,30 dólares (para 2021), siempre que las propinas del empleado hagan que el salario total por hora alcance el salario mínimo estatal.
(Para más información, vea el artículo de Nolo Tips, Tip Pooling, and Tip Credits.)
¿Cuándo tengo derecho a ganar horas extras?
En Colorado, los empleados elegibles deben recibir horas extras si trabajan más de 12 horas en un día (o 12 horas consecutivas) o más de 40 horas en una semana. Sin embargo, no todos los tipos de trabajo son elegibles para las horas extras. Para saber más, consulte el artículo de Nolo Pago de horas extras: Your Rights as an Employee y póngase en contacto con el Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado.
¿Tengo derecho a una pausa para comer o descansar?
Sí. Los empleados de Colorado tienen derecho a una pausa para comer de 30 minutos, no pagada, después de cinco horas de trabajo. Se permite un período de comida pagada en el trabajo cuando la naturaleza del trabajo impide un descanso de todas las tareas. Los empleados también tienen derecho a un período de descanso remunerado de diez minutos por cada cuatro horas o fracción mayor trabajada, en la mitad del período de trabajo, si es práctico.
Para saber más sobre las leyes de salarios y horas en Colorado, póngase en contacto con el Departamento de Trabajo y Empleo del estado.
¿Qué son las leyes de salarios y horas?
Las leyes de salarios y horas establecen las normas básicas para el pago y el tiempo de trabajo, cubriendo temas como el salario mínimo, las propinas, las horas extras, las pausas para comer y descansar, lo que cuenta como tiempo de trabajo, cuándo se le debe pagar, las cosas que su empleador debe pagar, etc.
¿De dónde provienen las leyes de salarios y horas?
La ley federal de salarios y horas se llama Fair Labor Standards Act. La mayoría de los estados también tienen sus propias leyes de salarios y horas, y algunos gobiernos locales (como ciudades y condados) también. Un empresario que esté sujeto a más de una ley debe seguir la que sea más generosa con el empleado. Por ejemplo, el salario mínimo federal es actualmente de 7,25 dólares por hora, pero los empleadores en los estados que han establecido un salario mínimo más alto deben pagar la cantidad más alta.
Encontrar un abogado de derecho laboral
Para localizar un abogado de derecho laboral en su área, visite el Directorio de Abogados de Nolo, donde puede ver información sobre la experiencia de cada abogado, la educación, los honorarios, y, quizás lo más importante, la filosofía general del abogado de la práctica de la ley. Utilizando el directorio de Nolo, puede reducir los candidatos antes de llamarlos para una entrevista telefónica o en persona.
